2015年交通银行总行软件开发中心社会招聘

职位一：高级质量管理

招聘人数：2

职位描述:

(1)负责CMMI质量管理体系建设；

(2)负责跟踪开发中心各项目组项目计划实施进度；

(3)负责合作商合同管理；实施合作商合同与采购管理；

(4)协助承担开发中心各项目的目标考核管理和成本核算管理；

(5)负责统计整理数据，对项目管理、需求管理、资源管理、版本管理、问题管理的情况提供相应的统计分析报表。

职位要求:

(1)35周岁以下，全日制高等院校计算机相关专业本科及以上学历，获得国家大学英语四级及以上证书；

(2)2年以上软件开发工作经验及4年以上质量管理或项目管理工作经验；

(3)精通CMMI过程体系，作为过程改进组成员参与过四级体系评估者优先；

(4)熟悉软件过程度量工具，能够进行过程体系的量化分析；

(5)在软件开发过程、配置管理和质量管理等各方面拥有广泛而深入的理解；

(6)熟悉金融领域业务知识或有相关工作经验者优先；

(7)具备良好的政治素质、的思想品德、较好的仪表气质，身体健康，品行端正，无任何违规违纪行为；符合交通银行亲属回避规定。

职位二：高级测试分析

招聘人数：2

职位描述:

(1)根据项目需求制定详细的测试计划和性能测试方案，并能分析存在的问题，确保性能测试工作顺利推进；

(2)组织并参与测试需求分析、用例及测试方案相关文档的评审并提出改进建议；

(3)对测试结果进行分析，定位系统瓶颈，并给出合理的解决方案；

(4)指导测试工程师完成测试执行工作，掌握测试执行情况，并及时反馈测试结果给相关部门，确保测试工作有效开展。

职位要求:

(1)35周岁以下，全日制高等院校计算机相关专业本科及以上学历，获得国家大学英语四级及以上证书；

(2)6年以上相关测试工作经验，并有中型以上项目测试管理或者性能测试经验。熟悉银行业务、具有银行业务系统开发或测试经验者优先考虑。符合以下任一要求：

A、性能测试：掌握性能测试理论，熟悉性能测试步骤和主要指标；精通软件性能测试需求分析和模型建立技术，熟悉并掌握LR等至少一种主流性能测试工具；熟悉性能优化，对性能测试能够进行调优，或提出合理的调优方案；

B、功能测试：精通各种软件测试分析、设计方法，熟悉主流测试管理工具；在软件开发过程、测试技术、测试管理和质量管理各方面拥有广泛而深入的理解；具备的测试工作思想和方法，并能推动团队进行规范、专业的软件测试工作；熟悉项目管理流程，能带领20人以上的测试团队有效开展工作；

(3)熟悉金融领域业务知识或有相关工作经验者优先；

(4)具备良好的政治素质、的思想品德、较好的仪表气质，身体健康，品行端正，无任何违规违纪行为；符合交通银行亲属回避规定。

职位三：高级需求设计

招聘人数：2

职位描述:

(1)承担我行应用系统项目的需求分析和需求管理等工作；

(2)实施业务需求分析、可行性方案研究及组织需求评审等工作；

(3)参与需求方案沟通、需求功能调研及开发设计建议等方面的工作；

(4)管理需求变更，更进需求的开发、测试及投产、推广等方面的情况；

(5)跟踪国内外银行业务计算机应用系统软件和计算机技术发展趋势，提高技术水平和产品创新能力。

职位要求:

(1)35周岁以下，全日制高等院校计算机相关专业本科及以上学历，获得国家大学英语四级及以上证书；

(2)4年以上金融产品设计及研发相关工作经验，参加过两个及以上银行重大项目建设，精通需求设计所需的专业技术知识；

(3)熟悉银行业务、具有丰富的银行业务系统设计开发经验者优先；

(4)具备较强的分析理解能力、组织协调能力、沟通表达能力和开拓创新能力等；

(5)具备良好的政治素质、的思想品德、较好的仪表气质，身体健康，品行端正，无任何违规违纪行为；符合交通银行亲属回避规定。