2022广西桂林银行总行社会招聘信息【报名申请入口已开通】

　　招聘及雇主品牌管理

　　总行·人力资源部专业职能类

　　广西·桂林市

　　职位描述

　　岗位职责：

　　1.依据全行人才战略，梳理优化招聘体系建设以及招聘流程，定期评估招聘效果，维护、分析各类招聘相关报表，对招聘各环节进行追踪。

　　2.了解业务部门的招聘需求，实施日常岗位招聘，包括需求收集、职位发布、简历筛选、面试沟通、offer发放等。

　　3.构建雇主品牌整体策略，产出具备传播力的高质量内容、活动等，提升雇主品牌的影响力和关注度。

　　任职要求：

　　1.本科及以上学历。

　　2.人力资源、行政管理、广告学等相关专业优先。

　　3.1年以上的相关岗位工作经验。

　　4.熟悉招聘全流程，具有一定品牌营销意识，具备较强的文字和口头表达能力。具备较强的规划分析和综合概括能力，责任心强，大局意识与团队合作意识好。

　　二、

　　组织和人才发展管理

　　总行·人力资源部专业职能类

　　广西·桂林市

　　职位描述

　　岗位职责：

　　1.依据全行发展战略，牵头制定并组织实施全行的人力资源发展规划，对全行组织架构、岗位体系进行设计及调整优化，促进组织效率的提升。

　　2.建设全行人才发展方案及人员梯队，搭建全行员工职业发展通道，组织开发各专业序列等级评定标准，并牵头组织开展全行员工等级评定工作。

　　3.建立各层级岗位人才素质模型、人才评估系统，建立完善的岗位任职资格体系。

　　任职要求：

　　1.本科及以上学历。

　　2.人力资源、行政管理、公共管理等相关专业优先。

　　3.1年以上的相关岗位工作经验。

　　4.熟悉现代人力资源管理理论，对企业人力人才培养与发展工作有较深的理解和实操技能，具备较强的文字和口头表达能力。

　　5.具备较强的规划分析和综合概括能力，责任心强，大局意识与团队合作意识好。

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