2014中国邮政储蓄银行黑龙江省分行内部招聘

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2014黑龙江省银行招聘辅导课程

为推进省行本部人事制度改革，拓宽省行本部选人用人渠道，调整本部专业类岗位人员结构，优化人力资源配置，特制定本方案。

一、招聘原则

（一）按照“双向选择、择优录用”的原则进行选拔、录用。

（二）公开、平等、竞争、择优原则。参与招聘人员在同等条件下公平竞争，择优录用。

（三）非满配原则。如应聘员工履岗能力不符合岗位要求，不降格以求，编制空缺。

二、招聘岗位

招聘计划财务部、金融市场部、个人金融部、公司业务部、三农金融部、小企业金融部、授信管理部、法律与合规部、风险管理部、会计与营运部、审计部岗位共计27个岗位38人，具体招聘部门、岗位、招聘人数见附件1《黑龙江省分行本部内部招聘岗位列表》。

主管岗位：专业类，9职级。

其他岗位：专业类或销售类，根据学历、工作年限、任职资格、能力等因素，参考原单位岗位职级情况，按照《中国邮政储蓄银行黑龙江省分行员工职级晋升管理实施办法》（黑邮银发〔2012〕1173号）要求的职级任职资格条件，参照省行类似岗位晋级情况，按6-7职级初始确定（本科生为6职级，研究生为7职级，对于在省行借调两年以上通过竞聘上岗的，职级高于此标准的，最高为8职级）。

三、内部招聘范围

（一）面向邮储银行全省各地市分行、省分行直属支行、县支行的合同用工招聘，但省行机关工作人员和印刷厂员工不参加此次内部招聘。

（二）退养、长期休假人员及在人力资源管理信息系统中体现“保留关系人员”不允许参加招聘。

（三）属于省行机关的亲属回避对象不允许参加招聘。

四、申报条件

（一）热爱邮储银行事业，有良好的政治素养和品德修养，遵纪守法，廉洁自律；

（二）有较强的责任感和敬业精神，作风正派，办事公道；

（三）日校本科及以上学历（部分岗位根据需要适当放宽）；

（四）35周岁以下，1979年8月1日后出生（部分岗位可突破35周岁以上，例如审计岗位）；

（五）地市分行员工工作两年及以上，即2012年8月1日前到邮储银行工作；县行员工工作满三年以上，即2011年8月1日前到邮储银行工作；

（六）熟悉所申报岗位的工作内容，具备申报岗位的基本知识和履岗能力；

（七）应符合内部招聘岗位列表（附件1）描述的基本条件，也应符合岗位说明书描述的具体任职条件，岗位说明书见附件2。

五、工作程序

（一）申报与审查

报名时间：2014年8月20日至8月31日

（二）考试安排

参加内部招聘人员参加省分行统一组织的考试。考试分为笔试和面试两部分。预计笔面试时间：2014年9月上旬，考试具体时间、地点另行通知。

1.笔试：笔试主要考察员工的综合素质能力，笔试成绩满分100分，按20%计入综合成绩。

2.面试：面试采取竞聘者作2分钟竞聘演说，现场回答评委提问的方式进行。评委对面试者的现场表现进行评分，面试成绩满分100分，按80%计入综合成绩。

3.对参加过省行借调的人员，核定加分条件，每满半年者加0.5分,超过者按半年倍数累计进行加分，不足半年的部分不加分。

（三）录用

省分行将依据综合成绩、岗位编制情况确定拟录用人选，并根据岗位空缺等情况进行适当调剂，经省行党委会研究通过后，发布录用结果。

（四）工作交接

招聘结束后，由各地市分行组织本地的工作交接事宜，由省分行人力资源部统一组织到新岗位工作。

（五）试用期要求

被录用人员试用期为半年（试用期内暂不办理人事关系调转），试用期内不能适应岗位要求的返回原单位。

六、其他说明

（一）各分行要高度重视此项工作，积极宣传，鼓励符合条件的员工，尤其鼓励品德好、能力强、勤勉务实的员工积极报名，为省分行输送高素质的人员，为员工的发展提供机会。

（二）,黑龙江频道，为省分行本部部分岗位内部招聘的指定网站，招聘通知、笔面试成绩及录用结果均在本网站公布。

（三）省分行人力资源部设招聘咨询电话：。

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附件下载：>>>

岗位说明书（略，见OA文件）