2014年华夏银行信用卡中心总裁招聘启事

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1992年10月，华夏银行在北京成立；1995年3月，实行股份制改造；2003年9月，首次公开发行股票并上市交易（股票600015），成为全国第五家上市银行；2005年10月，引进德意志银行为国际战略投资者；2008年10月、2011年4月，先后两次顺利完成非公开发行股票。

截至2014年3月末，华夏银行在78个中心城市设立了34家一级分行、33家二级分行和11家异地支行，营业网点达到549家，形成了“立足经济发达城市，辐射全国”的机构体系，与境外1千多家银行建立了代理业务关系，代理行网络遍及五大洲110个国家和地区的320个城市，建成了覆盖全球主要贸易区的结算网络；总资产达到17341.93亿元，综合盈利能力快速，资产质量显著改善，业务结构明显优化，经营效率较快提高，保持了良好的发展势头。在2014年7月出版的英国《银行家》杂志世界1000家大银行评选中，华夏银行按资产规模排名第90名；在2014年中国企业500强中排名第158名、中国服务业企业500强排名第58名。

根据发展需要，华夏银行现面向社会公开招聘信用卡中心总裁一名。具体招聘信息如下：

一、招聘职位工作地点

工作地点为北京市。

二、主要职责及任职条件

（一）主要职责

1．负责制定信用卡业务中长期发展规划和年度经营计划，并按总行批准的年度计划开展经营。

2．负责制定信用卡中心组织结构、信用卡业务相关制度和风险管理措施、信用卡服务流程及标准、信用卡产品及服务价格政策等，并负责落实执行。

3．按照总行授权范围，负责对信用卡业务实行统一管理、集中操作、独立核算，并对内签署日常行政、业务等文件，对外签署有关协议、合同、合约。

4．负责信用卡产品开发和品牌设计，制定信用卡业务推广方案和市场营销策略，并组织实施。

5．根据总行人事政策、薪酬和财务管理制度，在管理权限范围内负责对信用卡中心人才引进、员工招聘、聘任及解聘、员工考核奖惩、薪酬福利、业务费用进行管理和对违纪违规员工处理。

6．根据总行内控制度和行政运行管理要求，负责内部控制、运行管理、团队建设、员工培训，建立组织体系和工作体系。

7．指导分行开展信用卡业务。

8．完成总行交办的其他工作。

（二）任职条件

1．具有经济、金融或市场营销等相关专业全日制本科及以上学历。

2．从事银行工作8年以上，其中具有5年以上银行卡业务市场开拓、风险控制、运营操作及管理等经历，具备制定银行卡业务经营发展规划、财务规划、组织架构设计以及经营管理团队建设的工作经验。

3．熟悉商业银行总分支三级架构经营管理模式，熟悉监管部门对信用卡业务的相关规定和要求。

4．了解国际国内经济金融形势及银行信用卡业务发展趋势，具有较强的组织领导能力、团队管理能力和沟通协调能力，具备诚实正直、勤奋敬业的职业道德。

5．年龄原则上47周岁以下，身体健康。

6．担任相当于总行部门副职或一级分行副行长职务两年以上，未因违规违纪等问题受过相关处分，无不良记录，符合我行亲属回避相关规定。具有国有大型银行或全国性股份制商业银行信用卡中心副总裁及以上相关任职经历者，可优先考虑。

三、简历投递方式

（一）请有意向的符合条件人员下载并填写应聘人员简历表（点击下载：），保证提供信息的真实性，填写后将报名表发送至邮箱：bj.。

（二）报名时间：2014年8月8日至8月22日。

（三）联系电话：。

华夏银行

2014年8月8日

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