2020交通银行太平洋信用卡中心嘉兴分中心社会招聘公告

目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标;2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代;2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。

未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。

招聘岗位

直销客户经理

岗位职责:

一、根据卡中心整体进件规划及分中心的统筹安排，积极拓展市场，营销优质客户，完成下达的业绩指标;

二、定期与客户保持沟通，了解客户用卡情况和用卡体验，维护客户关系;

三、定期走访、驻守所管理的门店，进行门店人员沟通交流，加强门店支持和推荐;

四、按照卡中心相关要求规范营销行为，防范营销风险，积极主动发现可能存在的风险隐患，并向业务主任提供有效线索或证据。

岗位要求：

大专及以上学历;

年龄30岁以下;

形象气质佳，无任何不良过往记录;

性格外向、乐观，吃苦耐劳，勇于接受挑战;

具备良好的客户意识、沟通能力、抗压能力，渴望挑战高薪。

商务客户经理

岗位职责：

一、负责商户维护工作，提升特惠交易量，确保文宣摆放到位，提升客户用卡意愿;

二、负责优化、整合商户营销及宣传资源，确保总部活动的落地执行;

三、负责商户关系维护、店员沟通工作，确保商户活动顺利开展;

四、负责处理客户的咨询及投诉，提升客户满意度。

任职要求：

全日制大专及以上学历;

具有较强的商户维护和沟通能力。乐于接受挑战，具有团队合作精神，能承受一定的工作压力。

销售管理储备生

岗位职责：

一、设置两年培养期，计划在15个月内成为业务团队主管，并在两年内培养成为团队经理的后备人选，根据个人发展情况，通过竞聘上岗选拔任用为经理级人员;

二、认真学习并掌握本部门岗位要求及工作职责;

三、积极做好培养期间的学习及实践工作;

四、深刻理解卡中心的企业文化及熟悉本部门的工作流程;

五、按照卡中心的要求，严格执行相关规范要求，做到合规操作;

六、根据卡中心的发展重点，完成两年培养计划。

职位要求:

2020届应届毕业生，具备全日制大学本科或以上学历;

具备优秀的沟通表达、分析和解决问题能力;

具备出色的学习及团队合作精神;

具备较强的工作责任心，能承受较大的工作压力。

直销主任

岗位职责：

一、负责所辖团队的管理;

二、计划、组织、落实所辖团队的销售活动;

三、负责销售团队业绩的考核，日常管理、激励和辅导;

四、具有较强的团队管理及销售能力。

岗位要求：

大专及以上学历，专业不限;

3年以上相关工作经验，金融产品等行业销售和管理经验者优先;

有较强的工作执行力，抗压能力较强;

党员优先。

城市培训师

岗位职责：

一、负责分中心员工的培训需求调研与分析;

二、负责组织和实施分中心常规培训活动，如员工入职培训等;

三、负责组织和实施总部授权的各个培训项目;

四、负责分中心其他培训与学习活动的组织实施;

五、开展培训效果的评估与跟进;

六、负责与总部在培训工作方面的日常联络与汇报。