2015年华夏银行总行社会招聘启事

1992年10月，华夏银行在北京成立；1995年3月，实行股份制改造；2003年9月，首次公开发行股票并上市交易（股票600015），成为全国第五家上市银行；2005年10月，引进德意志银行为国际战略投资者；2008年10月、2011年4月，先后两次顺利完成非公开发行股票。

截止2014年9月末，华夏银行在80个中心城市设立了34家一级分行、36家二级分行和10家异地支行，营业网点达到571家，形成了"立足经济发达城市，辐射全国"的机构体系，与境外1千多家银行建立了代理业务关系，代理行网络遍及五大洲115个国家和地区的329个城市，建成了覆盖全球主要贸易区的结算网络；总资产达到17840.92亿元，综合盈利能力快速，资产质量显著改善，业务结构明显优化，经营效率较快提高，保持了良好的发展势头。在2014年7月出版的英国《银行家》杂志世界1000家大银行评选中，华夏银行按资产规模排名第90名；在2014年中国企业500强中排名第158名、中国服务业企业500强排名第58名。

根据业务发展需要，华夏银行总行现面向全国公开招聘新资本协议实施项目18名专业人员，工作地点北京市，具体招聘信息如下：

一、招聘基本条件

1．年龄：不超过35周岁。

2．学历：全日制硕士研究生及以上。

3．工作年限：2年以上相关工作经历。

具备新资本协议项目实施相关工作经验或专业能力及工作表现者可适当放宽条件。

二、招聘岗位工作内容及专业能力要求

（一）计划财务部资本/资产负债管理类岗位（1人）

1．工作内容：开展资本管理现状调研及差距分析，编制、调整资本和杠杆率达标规划、年度计划，完成风险资产计量、考核和配置等工作；结合资本规划，开展经济资本管理，组织完成多维度经济资本计量、考核、配置等工作；安排、管控全行资产负债结构和流动性运行，研究资本和资产负债管理体系优化；组织资本管理系统、资产负债管理系统的开发，协助风险和资产负债数据集市的建设，开展合规达标工作。

2．专业要求：财务管理、会计、数学或金融计量专业。

3．能力要求：具备资产负债管理、资本规划或流动性管理相关能力。

（二）中小企业信贷部内评模型开发类岗位（2人）

1．工作内容：开发小企业信用评级模型，对小企业信用评级进行技术支持和指导，制定及实施小企业信用评级培训规划等；开发个人经营性贷款等零售业务的申请评分卡、行为评分卡和催收评分卡等模型；对个人经营性贷款等零售业务风险计量进行指导和支持，制定及实施零售业务风险计量的培训规划等。

2．专业要求：数学、统计学、金融学或信息技术等专业。

3．能力要求：具备数理统计建模经验，能熟练使用SAS等专业软件。

4．其他：具有SAS高级资格证书优先考虑。

（三）授信管理中心对公条线内部评级模型开发类（3人）

1．工作内容：开发、维护并定期优化公司业务条线内部评级模型；制定和维护全行内部评级体系统一的技术标准；负责内部评级建设项目的项目管理工作；监控全行内部评级体系的运行情况，定期实施全行内部评级体系的全面验证。

2．专业要求：金融工程、数学或统计类等专业。

3．能力要求：具备开展数理统计建模和使用专业软件进行数据处理的能力。