人民银行面试：你居然是这样的人行！

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中国人民银行校园招聘笔试刚刚落下帷幕，一定是"几家欢喜几家愁"，不过，或喜或忧，在成绩最终出来之前，广大考生都需要"趁热打铁"集中精力进入面试环节的备战，因为，从公布进面试结果到真正参加面试，留给大家的复习时间只有两个礼拜左右，而人行面试通过率仅为20%，"机会留是给有准备的人"。那么，如何才能在人行面试中脱颖而出？广大考生首先应掌握通关人行面试的必要考情。

（一）人行面试怎么面？——面试形式

人民银行面试主要是采用结构化面试形式，但部分岗位，如经济金融岗采用过无领导小组讨论的形式，总行和河北分行也采用结构化加无领导的形式。结构化面试简而言之就是面试流程、面试题目完全固定，所有考生在相同的环境下，针对同样的问题谈自己的见解，以保证面试的公平性。而无领导小组讨论，由考生7-8人（也有过10人以上的情况）一组，就给定问题进行集体讨论，最终达成小组一致性意见，考官全程不参与其中，只就考生的表现进行观察、打分。一般结构化面试以3道题15分钟为多；无领导小组讨论总体时间30分钟左右。

（二）人行面试面什么？——面试内容

结构化面试常考察考生的求职动机、人际关系处理和综合分析能力。例如，2017年人行保定中心支行面试题目：1. 大学生就业所选职业满意度调查发现，大部分对于机关事业单位的满意度较高，你怎么看？（考察考生的综合分析能力）2.请介绍一下你的实习经历，谈谈为什么报考人行？（考察求职动机）3. 你觉得在工作中是应该突出自我，还是讲究团队协作？（考察综合分析能力）但部分地区近两年对于专业背景型题目的考察更多，比如，2017人行邯郸中心支行考到"请你谈谈互联网金融对传统银行的影响"。所以，对于考生来说，除了传统结构化题目外，更应该注重对于金融热点的关注。

无领导小组讨论常考题型为开放类和选择排序类，多以选择排序类为主。例如，曾经有过这样的考题"请从以下九个因素中选出你认为最重要的六个因素并说明理由。分别是：智商、情商、健商、心商、德商、志商、逆商、悟商、财商"（选择排序类题目）。但考生应注意，个别地区（如陕西）也曾出现过无领导小组讨论结束后，进行随机提问的情况，"你觉得本场谁表现最好？"请对你左边的考生进行评价"。所以，大家在应试中，同样要能够做到随机应变。

对人行考情做到"心中有数"备考起来才能"有的放矢"，望广大考生在通向人行的道路上勇往直前，摘取桂冠。