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【山东】2014年济宁银行招聘启事(日照地区)

时间:2022-12-15人气:作者: 银行招聘网

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济宁银行,前身为济宁市商业银行,经中国银监会批准,于2006年8月开业,2009年 12月更名为济宁银行。自成立以来,济宁银行始终坚持以“服务地方经济、服务中小企业、服务城市居民”为市场定位,充分发挥法人机构管理链条短、决策速度快、经营机制活的优势,促进各项业务实现跨越发展。济宁银行以科学发展为主题,积极推动改革创新,走差异化、特色化发展道路,全面服务质量和效率,全力打造区域性现代商业银行。近年来,济宁银行加快机构拓展步伐,全辖机构网点覆盖率达到100%;现有分支行网点41个,跨区域发展战略实现重大突破,菏泽分行、枣庄分行、淄博分行、泰安分行相继开业;发起并控股设立了济宁儒商村镇银行。

济宁银行始终坚持以支持中小企业为己任,认真履行社会责任,全力助推当地经济发展。在全省首推“小微信贷工厂”模式,为小微企业发展开辟“阳光”融资渠道,突出“惠民”和“便民”特色,陆续推出了儒商卡、“e路行”网银、国际业务等新型金融产品,树立良好的品牌效应,努力为客户提供最优质的金融服务。 凭借良好的服务形象和优异的经营业绩,我行被中国银行业协会评为“文明规范服务示范单位”,被山东省文明委授予“文明单位”称号;连续四年在山东省财政厅180余家地方金融企业绩效评价中获“AAA”;连续四年在中国银监会监管评级中达到二级。

按照山东银监局批复的机构设立规划,济宁银行日照分行即将筹建,为满足分行发展需求,现面向日照地区(含所辖市、县、区)招聘部分管理人员和专业人员。

一、招聘人员基本条件

(一)遵守国家法律、法规和各项金融规章制度,具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心,具有良好的商务礼仪修养,品行端正,无不良行为记录;

(二)具有较强团队合作精神,能够服从工作安排;

(三)身体健康,能够胜任应聘岗位工作;

(四)应聘分行副行长、行长助理、部门负责人职位的,原则上年龄不超过40周岁,其他有工作经验人员年龄原则上不超过35周岁。

(五)应聘人员户籍所在地为日照(含所辖市、县、区)。

二、招聘职位及报名条件(详细报名条件见后页)

分行行级领导分行副行长、分行行长助理
分行中层管理岗位综合管理部总经理岗、副总经理岗、总经理助理岗
信贷业务部总经理岗、副总经理岗、总经理助理岗
合规管理及风险控制部总经理岗、副总经理岗、总经理助理岗
会计财务部副总经理岗、总经理助理岗
客户管理部总经理岗、副总经理岗、总经理助理岗
营业部总经理岗、副总经理岗、总经理助理岗
分行部室主管岗位综合管理部主管岗
信贷业务部主管岗、国际业务主管岗
合规管理及风险控制部主管岗
会计财务部主管岗
客户管理部主管岗
营业部会计主管岗
分行一般员工岗位综合管理部员工岗、信贷业务部员工岗、合规管理及风险控制部员工岗、会计财务部员工岗、客户管理部员工岗若干名
营业部综合柜员岗、客户经理岗若干名
小微信贷员若干名

三、报名方式

(一)分行行级领导、分行中层管理岗位、分行部室主管岗位

1、电子版资料提供

请从济宁银行网站()下载填写《济宁银行2014年应聘人员信息表(日照地区)》,发至以下邮箱:,文件名为:应聘者姓名+应聘岗位。

2、纸质资料提供

(1)自济宁银行网站()下载填写的《济宁银行2014年应聘人员报名表(日照地区)》;

(2)近期全身生活照1张(5-7寸,不含艺术照);

(3)毕业证复印件;

(4)学位证复印件;

(5)身份证复印件;

(6)户口本索引页及个人单页复印件;

(7)其他证书、证明材料等复印件。

3、纸质材料邮寄

请将以上七类应聘资料于2014年11月8日前通过特快专递函寄(以邮戳日期为准):山东省济宁市任城区古槐路58号济宁银行北楼人力资源管理部,邮编:272000。

(二)分行一般员工岗位

1、在线报名

请登陆智联招聘()选择相关岗位进行报名。

2、电子版材料

进入报名系统后,请将下列材料的电子版在智联报名系统中进行上传:

(1)近期全身生活照1张(5-7寸,不含艺术照);

(2)境内院校毕业生本人已获得的国家认可的就业报到证、毕业证和学位证;境外院校毕业生本人已获得的毕业证、教育部出具的学历/学位认证;

(3)本人和父母户口本或户籍证明;

(4)身份证;

(5)其他证书、证明材料等。

四、录用人员待遇

(一)管理人员及业务骨干一经录用即签订正式劳动合同,享受国家规定标准的“五险一金”社会待遇及济宁银行规定的其他福利待遇。

(二)2014年应届硕士毕业生试用期半年,试用期满并考核合格的签订正式劳动合同。2014年应届本科毕业生录用后进入实习期(派遣制),按照我行规定1年半参与转正考核,考核通过后签订正式劳动合同。

(三)小微信贷应聘人员录用后进入实习期(派遣制),按照《济宁银行小微信贷员转正办法》规定予以考核,考核通过后签订正式劳动合同。

五、其他事项

(一)报名截止日期:

  (1)分行行级领导、分行中层管理岗位、分行部室主管岗位: 2014年11月8日截止,报名有效性以纸质版和电子版材料共同收到为准。

  (2)分行一般员工岗位:2014年10月9日截止。

(二)相关年限计算日期截至2014年8月31日;

(三)招聘流程由资料审核、笔试、面试、体检等环节组成;

(四)各招聘环节均择优按比例选拔入围人员,我行将以手机短信方式向应聘者发送招聘各环节时间、地点、要求等有关事宜通知。应聘者应确保所留联系方式的畅通,因联系方式变更无法接收通知者责任自负,各环节未收到通知者,视作未通过;

(五)应聘者应对应聘资料信息的真实性负责,如与事实或招聘条件不符,我行可在招聘任一环节取消其应聘资格。应聘资料我行严格保密,恕不退还,谢绝来访;

(六)咨询电话:,。

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