2015年民生银行总行“扬帆”管理培训生招聘计划

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有一种工作只是职业，有一种工作可以成为事业和一个人终生的追求。20年前，一群年轻人凭非凡之胆识，聚英才之伟力，崇尚能力与创新，不惧束缚与羁绊，开辟了民生发展的独特航线。

20年后的今天，新的征程即将起航，我们需要心怀梦想、勇于颠覆的你成为那一面云帆，乘民生之风，破万里之浪，遨游直上,在新的航程中打开更多通路，任梦想驰骋于金融瀚海！中国民生银行现全面启动2016年度总行“扬帆”管理培训生计划。

你可以从我们这里收获......

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我们寻找百年北大未名湖畔的你....

2016届全日制硕士及以上学历毕业生

专业不限

具有CPA、ACCA、CFA或法律等相关资格者优先

具有金融行业、会计师事务所、律所、国内外知名企业实习经历者优先

具有相关活动组织经历、各级学生会干部经历及屡次获得奖学金者优先

简历投递地址：“民生招聘”---总行“扬帆”专项招聘计划

正当时，待相约！

中国民生银行总行“扬帆”管理培训生计划简介

“扬帆”管理培训生计划是中国民生银行总行立足于培养中高级管理人员或领域专家的总行专项人才培养计划。总行为管理培训生规划设计了系统性轮训计划和职业生涯发展规划，帮助管理培训生在实践中积累和成长。

Step1：暑期实习（不少于3个月）

安排在总行核心业务部门和专业领域部门，为每位实习生配备专业导师进行实习辅导，并纳入专项入职培训项目。

Step2：导师辅导及项目活动（毕业前期）

导师为管理培训生进行跟踪辅导，安排参与行内重点业务、项目和研究课题，并在研究规划过程中给予辅导与帮助。

Step3：总行定部门见习（6个月）

根据管理培训生实习期表现、专业方向等特点，待学生毕业后为学生定部门见习，见习时部门配备专业导师，为学生进行入职辅导，并制定下一步轮训成长计划。

Step4：总行人才培养基地轮岗（18个月）

安排管理培训生进入总行人才培养基地（重点经营机构）轮岗培训，重点安排在零售金融、公司金融、运营管理和管理培训生见习部门同业务条线岗位进行分阶段培养。

Step5：总行定岗专业发展

根据管理培训生见习期及轮岗期考核情况，在总行进行专业培养与发展；见习期及轮岗期表现突出的管理培训生，可根据个人意愿与行内需要申请跨部门工作，或申请到海外机构培养。

如有任何疑问请发邮件至：

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