2020宁波银行北京分行社会招聘启事

　　岗位职责：1.负责发展我行基础客户，包括中高端储蓄存款客户、优质贷款客户、财富管理客户、高收益资产客户、白领通客户和电子银行客户等;2.收集客户信息、行业动态以及同业信息，了解客户对我行产品及服务的评价和需求，及时反馈操作过程中存在的问题，提出产品建议和其他合理化建议;3.负责开拓新的目标渠道，深挖存量渠道资源;

　　招聘要求：全日制本科及以上学历。

　　招聘管理岗

　　岗位职责：1.根据现有编制及分行业务发展需求，协调、统计各部门(支行)的招聘需求，编制年度人员招聘计划或其他有关员工招聘工作计划。

　　2.负责刊登招聘广告、组织内部员工人才推荐等，采用多渠道、多手段的做法，扩充人力资源信息渠道，确保引进分行发展所需的各类人才。

　　3.负责与猎头公司、行外同业高级人才的联系沟通，着力为分行引进高级经营、管理和专业类人才。

　　4.按照总、分行工作要求和操作流程，执行内外部人员招聘(包括校园招聘)、甄选、面试、选择、安置工作，包括收集材料、筛选材料、组织面试、背景调查、上报审批材料以及办理新员工入职报到手续等。

　　5.建立应聘人员信息库台帐，保管应聘人员简历材料，以及面试(评分)记录、员工聘用审批材料等。

　　招聘要求：全日制本科及以上学历。

　　绩效管理岗

　　岗位职责：1.按季度出台条线预算执行报告，确保分行预算任务的完成。2.负责全行产品定价，有效跟踪产品定价合理性。3.负责定期出台条线月度经营分析报告。4.负责各类对外监管部门的报告和报表。

　　招聘要求：全日制本科及以上学历。

　　渠道拓展岗

　　岗位职责：1.收集客户信息、行业动态以及同业信息，了解客户对我行产品及服务的评价和需求，及时反馈操作过程中存在的问题，提出产品建议和其他合理化建议;

　　2.负责开拓新的目标渠道，深挖存量渠道资源;

　　招聘要求：全日制本科及以上学历。

　　私银经理

　　岗位职责：1.负责开拓私人银行新客户及新增客户总资产，提升潜力客户及客户总资产，同时维护现有达标客户及提升客户的总资产等工作;2.负责了解客户个性化产品和增值服务需求，深入经营私人银行客户，挖掘客户包括投资理财、企业金融、投资银行、财富传承、海外资产配置等的相关需求，并整合资源提供解决方案;3.根据客户需求，在投资顾问的支持和协助下给客户出具投资建议书，并执行资产配置，完成一揽子金融解决方案的销售;4.负责开拓私人银行新客户及新增客户总资产，提升潜力客户及客户总资产，同时维护现有达标客户及提升客户的总资产等工作;

　　招聘要求：全日制本科及以上学历。

　　外汇业务经理

　　岗位职责：负责分行外汇政策管理，做好政策落实和培训，配合监管机构在外汇管理方面的相关工作，包括对国际业务的检查、整改工作;定期组织开展自查工作;

　　招聘要求：全日制本科及以上学历。

　　公司银行客户经理

　　岗位职责：市场开拓、产品营销、风险监控、客户开发和为客户提供各项金融服务，培养和指导见习客户经理、客户经理，研究经济、金融及产业政策;业务范围是为客户提供开户、结算、组织各项存款、经办各项授信业务和中间业务。

　　招聘要求：招聘要求根据总分行公司银行业务发展战略，积极有效拓展业务，做好客户营销与开拓工作，完成各项业务指标。3.反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力;4.具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识;5.有责任心，能承受较大的工作压力;6.有团队协作精神，善于挑战。

　　公司业务部高级经理

　　岗位职责：1、负责部门团队的组建和管理;2、带领团队拓展对公业务，完成分行及部门总经理下达的各项工作任务;3、负责团队客户经理的业务培训和人才培养工作。

　　招聘要求：有银行工作经验者，全日制本科及以上。3-5年以上金融从业经验。、

　　回访岗

　　岗位职责：1.根据分配的任务对客户进行实地回访。2.负责及时上报回访过程中发现的异常情况。3.对回访任务的真实性负责，将回访信息资料及时归档。4.进行回访发现问题的案例分享和经验交流。5.负责回访相关信息数据统计、分析等工作。

　　招聘要求：全日制本科及以上学历。

　　业务管理岗

　　岗位职责：1、负责支行授信业务的管理工作;2、负责支行权限内的业务审查审批工作;3、负责支行授信后管理的检查及监督工作;4、负责支行相关风险信息系统及数据的管理工作等。

　　招聘要求：1、全日制本科以上学历，经济类或相关专业;2、银行对公信贷业务工作或相关风险管理工作经验3年以上;3、具备良好的沟通能力和团队协作能力;4、身体健康，品行端正，具有较强的合规理念和风险意识，无不良记录;5、本岗位定向派驻支行工作。

　　公司业务部总经理

　　岗位职责：1.抓好所管理的公司业务部各项业务的发展工作，达到条线考核的要求;2.负责部门内人员的培养工作，做好业务人员的传、帮、带工作;3.根据区域特点，有创造性地拓展公司银行业务;4.服从需要，完成分行行长室及总行条线管理部门分配的其他工作任务。

　　招聘要求：1.全日制本科以上学历，原则上年龄40周岁及以下;2.5年以上银行工作经验，精通公司银行业务产品，有丰富的团队管理经验，有较强的沟通及表达能力。
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