银行校园招聘什么时候提供四级证明？

　　银行校园招聘考试在报名的时候通过电脑筛选报考者的简历，主要审核报考者的学校、专业、奖励、技能证书、成绩排名等，人工审核社会活动经历、工作实习经历、开放性问题等内容，每项都有分值的。

　　为此，你是否具有英语过级证书在网申的时候就审核了，当然，这个网申的时候，不是说没有英语证书就不能网申成功，主要还是你一些其他的条件，综合下来，网申各项分数高的，就通过第一步网申。
　　在银行校园招聘过程中网申截止后一到两周左右就会发布笔试入围信息，银行或委托其他机构发布笔试通知；笔试通知接收方式主要是短信、邮件、电话以及报名网站站内信。所以在网申后请随时关注自己所收到的信息，也不能忽视邮件或者短信屏蔽信息，以防系统问题导致把笔试入围通知误认为是垃圾信息处理了。

　　同时如果不幸简历没有入围笔试也会受到通知吗，一般情况下是不会通知的，不过工商银行对于未通过笔试的同学也会发布感谢短信。
　　第一、准备常规考题，专业考题

　　银行面试过程中中，除了会涉及到自我介绍、职业规划、求职动机等常规性的问题外，还会涉及到少量与热点有关的专业题。常规问题需要考生提前做好充足准备，写好自我介绍、想好求职动机与可落地的职业规划。

　　专业题也同样不容小觑，它是体现考生专业性的关键，也是区别自己与其他考生的关键。因此要结合近一年来热点新闻大胆考题。如对于银行理财业务的发展有何影响，对于银行设立银行理财子公司有什么看法等。

　　第二、掌握HR心理

　　HR的职责是为银行挑选适合岗位的人才，追求的是“人岗匹配”。因此，不同岗位的面试，HR看重的方面通常是不一样的。所以，考生要先研究自己报考的岗位职责和岗位要求。对症下药，尽量使自己的回答或者表现符合岗位要求，符合企业文化。

　　通常来讲，面试中HR比较看重的是以下几点：

　　1.能力：面试中考生要能表现出超强的适应能力、沟通能力、抗压能力、学习能力、解决问题的能力等。当然，岗位不同，侧重点也不同。

　　2.素质：如对银行的忠诚度、稳定性、企业文化认可度、吃苦耐劳的精神等。

　　3.性格：银行工作量大，压力大。因此，HR会考察考生是否存在性格缺陷，性格是否活泼开朗、热情大方，是否适合在银行工作等。

　　第三、调整心态，自信乐观

　　银行面试通常会使用“情景面试”或者“压力面试”等将考生放置在一个高压环境下，来测试环境当中考生的各种能力素质、性格、价值观等。如什么情况下会选择离职、如果你面试失败，你觉得会是什么原因等问题，因此考生要及时调整好心态，做好充足的心理准备。自信从容，一定会得到HR的青睐。