中国民生银行吉林省长春2012年诚聘英才

基本条件

1、认同民生银行企业文化、经营理念，身体健康，品貌端正，无任何不良记录，具备良好的道德操守；

2、有较强的工作责任心，良好的团队合作精神；

3、本科及以上学历，年龄40周岁以下；

4、能力突出、口碑好，特别优秀，绩效丰富者经总行核准后条件可适当放宽。

招聘岗位及任职条件

（一）办公室负责人1人

职位描述：统筹分行综合材料起草工作，领导综合秘书工作，组织开展分行品牌宣传与公关管理事务，主持分行机构管理及安全保卫工作，并牵头分行党群工作的开展，以确保分行办公管理工作的顺利进行。

应聘要求：

1、经济、管理类相关专业大学本科及以上学历，中共党员；

2、具有8年以上银行业相关工作经验，5年以上团队管理经验；

3、熟悉国家经济、金融方针政策；熟悉银行各类业务流程及特点；熟悉经营管理、公文及档案管理、安全保卫、品牌与公关管理、机要保密等相关专业知识；

4、具有较强的战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力，很强的计划和实施执行的能力，及激励、沟通、协调、团队领导能力，具备良好的职业操守、责任心强。

（二）公司银行部负责人1人

职位描述：规划分行公司业务发展，组织指导分行及下辖业务经营单位管理客户关系，组织研发、推广和完善公司产品，统筹推动分行营销业务发展，确定本部门的工作目标和任务，并组织实施考核，以提高分行公司银行业务发展及管理水平，符合分行业务发展要求。

应聘要求：

1、金融、经济或财务类相关专业大学本科及以上学历；

2、具有8年及以上金融业工作经验，5年及以上团队管理经验；

3、全面理解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉公司对公业务类金融产品和服务，具有扎实的商业银行对公业务知识功底；

4、具有较强的战略、策略化思维，较强的计划和实施执行能力，及领导激励、沟通、协调团队能力，具备良好的职业操守、责任心强。

（三）零售银行部负责人1人

职位描述：规划分行零售银行业务市场营销、私人银行业务发展，统筹管理分行零售业务授信评审及运营保障工作，以提高分行零售银行业务发展及管理水平，满足分行业务发展要求。

应聘要求：

1、金融、经济或财务类相关专业大学本科及以上学历；

2、具有8年及以上银行零售业务工作经验，5年及以上团队管理经验；

3、全面理解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉零售业务类金融产品和服务，扎实的商业银行零售业务专业知识功底；

4、具有较强的战略、策略化思维，较强的计划和实施执行能力，及领导激励、沟通、协调团队能力，具备良好的职业操守、责任心强。

（四）财务会计部负责人1人

职位描述：指导本机构经营计划和财务预算的编制下达、跟踪和管理以及资产负债管理，有效管理与激励本机构各项业务发展进行，以保证本机构业务平稳发展、财务管理合规有序、考核激励机制有效。

应聘要求：

1、经济、财务管理、会计等相关专业大学本科及以上学历；

2、5年以上银行业财务相关工作经验，2年以上团队管理经验；

3、熟悉银行运行特点与流程，具有丰富的金融及财会方面知识；

4、具有很强的责任心和全局观，良好的语言及书面表达能力。

（五）行业金融部负责人10人

职位描述：主持制定分行企业金融业务营销计划，统筹实施分行企业金融业务营销，参与重点客户开发，管理本部门日常事务，以确保分行企业金融业务战略目标顺利实现。

应聘要求：

1、金融、会计等相关专业大学本科及以上学历；

2、具有8年以上银行业计划、信贷、会计类工作经验, 5年以上团队管理经验；

3、掌握和综合运用银行对公结算、信贷业务等领域的金融产品，熟悉我行内部运作和管理机制，具有营销战略规划策划和组织的能力，较强的产品组合和创新能力；

4、具有较强的战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力，很强的计划和实施执行的能力，及激励、沟通、协调、团队领导能力，具备良好的职业操守、责任心强。

