银行春季招聘：报考条件及报考人数比对分析

在当前的求职竞争压力下，能够顺利拿到银行offer的应该具备怎样的特点？应聘者过硬的专业能力？良好的沟通能力？可人的形象气质？还是幸运的运气？不同的人会有不同的回答。

但是，我们好像忘了一个很重要的东西——应届毕业生的身份！

有人不是很赞同，2019年和2020年应届毕业生每年高达800多万人，应届生有什么优势？

有一点不可否认的是，应届生最大的优势是--允许我们没有经验，公司依然愿意给我们笔试的机会、面试的机会、工作的机会；而且，我们对行业和工作的选择是不受任何限制的，尤其是过往工作经验。

一、春秋招银行招聘人数对比分析

银行校园招聘的两个环节：秋招和春招。以四大行为例，秋招和春招招聘的人数，如下图所示：

通过上述表格的人数汇总，大家很容易发现一个问题：2019年春招人数约为秋招人数的26%。那么大家预估一下，接下来迎接的2020年春招大概会是多少人呢？简单的计算即可得出约4700*26%=1200+人。

秋招是主力，春招是补录阶段，春招的人数约为秋招的四分之一。那么，青睐银行工作的学子们还在等什么。留给我们最后进入银行的机会越来越少了，切不可再犹豫。

二、校园招聘与社会招聘的条件对比分析

当然，应届生们也会说，银行除了校园招聘还有一次招聘机会，那就是社会招聘。看来我们的小伙伴们还是做了一些功课的。没错，的确我们也可以通过社招进入银行工作；但是，我们来根据招聘公告看看，哪一个才是入行的捷径”呢？

我们以中国银行上海分行的业务岗位的招聘要求为例，进行对比。其中，校园秋招是以上海分行营业网点业务岗位为例，社会招聘是以2019年公司金融部的行业经理为例。

同样都是业务岗，但是，社会招聘都是以招聘经理岗位为主。通过公告里面的招聘条件也可以看出来，校园招聘主要限制的是学历、基本岗位素质、外语要求。而，社招除了基本的学历、基本员工素质要求外，更多的是注重岗位的从业经验、客户资源、岗位具体的工作能力、跳槽情况等等。

可以想象，如果一个非银行体系的从业者，如果想通过社招进入银行业，这个可能性是很小的，社会招聘毕竟对银行的从业经验要求很高，而且起征点大多都是经理岗位！

总之，应届生们，大家想好了吗？秋招已经过去，如果你再错过春招，可是真的就只能站在银行的门外了。

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