桂林银行成立于1997年,是一家具有独立法人资格的股份制城市商业银行。近年来,桂林银行以走出去”发展为有力推动,走特色化、差异化发展之路,以中小企业伙伴银行、市民银行”为市场定位,以小微金融、社区金融、旅游金融、三农金融”为业务特色,为地方经济社会发展做出了积极贡献。
桂林银行着力提升精细化管理水平,加强风险管控能力,推动各项业务快速、健康发展。目前,桂林银行已在广西设立了52家分支机构和50家社区支行,业务范围覆盖南宁、柳州、桂林、梧州、贺州、防城港等区域,同时在广西区内和广东深圳控股设立了7家村镇银行。截至2014年末,桂林银行及其控股村镇银行总资产达到1163.1亿元;存款余额749.22亿元;贷款余额312.87亿元;实现经营利润19.89亿元;上缴各类税金6.76亿元;各项监管指标全部达标。
桂林银行始终以人才支撑发展,重视员工培训、培养,通过完善员工职业发展通道,不断增强人才吸引力。目前,全行及控股村镇银行共有职工3100多人,未来,桂林银行将继续以好山水 好银行”为愿景,进一步增强资本实力,深化四大特色”,稳步实施走出去”发展战略,努力打造服务领先的银行、最具创新力的银行、最具竞争力的银行”,提升政府、企业、市民和股东的满意度,建成国内一流精品银行。
一流的事业需要一流的人才,桂林银行现面向社会诚邀热爱金融工作、勇于创新、德才兼备的金融英才加入我们的行列,共创新的辉煌。应聘人员一经录用,我行将按照国家法律法规,与其签订相应劳动合同,并提供具有市场竞争力的薪酬福利待遇和多元化的职业发展平台。
一、招聘岗位及应聘条件
(一)管理干部 若干名
从事公司营销、零售营销、风险管控、信贷管理、会计管理等工作。
工作地点:柳州、梧州、贺州、防城港、北海(储备)、百色(储备)等地
应聘条件:
1.年龄40周岁(含)以下,身体健康,品行端正,无不良记录;
2.本科及以上学历,熟悉国家金融政策及相关法律法规,熟悉银行金融业务流程和产品;
3.具备3年以上银行从业经验,有一定的团队管理工作经验或相关岗位管理经验;具备较强的市场开拓能力和丰富的客户资源,具备良好的风险管控意识和金融专业知识;
4.具有较强的管理协调、沟通表达能力及良好的文字表达能力。
(二)储备管理人员 若干名
工作地点:桂林、南宁、柳州、梧州、贺州、防城港、北海(储备)、百色(储备)等地
应聘条件:
1.年龄28周岁(含)以下,身体健康,品行端正,无不良记录;
2.重点院校全日制本科及以上学历,经济、金融、财会、管理、法律等相关专业;
3.成绩优良,性格开朗,待人真诚,擅长与人交往,有一定社会实践经验;
4.有较强的口头与文字表达能力;具备良好的团队协作精神,有创新意识,责任心强,踏实肯干。
根据人才成长规律,着眼于员工长远发展,所有录用人员均须在我行基层营业网点锻炼一年以上,之后综合考虑其工作表现、素质、性格特点、个人优势等方面来确定相关岗位。
(三)综合柜员35名
采取定向招聘(除桂林市区之外,应聘其他方向的人员户籍所在地应与应聘方向一致)。名额分配如下:桂林市市区17名,阳朔县2名、全州县4名、永福县2名;防城港东兴方向(储备)5名(其中2名需精通越南语);百色方向(储备)5名。
应聘条件:
1.年龄26周岁(含)以下,身体健康,品行端正,无不良记录;
2.全日制本科及以上学历(不含专升本),金融、经济、财会、管理、法律、计算机类相关专业,有银行同业工作经历者优先;
3.具备较强的客户服务意识,有较好的亲和力,能够有效地与人沟通交流;
(四)客户经理24名
采取定向招聘(应聘人员的户籍所在地应与应聘方向一致)。名额分配如下:柳州5名;梧州5名;贺州5名;防城港5名;荔浦县2名、永福县2名。
应聘条件:
1.年龄35周岁(含)以下,身体健康,品行端正,无不良记录;
2.本科及以上学历,经济、金融、市场营销类及相关专业;
3.具备2年以上银行业从业经历,其中1年以上公司/零售类产品营销、风险管理及相关岗位工作经验,熟悉当地市场;
4.了解金融理论知识,企业财务知识,熟悉相关法律法规,监管政策和银行公司/零售类产品知识,有一定的市场拓展能力和良好的服务意识。
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