银行春季校园招聘只招应届生吗？

　　绝大多数银行硬性要求是应届生、全日制本科、相关专业等。银行春招主要针对人群为全日制本科，近两年应届毕业生为主。
　　1.春季银行招聘之定向招聘

　　定向招聘是指招聘者事先明确限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。定向招聘有三种形式：①岗位定向，②条件定向，③岗位定向和条件均定向。

　　2.春季银行招聘之校园招聘

　　校园招聘是指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。最要是针对应届毕业生，部分地区银行会方式要求，往届生也可以报名。

　　3.春季银行招聘之社会招聘

　　社会招聘是面向具有相对工作经验的社会人士的招聘。

　　4.春季银行招聘之社会招聘、校园招聘有何区别?

　　校园招聘和社会招聘是平行的招聘形式，而定向招聘是和这两种招聘形式有重叠之处。一般社会招聘对象主要是社会人士，所以银行会要求有工作经验。校园招聘主要之是招聘大学生，所以无工作经验要求。
　　银行春招和秋招的对象都是应届毕业生，招聘条件都差不多，可以说春招就是秋招的补充。

　　1、持续时间

　　银行秋招时间战线拉的比较长，从每年的7月下旬开始，持续到12月才结束，有的银行甚至会跨年体检。

　　银行春招维持时间一般为两个月，3月左右银行就开始会发布公告，4月底就会陆续结束报名，5、6月进行笔试、面试等环节，然后结束招聘。

　　2、招聘流程

　　银行秋招一般招聘流程为：发布公告——网申报名（校园宣讲会）——初面（并不是所有银行都有此环节）——笔试测评——面试——体检——签约录用。其中，宣讲会是在网申报名阶段进行，初面并不是所有银行都有，有的银行会在笔试之后，先体检再面试。

　　银行春招聘流程基本上跟秋招一样，但是有的时候会少了校园宣讲会、初面环节。有些银行也为对参加秋季银行校园招聘的考生提供绿色通道，秋招时面试未过，春招可以直接参加面试。

　　3、招聘规模

　　银行秋招规模比较大，招聘人数多，招聘岗位多。

　　银行春招规模会缩小，并不是所有的银行，所有的地区都会招聘。

　　4、招聘形式

　　银行秋季招聘中定向招聘较少，而银行春季招聘中定向招聘比较多。所谓定向招聘，就是招聘者事先明确限定了具体方向或目的等条件的招聘形式，一般分为三种：岗位定向、条件定向、两者均定向。岗位定了之后，要求合同期不能轮岗，定向合同一般是3年或者5年。