银行春季校园招聘形式是什么？

　　银行春季校园招聘是指每年3-5月份，各大银行组织的针对应届毕业生的招聘计划。春招一般是秋招的补充招聘计划，部分银行在秋招没有招满，或者需要扩招，都会选择春招这个时机。

　　银行春季招聘一般从年后就陆续开始，而大多数高校的开学时间在3月初，对于考生来说，准备的时间很短，所以有志于报考银行的考生一定要提前准备。差不多5月底接近尾声。
　　银行招聘流程主要分为六个环节，依次为公告发布、网申、宣讲会与初面、笔试、面试、体检与签约。

　　1.发布公告

　　银行在招聘前要发布官方招聘公告，公告中主要包含招聘条件、招聘地区、招聘岗位、招聘流程等重要信息。

　　2.网申

　　发布公告后，考生需要到银行的网站上进行报名，这个过程被称为网申。在网申中，考生可根据自己的实际情况选择不同的分行或支行、岗位、笔试地点等，银行也会根据考生的毕业院校、英语水平、学习成绩、大学经历、相关证书、报考地区、形象仪表等对考生进行筛选，符合条件的考生才能获得笔试资格。

　　3.宣讲会与初面

　　在网申周期内，为了提高招聘的效率和质量，许多银行会在全国大城市的高校组织校园宣讲会。宣讲会中，银行会通过展示自己的企业文化、产品业务、发展前景、优势等来吸引优秀大学生报考。

　　宣讲会现场还会组织初次面试(简称：初面)，初面中表现突出的同学有机会当场获得银行的网申PASS卡(直接获得笔试资格)。

　　4.笔试

　　网申截止后，银行会对考生的简历进行筛选并最终确定笔试名单，以短信、邮件等形式发送给考生。银行笔试一般是由第三方测评机构命题，然后进行全国统一的上机考试。

　　笔试结束后，各一级分行最终会根据考生的成绩进行排名并划定分数线。银行一般会按照招聘人数∶面试人数=1∶4的比例，在成绩超过分数线的考生中确定面试名单。

　　5.面试

　　笔试结束后，各一级分行将自行组织面试。银行的面试形式主要是无领导小组讨论和半结构化面试，一些分行也出现过辩论赛、角色扮演、演讲等特殊形式。大型国有商业银行的面试一般由两轮组成且两轮面试在同一天进行，股份制商业银行的面试一般由两轮、三轮甚至四轮组成且几轮面试分开进行。面试中，将不再带入笔试成绩。

　　6.体检与签约

　　最后一轮面试结束后，银行会根据招聘人数最终确定录取的名单并通知大家进行体检，体检分为等额体检与差额体检两种。如果体检人数等于招聘人数，即为等额体检;如果体检人数大于招聘人数，即为差额体检。

　　体检结束后，银行会给合格考生发送签约通知，考生签约完毕即可最终进入银行工作。
　　银行面试主要是以半结构化和无领导小组讨论为主，考生在准备面试的时候可以以此为突破口。

　　半结构化面试，考官多采取单面的形式，问题随机发问，一般可以归结为如下几类：自我认知类题目，如自我介绍，考查考生对自己的认知，其实也是考官想要对考生有进一步的认识；过往经历类题目，如谈一件你最成功或者失败的事；岗位认知类题目，如谈谈你对我们银行的了解或者对柜员工作的了解；求职动机类题目，如为什么报考我们银行；以及能力考查类题目，如分析判断能力、计划组织能力、人际沟通能力、应急应变能力等，也包括专业能力。

　　半结构化面试常考的题目：

　　1、请用一分钟简要介绍一下你的个人简历和家庭情况。

　　2、你为什么申请这个职位?

　　3、请说出你经历过的最成功/失败的事例

　　4、请谈谈你3-5年的规划

　　无领导小组讨论采取群面的形式，一轮一般8-12人，考官给出一个讨论的话题，小组成员自由讨论，最后得出一致结论。一般的操作流程是考生读材料，一般5-10分钟；之后，各人称述自己的观点，也称为独立发言阶段，一般2-3分钟；之后是自由讨论阶段，一般25-40分钟；最后是小组选出代表，进行总结陈词，时间一般5分钟。目前来看，无领导小组讨论的新趋势是逐渐弱化甚至取消独立陈词阶段，另外，在小组讨论结束后，考官可能会有追问，如：你觉得谁表现的或者最差。

　　无领导小组讨论面试测评要素：

　　1.沟通能力：语言表达准确简洁、流畅清楚，能很好表达地自己的意思，善于运用语音、语调、目光和手势。

　　2.分析能力：分析问题全面透彻、观点清晰、角度新颖，概括总结不同意见的能力强。

　　3.人际合作能力：能够尊重别人，善于倾听他人的意见，善于把众人的意见引向一致。

　　4.计划性能力：解决问题的思路清晰周密，逻辑性和时间观念强，准确把握解决问题的要点。

　　5.自信心：能够积极发言，敢于发表不同意见，善于提出新的见解和方案，在强调自已的观点时有说服力。

　　6.组织协调能力：善于消除紧张气氛并创造一个大家都想发言的气氛，能有效说服别人，善于调解争议问题。