银行校园招聘如何选岗？

　　(一)专业优先原则。选岗时，优先选择与专业相符的岗位报考。如计算机专业，可选择计算机岗，竞争压力较其他专业的会减少许多，在考试时也能赢得更多机会。之后录取，也能发挥专业优势，更好的胜任工作。

　　(二)招考比例优先原则。不同银行、岗位招考人数差异较大，若对职位无特殊要求的考生，可选择招考人数较多的岗位，相对而言，入围面试的概率会大一些。

　　(三)限制条件优先原则。限制条件越多，能报考人数则越少，对自己来说会越有利。在考生自身符合条件的前提下，尽可能选择一些限制更多的岗位进行报考。

　　一、地域选择

　　商业银行划分等级为：总行、省分行、市分行、支行。

　　在这四个等级中，我们应届生小伙伴第一选择是总行，因为总行的职位不仅薪资高，而且离总部越近，资源越多，业务也好做。

　　二、职业发展

　　职业发展问题关系到你是否能在银行长期工作。而银行的职位根据业务划分为三块：对公业务、对私业务和金融市场业务。

　　对私业务：对私客户经理和柜员。

　　对公业务：主要岗位是公客户经理，负责大公司的资金往来。

　　金融市场业务：理财经理等，虽然业务大多相同，但银行属性不同，职位的优劣也就不同。

　　根据几位不同银行的在职人员的反馈综合比较得出：

　　股份制银行：赚钱赚的多。

　　国有六大行：业务全国覆盖，资源人脉统统都有。

　　政策性银行：没有指标压力，可以过安稳日子，完全享受体制内生活。

　　三、薪资收入

　　对于应届生来说，薪资的高低不应该是首先考虑的目标，因为开始工作薪资都会比较低，所以经验与能力比薪资更为重要，有了更高的创造价值才会有更高的薪资。

　　相同岗位的不同银行薪资高低为（依次递减）：股份制银行；政策性银行；国有六大行。

　　不同地域的薪资标准会差别很大，所以一线城市的岗位薪资并不能是全国的标准。

　　四、个人成长

　　个人认为平台对于个人价值的提升排序是：国有六大行、三大政策性银行、股份制银行。

　　1、首推国有六大行，因为它平台大，业务广，新人能接触到更多的项目，能给新人有更多的参与和试错的机会。

　　2、政策性银行，这三家银行的体系好似公务员，虽然国内市场化的业务较少，但是会有海外业务，这样不仅可以跟国际接轨，且可以积累一些人脉，所以想体制内走仕途的话可以选三大政策性银行。

　　3、股份制银行，这些银行市场化程度高，压力大，业绩有波动性，新人赶上不好的年景可能就凉了，因为绩效考核的原因，新人犯错的成本也很大，一不留神业绩不达标就有可能被开除。

　　五、岗位选择

　　最后一点，岗位选择，也就是最重要的一点。

　　岗位的好坏直接影响到你的职业发展。对公、对私、理财经理、前台营销的或产品岗。这些岗位各有优势和劣势。
　　没接触过无领导小组的同学一定会对这种形式产生恐慌，因为这是整个银行招聘中最能体现个人能力、个人表现差距的一个环节。

　　无领导一般8到14人一组，3到5个或更多考官。题目多以开放类、选择类和排序类为主，以经济、金融、大学生素质、企业发展相关内容为主题，侧重生活化。个别分行考了情境模拟类题目(推销商品)、动手操作题、辩论题。一般分为4个阶段：阅读材料1-3分钟，个人陈述1-3分钟，自由讨论20-30分钟，总结陈词2-5分钟。有些地方考试可能没有个人陈述和总结陈词阶段。

　　无领导小组讨论这一面试形式，主要考察的是面试者的随机应变水平、领导力、创新思维、团队协作意识、语言表达及沟通交流等多个维度的能力，想要在这一环节中脱颖而出，首先是给自己定好位。

　　无领导小组讨论失分点和得分点，面试官对面试者有以下几点评级标准：

　　1.面试者有没有积极发言

　　2.面试者有没有系统全面的分析问题

　　3.面试者讲话是否有逻辑性，最终用自己的观点说服和感召他人形成一致性的意见

　　在无领导小组讨论面试中，面试者不仅要主动的去说明自己的观点和意见，阐述自己的论据、补充别人发言的不足，做到以理服人，还要做到统筹协调，在关注自我的同时关注集体，只有这样才能得到面试官的认可，进而取得高分。
　　银行招聘考试，一般遵循以下考试流程：公告发布—网上报名—打印准考证—笔试—面试—签约录用。具体考试流程请参考各大银行招聘公告。

　　发布公告

　　招聘银行按照"公开、平等、竞争、择优"的原则，组织实施分支机构和直属单位年度人员录用招考（招聘）工作。

　　个人报名

　　报名采取网上报名的方式进行，不设现场报名。报考人员可以按照银行发布报名时间进入银行网站进行报名。简历筛选结果及具体笔试安排通过短信，电话，邮件等方式通知。

　　注：报考人员可以通过以上网站查询资格审查结果、下载打印准考证和报名推荐表以及查询相关招考信息。