人民银行试用期的薪资，待遇与正式员工的区别

众所周知，中国人民银行，简称央行，是中华人民共和国的中央银行，中华人民共和国国务院组成部门。在国务院领导下，制定和执行货币政策，防范和化解金融风险，维护金融稳定。所以人行对我们来说，是一个高大上的选择。那么，今天小编就给大家分享一下人行在试用期的薪资及待遇与正式员工的区别。

一、人行在试用期内工资情况。

中国人民银行总行工作人员属于国家公务员，分支机构工作人员属于行员。所以在试用期期间，由于报考单位层级、岗位、地区的不同，试用期的工资也不相同。

人行试用期基本是一年，试用期内的工资的情况按照不同层级和不同地区的情况的不同，给大家分享一下试用期大概的薪资范围。如果是报考的是发达的地区的分行或省会城市中心支行，试用期的月工资大概也在5000-8000左右；如果报考的是地市中心支行，试用期每个月的工资大概是4000—5000左右；如果报考的是县支行，要看具体地区的情况，大概在2000—4000之间。如果是研究生学历，薪资会再稍微高一点。

所以，相对来看，在试用期内，单纯从工资这部分看，人行的待遇还是比较有吸引力的。

二、人行试用期与转正后的待遇区别。

人行入职满一年后达到条件即可转正。无论是试用期还是转正后，待遇构成都是：基本工资+绩效+福利+出差补助。

试用期的工资在上文我们已经介绍过，转正后工资会比试用期内高，比如如果是报考的是发达的地区的分行或省会城市中心支行，转正后的月工资大概在8000-10000左右，甚至在一线城市是远高于10000的；如果报考的是地市中心支行，很多城市转正后每个月的工资大概是7000以上；如果报考的是县支行，转正后工资仍然要看具体地区的情况，一些地区可达5000左右。

所以试用期和转正后待遇的最大区别就在于基本工资这部分。由于基本工资的区别，也就是基数的不同，就使得在试用期期间和转正后在五险一金的缴纳金额、获得的绩效、补助等方面在计算时，由于计算的基数不同，导致这些待遇也会略有不同，但是差距不会很大。

相信通过小编将人行试用期的工资和待遇进行分析后，小伙伴们多了一些了解，也可以结合自己的情况决定是否报考。祝每一位小伙伴都能找到心仪的工作！