银行春季校园招聘在什么时间？

　　银行春季招聘一般集中在2-5月份，3月中旬至4月为招聘高峰期。
　　银行招聘考试分为笔试和面试。笔试由各大银行统一组织考试，面试一般由各大银行各分支机构组织面试。

　　各大商业银行笔试内容基本包括：通用素质能力测试（EPI）、综合能力测试、英语、专业加试、性格测试、认知能力测试等。每个银行考试内容侧重点各有不同，但基本都在上述各考试范围内。

　　面试内容一般包括：无领导小组讨论面试和半结构化面试这两种面试形式。面试一般分为两轮面试，分为第一轮面试和第二轮面试，部分单位还在面试环节增加专业技能考核，甚至重要岗位还会进行第三轮面试。
　　银行招考资料分析部分考情分析：

　　EPI中的资料分析部分，题量一般在15道题左右，农行题量略少在5道题左右。

　　备考必知：根据五大行近三年的考情分析得出：

　　增长、比重、平均量、倍数是常考的概念，其中增长考查的较全年，增长率、增长量、本期值、基期值等概念。比重会考查比重的概念，部分量，整体量等。倍数和平均量均考查基本概念，偶尔会出现考查基期倍数。随招考银行的不同难度略有变化，建设银行考查的材料类型相对较长，涉及多段文字和多个表格相结合的题目。中国银行涉及文章阅读的题目，农业银行基本考点较多，很少出现公式的变型。

　　小结：资料分析的难点在于对篇章的分析，数据量较大，如何快速定位每道题目的位置，以及如何准确的列出题目的公式，最后才是计算求解环节。
　　题量：商业银行招聘考试中，法律所占比例偏低，题量较少，通常为4道左右。

　　题型：随着招考银行的不同，各商业银行题型也各不相同。中国银行、建设银行招考题型为单选、多选。农业银行、工商银行、交通银行为单选。

　　内容：商业银行招考法律考查内容包括法理学、宪法、行政法、民法、劳动法、经济法、商法。法理学考查了法的渊源、法治和法制、法和政策的关系等知识点；

　　宪法：考到了宪法的特征、经济制度、公民的基本权利和义务等知识点；

　　行政法：考到了行政处罚和行政诉讼；

　　民法：此部分考查内容较多，考到了债权部分中合同的概念、以及各种合同类型、抵押担保、保证；侵权责任；民事行为能力；人身权；知识产权等；

　　经济法：此部分涉及消费者权益保xxx、反垄断法、反不正当竞争法、产品质量法、票据法、银行业法律制度；

　　商法：此部分涉及公司法、破产法、合伙企业法、担保法。

　　难度：法律部分考查难度有难有易，虽然都是客观题，但是大部分都是以案例题的形式存在的，有纯记忆型的，有理解型的，主要考查考生对法律基础理论知识的理解与运用。需要考生在掌握基础理论知识的基础上，再运用到实际案例中。

　　特点：经常结合实际生活案例去考查。

　　趋势：法律题量发生变化可能性不大，考查程度仍较基础，仍然侧重理解性的知识点。法律部分考查的知识点主要集中在民法的合同、债权等，经济法，商法部分。