（六）运营管理部负责人1人

职位描述：制定和组织实施分行运营管理规划，主持机构及人员管理、运营监控、日常运营管理等工作，主导运营管理团队建设及部门行政管理事务，以建立健全运营管理体系，确保银行业务运营支持工作高效、顺畅进行。

应聘要求：

1、金融、经济或管理类相关专业大学本科及以上学历；

2、具有8年及以上银行运营管理工作经验，5年及以上团队管理经验；

3、熟悉国家经济、金融方针政策；熟悉银行各类业务运营流程及特点；熟悉分行各业务条线整体运营状况；

4、具有较强的战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力，较强的计划和实施执行的能力，及激励、沟通、协调、团队领导能力，具备良好的职业操守、责任心强。

（七）理财经理2人

职位描述：开展贵宾客户产品服务营销，发展营业部潜在贵宾客户，维护贵宾客户关系，完善贵宾客户信息管理系统，以推进营业部贵宾理财业务不断发展。

应聘要求：

1、金融、经济等相关专业大学本科及以上学历；

2、具有2年以上银行业相关工作经验；

3、熟悉银行相关理财产品，具备服务行业相关知识，中国金融标准委员会颁发的CFP资格证书（或CFA、CPA、ACCA）、证券业协会颁发的基金销售人员从业证书、保险业协会颁发的保险代理从业人员证书；

4、具备良好客户服务意识，优秀的语言表达能力，组织协调能力与问题解决能力强。

（八）营业经理1人

职位描述：主持支行运营工作，统筹支行运营重要事项决策，组织处理突发事件，协调与相关监管部门的关系，领导运营人员管理、考核、评价工作，以促进分行运营目标的顺利完成。

应聘要求：

1、金融、经济、财务等相关专业大学本科及以上学历；

2、具备3年以上银行业相关工作经验；

3、熟悉国家经济、金融方针政策，财政、税务、审计、人行和监管部门对银行的要求，熟悉支行各类业务，熟悉商业银行风险防范的相关专业知识；

4、具有较强的组织管理能力及语言文字表达能力，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，具备良好的职业操守、责任心强。

（九）柜员10人

职位描述：办理支行柜台各项对公、对私业务，初步审核相关业务文件，保管使用业务印章，提供柜台咨询服务，以提高支行柜台对公、对私业务服务水平。

应聘要求：

1、金融、会计或相应专业大学本科以上学历；

2、具有3年以上银行业相关工作经验；

3、熟悉银行柜台业务相关专业知识；

4、熟练使用办公软件，具备正直、客观、廉洁、公正的职业操守。

（十）客户经理若干

职位描述：负责销售金融产品，拓展金融市场，及时了解客户需求，设计和实施全方位金融服务方案。

应聘要求：

1、3年（含）以上商业银行市场拓展和信贷管理工作经历；对公司银行业务和零售产品营销相关领域的各项政策、业务特点、市场状况有比较深刻的理解和把握；

2、熟悉本外币资产业务、负债业务和中间业务操作，熟悉企业财务和银行会计；具有较强的市场拓展能力和公关能力；

3、具备较强的风险防范意识和风险管理能力，有丰富客户资源的可优先考虑。

（十一）大堂经理（派遣制）2人

职位描述：识别客户类型，实施客户引导，发现和推介优质客户、贵宾客户；接待客户首问，解答业务咨询，推介银行的一般金融产品和服务，协助客户办理有关业务手续；维持营业大厅秩序。

应聘要求：

1、1年（含）以上金融、证券相关行业的从业经验；

2、具备较强的工作责任心，良好的团队合作精神、应变能力及协调、沟通能力；

3、有较好的形象气质、语言表达能力和亲和力，能与客户进行良好的沟通互动，具有良好的分析和解决问题的能力。

简历投递方式

登陆中国民生银行网站（www.cmbc.com.cn）http://www.sdsgwy.com/“民生招聘”版块，进行网上简历投递，本网站“民生招聘”版块长期面向社会发布招聘信息，敬请关注。

截止日期：2012年8月31日

联系电话：0431-88553010 18904333455