2023年银行春季招聘什么时候开始？

　　银行春招一般是2-3月份出公告4月份左右笔试，5月份左右面试。

　　银行春招一般是2-3月份出公告4月份左右笔试，5月份左右面试。银行春招就是银行每年在2-5月份组织的大规模的人才招聘录用，招聘流程都是先网申再笔试再面试最后体检录用，招聘对象以应届生为主，部分岗位会放宽招聘要求，具体要看简章。

　　作为秋招的第二选择，春招同样也是银行校园招聘的刚需，各大银行会按照既定的目标计划招收具备相应岗位要求的精英人才。虽然招聘人数上相对秋招更少了，但是从网申通过程度、笔试及面试难度都有点明显下降。
　　银行春招备考：

　　1、要注意笔试内容。

　　和银行秋招一样，春招的笔试题目一样也会分成三大版块，分别是行测部分、综合知识部分和英语部分。

　　相对于秋招，春招的整体难度会略有下降，但是考查知识的范围仍然很广泛。以金融学为例，包括了货币、利率、金融市场、商业银行、货币供求、货币政策、金融监管、国际金融等内容，个别银行还会考查金融热点，考查范围广泛而且新颖。其他科目也有类似特点，所以同学们还是应该特别注意，在备考中需要把握考情及其趋势，争取在备考期间效率高一些。

　　2、要注意备考时间。

　　与秋招不同，春招整体时间节奏较快，银行春招大部分都是2-3月左右发布公告，到5月份左右已经完成面试了。加上招聘规模较小，会被很多考生所忽略。春节后很多考研失利的学生也会和大家一起进行竞争春招的工作，所以还是需要大家抓紧备考时间来努力规划备考。
　　银行春招岗位

　　虽然银行春招的岗位没有秋招的多，但每年各大银行都能提供出3w+的岗位，而具体招聘岗位，以去年建设银行春招中设置的岗位包括：管培生职位，储备生职位，总行IT类职位、直属机构或分行职位。

　　其实春招岗位还算丰富哦，只是部分分行没有那么多的岗位招聘，所以如果计划参加银行春招的你，务必要提前做好准备，走在竞争者的前面。
　　（1）结构化面试也是银行常采用的面试形式，也称为标准化面试。它是根据所指定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被测试者语言的交流，对应聘者评价的标准化过程。简单的说面试试题结构化、测试内容结构化、评分标准结构化。

　　（2）结构化面试测评的要素及常见题型解析

　　结构化面试主要从5个方面来测评考生的能力素质。

　　自我认知与职位匹配：常见题型，比如做个自我介绍（必考题），为什么报考我们银行等。这种题目都可以事先做好准备，而且可以修改完善。

　　人际关系处理：常见题型比如你刚刚进入银行，有同事觉得你是能力不行，故意排斥你，你应该怎么办？这类题目往往给你设置一个有矛盾的场景，让你身临其境的去想办法化解某一矛盾。因为银行现在也定位在金融服务行业，对于客户的沟通交流至关重要，处理不好同事之间，与客户之间的人际关系，将影响到银行的品牌形象和美誉度。所以此类题目也是常考。

　　组织计划能力：常见题型比如开会、组织培训、接待、调研、评比、宣传活动设计等，这类题目非常有针对性的考察考生平时的生活积累，给你一个具体的任务，让你去完成，如果有一些社团经验或者组织活动经历的考生会比较占优势，当然没有任何经验的考生也不必慌张，一般的思路是事前（活动前）、事中（活动过程中）、事后（活动结束），分别想好做哪些事项，协调什么资源即可。

　　应急应变能力：常见题型比如你和客户发生口角，客户要投诉你，你怎么处理？这类题目考察考生在有突发状况的情况下，如何冷静的面对，妥善的处置使得危机化解，甚至成为一个完善机制的契机。考生在答题时可以使用“马上”、“立即”、“第一时间”这样的词语来突显自己在处理此类问题时的反应速度。具体化解的对策也具体问题具体分析，但总结提升是可以成为亮点获得高分的。

　　综合分析能力：常见题型比如你对“无人银行会让更多人失业”这句怎么理解的？或者考察你对某一类社会现象是怎么看的。这类题目充分考察考生的综合分析能力，对事物的理解能力以及实际解决问题的能力。还有一类漫画题目也可以归结在此类。在实际题目设置中银行的如果采用无领导加半结构化面试的话，此类题目基本不会出现，但如果是结构化面试的话此类题目也是必考。