[上海]2022年浦发银行零售业务部招聘启事

　　业务风险管理岗（财富产品评审管理）

　　零售业务部

　　招聘类别： 社会招聘 工作地点：上海 招聘人数： 1

　　岗位职责

　　负责扎口管理零售板块三方代理类产品的准入审批工作。负责起草和修订零售板块三方代理产品准入管理制度；负责零售板块三方代理类产品的准入评审具体管理，并牵头负责产品评审委员会相关工作；负责通过建立财富产品管理系统，实现产品评审、上线、存续期管理全流程线上化、标准化穿透管理，对存续期管理情况进行后督；负责建立三方代理类财富产品数字化风险监测和预警模型，通过自动对接内外部数据抓取，实现产品全面风险监测和预警，并自动提醒和跟踪预警信息处理等。

　　应聘条件

　　40周岁以下；数学、统计、计算机、金融、经济等专业本科及以上学历，3年以上金融业从业经验；有较强的沟通协调、文字表达能力，具有强烈的责任感和良好的职业道德；具有较强的团队合作和敬业精神，工作责任心强烈；有业务、风险、合规等领域相关领域经验者优先。

　　产品经理岗（境外分行财富管理）

　　零售业务部

　　招聘类别：社会招聘 工作地点：上海 招聘人数：1

　　岗位职责

　　负责牵头起草境外分行财富业务发展计划和年度推进计划；负责协助境外分行开办财富管理业务；负责协助境外分行起草财富业务发展策略，并推动实施；协助境外机构布局财富产品线，推动与境内财富管理的衔接；负责组织境外分行与境内分行的对接；负责协助境外分行起草财富业务系统发展计划，并推动相关系统建设的落地等。

　　应聘条件

　　40周岁以下；本科及以上学历，3年以上金融行业相关经验；具有较强的沟通协调、文字表达能力，具有强烈的责任感和良好的职业道德；具有较强的团队合作和敬业精神，工作责任心强烈；有零售业务及营销等相关领域经验者优先。

　　队伍建设岗（零售）

　　零售业务部

　　招聘类别：社会招聘 工作地点：上海 招聘人数：1

　　岗位职责

　　负责制定全行零售业务板块队伍建设规划；负责推动零售业务板块人力资源在板块队伍管理、员工培训与职业发展、绩效评估等方面的机制建设；负责起草并细化全行零售条线营销队伍考核评价办法；建立并完善零售业务板块岗位培训模式和培训体系；负责培训课程内容的筹划，指导分行具体实施总行统一要求的各类培训课程，建立员工培训成长管理平台；计算跟踪各类队伍的产能，实现零售队伍的动态管理和业绩穿透等。

　　应聘条件

　　40周岁以下；金融、经济、数学、统计、管理等专业本科及以上学历；3年以上金融行业相关经验；具有较强的业务分析及创新能力，较强的沟通协调、文字表达能力，具有强烈的责任感和良好的职业道德；具有较强的团队合作和敬业精神，工作责任心强烈；有零售业务、人力资源等领域相关经验者优先。

　　企划分析岗（零售）

　　零售业务部

　　招聘类别：社会招聘 工作地点：上海 招聘人数：1

　　岗位职责

　　负责起草全行零售业务数字化发展策略；推进数字化建设和穿透指导；负责针对全行零售业务开展深入分析，出具全行零售业务经营分析报告；负责起草零售业务分行年度经营绩效考核办法等并组织实施，起草对零售业务相关部门的经营考核办法并组织实施；编制全行零售业务年度预算，跟进经营计划和年度预算执行情况；构建业务评价与经营决策支持系统，为零售业务整体经营提供数字管理支持等。

　　应聘条件

　　40周岁以下；金融、经济、数学、统计、管理等专业本科及以上学历；3年以上金融行业相关经验；具有较强的业务分析及创新能力，较强的沟通协调、文字表达能力，具有强烈的责任感和良好的职业道德；具有较强的团队合作和敬业精神，工作责任心强烈；有零售业务、财务会计、统计与数据处理等领域相关经验者优先。