银行招聘怎么投简历？

　　一般来说的话，可以分为两种，一种是现场报名投递简历，另外一种是在网上投递简历，投在发布公告的那个邮箱上面。银行招聘的时间因不同的银行性质招聘时间不是统一的，所以要及时关注信息。
　　银行招聘网申技巧：

　　网申中的开放题是最让人头痛的，但是各公司的开放题题目差别不大，所以我们可以提早准备，将其一举拿下。具体来说，它侧重于个人的合作能力和技巧，工作的抗压能力，是否有不利于工作的性格缺陷等等。

　　1、关于职业生涯规划的问题：请谈谈你3-5年的规划对于一个未踏进职场的学生而言，有非常明晰的职业规划也不大现实。HR之所以这样问是希望挖掘你应聘的深层次动机，看你是否具有稳定性。建议回答不要过于具体，如“3年成为主管，5年要成为经理。”在不清楚对方职级和晋升条件的情况下，此类过于具体的回答都不明智。

　　2、你认为大学时代最成功/失败的一件事是什么？”“你最遗憾的一件事是什么？为什么？对于这类问题，HR主要是从你的回答中来判断出你的价值观，即在你眼里什么最重要；对你而言，什么才是成功。对于这类题，回答有一个基本思路，就是“STAR”原则。S=Situation，T=Target，A=Action，R=Result。你完成某事或者做出某决定是在怎样的背景下，当时你具有怎样的资源，面临怎样的问题、事情或者决定最终的目标是什么；你是如何行动的（利用资源、克服困难、解决突发状况等等）；最后的结果是什么。如果是失败的事例，那么结果之后你还需要分析失败的原因，并总结你得到的经验教训。

　　3、举例说明你是如何说服一个难以说服的人。这类问题考的就是你的沟通和影响能力。

　　4、为什么选择某某公司，为什么申请这个职位等等。这一类问题主要对看清自己，给自己一个清晰的定位很有帮助。
　　银行招聘网申注意事项

　　1.填写简历时的包装不等于造假，内容要体现自己的作用和职责。

　　2.求职动机和职业规划要清晰，职业稳定性要强。

　　3.生源地和第一志愿容易通过。

　　4.投递时间不宜太晚，尽量选择模板在线填写，但要注意在页面停留时间不要太长。

　　5.岗位需要什么，就呈现什么。
　　银行的岗位主要可以分为以下几类：

　　1、业务岗位：经办、出纳、复核、授权（组长）。

　　2、对公：对公经办、复核、综合管理（授权或组长）。大堂咨询，大堂经理，理财经理，稽核经理、风险经理、内控购悦醒经理、资金经理等。

　　3、消贷：业务助理，经理助理，助理经理，客户经理。

　　4、办公室：行政助理，助理经理；对于业务监督部，业务管理部，大部分都是业务助理和业务经理等。

　　5、科长以上的：各部室主任，副主任。

　　6、处级：副行长、行长，分行各部室经理（和支行行长同级），行长、总行行长。