2020武汉众邦银行社会招聘公告（44个岗位）

武汉众邦银行股份有限公司面向社会招聘啦！

岗位一：营业部-会计绩效岗

薪资：面议学历：统招本科

经验：3-5年

语言不限

年龄不限

带薪年假 交通补助 通讯津贴 定期体检 扁平管理 管理规范 技能培训 岗位晋升 团队聚餐 六险一金

职位描述：

职责描述：

1、绩效考核管理：负责部门绩效考核体系及办法的建立与完善，并组织实施。

2、人事费用管理：拟定部门人事费用管理制度，做好年度预算、年中控制和年终结算工作，周期性出具人事费用管理工作报告。

3、薪酬管理：承接部门战略、确定付薪理念，拟定各项薪酬福利制度、工作计划与实施方案。

4、负责部门收入成本费用及其他财务相关核算控制工作;

5、负责部门相关经营分析工作;

任职要求：

1、境内外院校全日制本科及以上学历，金融、经济、人力资源、数理统计、、行政管理等相关专业。

2、熟悉国家、地区及企业关于劳动、薪金制度、保险福利、个人所得税方面的法律法规及政策。

3、对数字有高度敏感度，财务预算与数据统计分析能力强;了解绩效管理工具，能应用信息化手段开展薪酬、绩效考核管理工作。

4、有金融从业经验者或者咨询公司项目经验者优先。

5、诚实守信、遵纪守法;计划性、沟通能力强，工作认真负责并具有良好的自我激励能力。

岗位二：架构管理岗

薪资：面议

学历：统招本科

经验：10年以上

语言不限

年龄：30-35岁

带薪年假 交通补助 通讯津贴 定期体检 扁平管理 管理规范 技能培训 岗位晋升 团队聚餐 六险一金

职位描述：

职责描述：

1、参与科技信息建设的总体规划和架构设计，制定技术架构规范，组织IT架构标准体系的制定和完善;

2、监督跟进信息建设规划的落地实施，定期维护修订规划实施路径;

3、负责金融应用系统的领域级架构管控，参与架构管控体系建设;

4、组织项目实施过程中的架构审核，对重大项目进行架构方案分析论证，进行企业级关键应用系统领域架构规划，指导项目组进行企业级中台能力组件架构设计;

5、负责区块链核心系统的架构设计和研发工作，研究区块链的协议、运行机制和底层实现等。根据需求和应用场景，负责智能合约的开发及优化，实现区块链应用的落地。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历并取得相关学位，计算机、软件工程等相关专业优先;

2、10年以上软件研发相关工作经验，6年以上架构师经验，擅长银行金融应用系统领域(如核心产品、信贷、支付、开放银行、信息总线、大数据+人工智能等)架构设计，以项目经理、技术经理等关键角色参与银行多领域项目建设工作;

3、全面了解银行信息系统总体架构，精通熟悉银行信息化广泛使用的技术，具有业务中台、数据中台的架构实践经验，具备银行重大型系统项目架构管控经验者优先;

4、熟悉敏捷的开发模式，能够高效协同开发团队，能够做好架构的推广工作，有目标管理意识;

5、具备良好的沟通和表达能力、学习能力，有较强的文档撰写能力，具备良好的组织协调、分析判断和团队管理能力;

6、有区块链解决方案、区块链产品设计或其他区块链相关工作经验，金融领域经验者优先。

岗位三：运营管理部-运营清算管理岗(派遣)

薪资：4-5k·12薪

学历：本科及以上

经验：3-5年

普通话

年龄：20-30岁

带薪年假 交通补助 通讯津贴 定期体检 扁平管理 管理规范 技能培训 岗位晋升 团队聚餐 六险一金

职位描述：

职责描述：

1、 负责线上产品的资金清算、系统对账、运营监控工作。

2、 负责全行各类线上产品需求的对接工作。

3、 负责各类线上产品的系统运行监控维护工作。

4、 负责制作业务台账，按日登记各类业务对账情况。

5、 负责线上产品的运营优化工作。

6、 负责领导安排的其他工作

任职要求：

1、28周岁以下，会计、金融相关专业本科及以上学历;

2、具有一定会计基础和运营专业支持;

3、具备金融线上产品运营作业经验者优先。

4、能接受经常出差者优先。

岗位四：运营管理部-客服作业管理岗

学历：本科及以上

经验：3-5年

普通话

年龄：25-35岁

带薪年假 交通补助 通讯津贴 定期体检 扁平管理 管理规范 技能培训 岗位晋升 团队聚餐 六险一金

职位描述：

职责描述：

1、客服业务流程及话术制定;

2、新业务沟通及落地配合;

3、质检制度制定及组织实施;

4、投诉处理的组织与协调;

5、推动客服与运营作业流程一体化建设;

6、推动客服系统优化和智能化建设;

7、其他指定工作。

任职要求：

1、不少于3年的客服工作经验，具备客服意识和客户体验提升意识，了解互联网金融运营模式和该模式下客户服务特点;

2、具备流程梳理和话术制定能力，并能针对业务变化和客户反馈及时调整优化;

3、了解客服质检方式和实施要求，并能通过质检推动服务改善;

4、具备客户投诉的处理能力，能及时把握客户诉求、厘清责任归属并制定解决方案;

5、具备良好的沟通能力和梳理能力，能进行跨团队、跨部门的业务沟通与流程梳理、整合;

6、工作主动积极，具备创新能力，能够使用新方式解决发展中遇到的问题;

7、具备抗压能力，能适应业务快速发展带来的工作压力。

岗位五：产品经理(数据方向)

薪资：面议

学历：统招本科

经验：3-5年

语言不限

年龄：25-35岁

管理规范 技能培训 岗位晋升 五险一金 团队聚餐 扁平管理 领导好 节日礼物 绩效奖金

职位描述：

金融科技管理部-大数据产品中心-产品经理

职责描述：

1、负责洞察数据产品发展趋势，结合行业特点和全行战略制定适合的数据产品蓝图;

2、负责数据产品详细规划和设计，并持续改进完善;

3、负责分析、整合各个维度数据产品需求，推动业务数据化和数据业务化工作合理落地;

4、撰写高质量的产品需求文档，完成用户界面设计、交互设计、对视觉设计进行把关，与技术团队沟通完成产品研发;

5、负责数据产品的使用培训和推广，制定产品推广策略和阶段性目标，并推进实施;

6、参与数据产品运营，负责监控产品核心指标，进行产品整体生命周期管理，并以数据为导向，持续优化产品设计，改善产品体验，对产品结果负责。

任职要求：

1、统计学、数学、计算机、金融等专业,大学本科及以上学历;

2、3至5年金融产品工作经验，有过互联网金融、数据中台产品经验优先;

3、银行、金融科技或互金公司工作经验优先；

此次招聘共计44个岗位，岗位众多，湖北银行招聘网不再一一列举，大家可以点击下面报名入口查看更多岗位列表。

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文章来源：https://vip.liepin.com/9084461/joblist.shtml