每到毕业季,总有绝大多数同学还没有想好自己未来的职业规划,那么就采用最保险的一种做法—海投。不管自己符不符合报考的条件和要求,先投了再说;不管单位发展岗位职责是什么,先进去再说……看上去像是一种很聪明的求职方式,但其实并不可取,主要原因在于两方面:一是用人单位都会考虑招聘成本,既然你无心在我的招聘环节上多下功夫,那么我也不需要在你身上浪费后期的成本;二是即使我们获得了所有的offer,你最终也只能选择一个工作,弱水三千,只取一瓢的道理还是很实用的,海投某种程度上会分散准备的时间和精力。
所以"广泛选拔,重点培养"才是硬道理。
1.广泛选拔
基于银行系统考试的共性和差异性,提前做好准备,将同类别具有相似性的几家银行放在一起准备,例如网申时都需要准备证件照、生活照等照片或者证书的扫描件,都需要实习和实践经历的填写,这些都可以提前准备;或者银行笔试中大多要考查行测、英语、计算机、经济、金融、会计等知识,不妨将这几个科目划分为薄弱科目和优势科目,分别进行准备。
2.重点培养
每个人心中总有一个最完美的职场标准——高薪酬、大平台、上流社会,又或者钱多、安稳、离家近,但关键还要看这样的职场能不能留下你,所以即使是海投也要有针对性的改变策略才能提高自己的通过率。例如:院校是211、985但是学习成绩却不是十分出色,也没什么银行实习,五大行的省分岗位可能会略有难度,不妨尝试二三线城市,尤其是生源地附近;又或者学校不是十分突出,但是学习成绩、银行实习经历都还不错,五大行几率比较低,不妨多尝试全国性股份制商业银行。当然,最终的选择权依然在你手中,几率低不一定没机会。
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