怎么考银行职员进行报名？

　　考银行职员的流程是：1、在银行网站上进行报名；2、报名通过后，参加考试；3、考试成功即可。银行职员的报考条件是：年龄在18周岁以上，大专及以上学历；具有正常履行工作职责的身体条件；遵纪守法，具有良好的品行；拥护中华人民共和国宪法。

　　银行职员的工作职责是：1、做好储蓄会计核算、柜面销售和客户服务工作，确保分管的工作正常有序开展；2、负责保管使用本岗位的各种登记簿，保证登记清楚，内容齐全；3、坚持业务合规性操作，严格防范和控制操作风险。
　　银行招聘的流程

　　1.根据公告向银行投简历。银行招聘的时间不固定，招聘人数不固定。每个银行的招聘方式也不固定。所以考生一定要随时关注银行的招聘公告。银行招收简历的方式主要是网上申请、信函邮件等等。

　　2.报名。简历和资料审核通过的考生，可以办理相关的报名手续。

　　3.报名成功之后，可以根据银行的公告参加笔试。

　　4.笔试通过之后进入到面试的阶段。

　　5.面试通过可以进入入职体检的阶段。

　　6.体检通过，可以办理录用签约手续，所有的手续办理完成就可以开始工作了。

　　银行招聘并不是统一考试，每个银行都会有自己特定的考试模式、考试提纲，所以想要在银行工作的考生，需要以银行的考试公告为主。银行招聘会考核考生的数据处理能力、财务分析能力、语言沟通能力、各种数据报表的制作等等。考核的内容比较多，考生可以提前做准备。
　　考银行编制，必须要遵纪守法，有良好的品行，必须是中华人民共和国国籍，其他外籍人员没有参考的资格。考生应该遵守法律和法规，不可以有违法乱纪的行为。考生自身所具备的专业技能和职业素养，必须符合岗位的要求。银行编制的最低的学历要求是全日制专科或者是本科及以上学历。

　　银行员工的编制一般情况下是分成两种编制的形式。一种是银行编内员工，另外一种是劳务派遣协议工。

　　1.银行正式员工，又被称作是银行编内员工，主要是负责银行前台操作、电子银行营销员、信用卡营销员等等。

　　2.一些特殊的中低端熟练工种或者是短期雇佣关系的岗位，主要是通过招聘的形式采用劳务派遣的方法。部分员工在度过了3~6个月的试用期之后，会签订相应的劳务合同，成为正式的员工，也可能是编内，也可能是派遣的形式。也有个别的员工，因为自己的工作特别优异，多次受到表彰，会出现岗位调动和学历提升的现象，那么这时候可以成为银行的正式员工。

　　银行编制的考核是比较严苛的，最重要的是看重员工的职业能力，所以即使不是正式的员工，只要自己的工作突出，各方面成绩优异，也可能会成为银行的正式员工。
　　中国人民银行

　　中国人民银行作为国家的银行，工资水平处于社会工资的中上等。从薪酬的角度看，基本工资与绩效构成了主要部分，另外还有福利、出差补贴等额外收入，仅供参考。

　　中国工商银行

　　中国工商银行，世界五百强企业之一，拥有中国的客户群，是中国的商业银行。在工行工作，经济学硕士进去的时候和一般的本科毕业的大学生不同，本科生是要从基层实习开始的，而硕士是不需要的（不过这个只是当时的情况，好像现在硕士也是要从基层开始实习了）。本硕毕业生加薪的频率也是不同的，仅供参考。

　　中国农业银行

　　农行里面的竞争很激烈，在行里工作满五年，如果想升职的话，可以申请相关岗位的考试，笔试过了还有面试、演讲，考察综合实力，如果都通过就可以升职啦！仅供参考。

　　中国银行

　　中行待遇大致分两块，一块是每月薪水，一块是年底绩效，就是根据业务所拿到的奖金。也有保险，住房公基金什么的。仅供参考。

　　中国建设银行

　　作为中国四大银行之一的建行，建行是传统的，也许是因为历史悠久，个人薪酬是由入行年限决定的。每年加薪次数比较稳定。升职也是如此，只能一步一步往上爬，完全靠个人能力和资历，仅供参考。

　　交通银行

　　交通银行始建于1908年，是中国近代以来延续历史最悠久、最古老的银行，也是近代中国的发钞行之一。交行一般四周都是鸟语花香，空气清新连皮肤都不紧绷。由于交行是秘薪的，所以具体情况不是很清楚，仅供参考。

　　政策性银行

　　政策性银行招聘门槛不低，因为业务范围的缘故不会招聘大量人员，因此能进去大多都是素质才华兼备的人才，和这样的人共事从来就不会是件坏事；相对商业银行而言，政策性银行没有存款指标压力。