2014年广发银行储备经理人招聘

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广发卡储备经理人计划是广发信用卡的领导力发展计划之一，旨在培养未来的领袖人才。公司每年选拔的员工和社会人士加入该计划，以完善的培训机制, 进行12-15个月的系统培养。通过全方位和多元化的辅导与培养方法，进一步领导能力，实现从储备人才到成熟人才的转型，使其快长为未来广发信用卡职能部门和分布于各地营销分支机构的接班人。

温馨提示：

1、原则上简历投递城市即是将来工作的城市/地区。

2、面试城市请见说明，具体面试时间、地点请等候电话通知。

3、每个人只能应聘1个地区的岗位。

营销管理类

职位要求：

◆营销、销售类相关工作经验3年以上；

◆学历要求大学本科及其以上；

◆热爱销售推广工作，喜欢挑战和快节奏工作；

◆高度的工作热情，积极主动，坚忍不拔，尽职担责；

◆良好的沟通能力和统筹协调能力；

◆良好的分析及解决问题的能力；

◆良好的抗压能力；

◆具备一定管理经验或领导力潜质。

招聘人数：5人

工作地点：广州

运营管理类

职位要求：

◆项目管理、流程规划、运营管理、后台管控等相关工作经验3年以上；

◆学历要求大学本科及其以上；

◆对运营管理、流程优化、项目管理类任一类工作充满兴趣；

◆高度的工作热情，积极主动，有良好的服务意识，尽职担责；

◆良好的跨部门沟通能力和统筹协调能力；

◆良好的学习能力；

◆良好的项目管控能力；

◆具备一定的管理经验或领导力潜质。

招聘人数：5人

工作地点：广州

市场策划类

职位要求：

◆市场策划、产品开发、互联网及手机传媒推广、项目营销等相关工作经验3年以上；

◆学历要求大学本科及其以上；

◆对市场策划、产品开发、新兴渠道市场、保险等任一类工作充满兴趣；

◆高度的工作热情，积极主动，团队协作性强，尽职担责；

◆良好的沟通能力和人际能力；

◆良好的创新思维及解决问题的能力；

◆良好的项目管控能力；

◆擅于发掘资源和发掘行业机会；

◆具备一定的管理经验或领导力潜质。

招聘人数：5人

工作地点：广州

专业技术类

职位要求：

◆数据模型设计、数据统计分析、风险决策、风险政策制定、消费者行为分析等相关工作经验3年以上；

◆学历要求大学本科及其以上；

◆对数据评价，图表分析，决策推断、风险政策、财务类等任一类工作充满兴趣；

◆良好的学习能力；

◆具备的统计分析及逻辑推理的能力；

◆擅于从数据中发现机会或问题；

◆具备一定数据分析软件或模型建立软件使用基础；

◆具备良好的领导力潜质。

招聘人数：5人

工作地点：广州

面试时间

招聘流程

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