2024年应届生的你一定要知道这些！

　　近年来，大学生就业情况、行业选择、薪资待遇等内容在网上引起热议，2023年年初，各地高校陆续公开发布《2022年毕业生就业质量报告》。从就业情况来看，双一流”高校中，选择升学深造的毕业生占大多数，而在已就业的毕业生中，国企仍是应届毕业生的重要选择。

　　国有企业是本科毕业生的就业第一选择

　　以东华大学为例：2022年，东华大学毕业生就业单位性质中，国有企业仍然排名首位，总计占比25.64%。其中，本科毕业生选择国企的占比22.64%，硕士研究生选择国企的占比29.11%，博士研究生则为9.49%。

　　（图片来源*东华大学发布的2022年毕业生就业质量报告）

　　报告显示，在毕业生总体就业企业中，国有企业依然是多数毕业生的第一选择，国有企业的热度已远大于党政机关和事业单位。

　　也许一家高校并没有说服性，但东华大学的本科就业倾向国企并不是个例，2022年，吉林大学就业报告显示：本科生毕业生中，选择国企就业的占比为43.79%，也就是说吉林大学本科毕业接近有一半的同学选择国企。

　　（图片来源*吉林大学发布的2022年毕业生就业质量报告）

　　为什么国企会成为本科应届生的就业大本营”？

　　国企具有社会责任，需要消化就业指标

　　据人力资源和社会保障部发布的消息，2023年全国高校毕业生达到1158万，就业总量压力达到近几年的高峰值。

　　三年疫情，叠加经济承压，民营中小企业生存越来越难，新增就业的主体就是大学生群体，他们寒窗苦读10几年，进入社会后面临的第一道坎就是就业。

　　经济并不景气，市场上的就业职位，僧多粥少”，私营单位更喜欢有经验的应聘者，这对于那些完全没有什么工作经验的本科毕业生而言，往往面临着更大的压力。

　　与私企不同的是，国企单位除了有创收任务之外更需要承担社会责任，所以每年好几百万应届毕业生的就业指标就需要国家单位来消化”。

　　比如今年上半年，国企呈现扩招趋势，例如：在2022年，上海农商银行基本完成本年度校招千人计划”的基础上，进一步面向上海高校2022届应届毕业生扩招20%。

　　在2023年春招中，中国人民银行招聘公告中表明，不限应往届招3459人，扩招61%。

　　由此可见，国企确实是承担起了提升大学生就业率的责任，完成国家下发的任务指标，以避免毕业即失业的尴尬局面。

　　应届生可塑性强，便于管理和培养

　　本科应届生刚走出校门，很多都是处于未经世事”的懵懂阶段，思维逻辑和处事方式没有经过社会大环境的淬炼”，所以可塑性更强。

　　大多数本科应届生进入国企单位后会以管培生”的身份存在，在岗位之间轮岗，最终根据岗位和人才匹配情况进行定岗。企业可以培养他们更好地接受企业文化，掌握基本的工作技能，一定程度上也可以降低用人成本。

　　为企业吸收青年人才，激发活力

　　我们都知道国企的员工年龄普遍要偏高一些，企业年轻化”也是一个需要解决的问题。本科应届生学习能力强，对于新事物的接受度更高，吸引更多优秀的年轻人加入，不仅可以为企业增加活力，还可以提高工作效率。

　　国企更青睐本科应届生

　　很多国企都倾向于去各大院校招聘大量应届本科生，而只招少量硕士生，和博士生。这是什么原因呢？

　　普通岗需求较多，重点招本科生

　　其实不是不招硕士、博士研究生，而是根据需要来招的。国企的基本普通岗位一般比较固定，带有固定编制，岗位任职的技术要求不高，技术要求高的岗位都是从基础岗位逐步培养出来的本科生，或少量招聘的硕士生和博士生来担任的。

　　应届专业对口的本科生，学习能力比较强，进入企业后，短时间的上岗培训，完全可以胜任企业给予提供的岗位工作。

　　当然总体来说企业岗位设置一定是普通岗位多，所以本科相对来说基数大，因此招聘的重心都放在了应届本科生上了。

　　双向选择，求稳定

　　不少学生的父母长辈对国企有滤镜，毕竟只要成功进入国企，相当于就是铁饭碗傍身，工作基本上是非常稳定的。直到现在我们亲身经历因为疫情带来的大环境就业难的问题，大家才意识到国企是真香。

　　国有企业，是国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。

　　这样的企业背景强大，没有私企的裁员压力。本科应届生对工作的要求相对研究生和硕士来说并不高，光是稳定这一点可能对本科毕业的应届生来说就够了。

　　而这种需求其实是双向的，国企招人也想要稳定，培养应届生不容易，企业当然希望招到的人不会因为家庭住址远近、把这份工作当跳板、凑合心理等原因轻易跳槽。

　　学历高的硕士和博士生，被社会寄予了很高的期待，准确的说，是从收入方面有所体现，比如网上一位传统工科的硕士生，在入职一家国企后，每月薪资5000元。硕士生觉得和自己在大厂和互联网公司的同学相比，还是有非常大差距的，甚至都觉得自己拿的都没有实习生高。一旦有这样的心理落差，就会不甘心自己平庸，从而成为企业不稳定的因素。

　　这也是为什么大家会发现国企，尤其是核心部门基本只招本科应届生，甚至有的银行公告中会注明：本地户籍优先。这是出于银行对员工稳定性的考虑，同等条件下，银行可能会优先选择户籍所在地或离家较近的考生。

　　所以，本科应届毕业生拿到国企offer的比例其实是很高的，尤其是银行，国有六大行每年都要招聘近10w+的人才，是24届本科应届生就业的好机会！当然前提是你要好好准备，小编提醒有意向从事银行的24届同学一定要早做打算哦~