你不知道的中国人民银行半结构化面试！

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中国人民银行的招聘火热进行中，作为历年热度较高的银行，人民银行在面试中，随着省份的不同，采取的面试形式也不一样。总体来看，是以结构化面试为主，有些省份会根据自己的情况加入无领导小组或半结构化面试，采取无领导小组讨论的省份多于半结构化面试。今天，中公金融人小编就为大家主要介绍一下无领导面试~帮助各位考生安全上岸！

1.无领导定义

要求一组应试者（一般8至10人）在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。考官根据应试者在讨论中的言语和行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价，并由此来综合评价考生之间的优劣。

2.无领导考场布置

U型：

考生呈型围坐，考官在考生前方一字排开。

O型：

考试呈封闭式围绕在桌子周围，考官围绕在考生周围记录。

3.无领导流程

4.无领导新趋势

（1）小组规模扩大

（2）时间缩短

（3）题目专业性逐渐增强

5.无领导常见题型

开放类：根据题目要求分析问题、制定方案、提出对策等。

选择类：在给定的选项中，根据要求作出选择，多选题居多。

排序类：在给定的选项中，按照题目要求将选项进行排序。（会跟多选结合）

资源争夺类：给定一定的资源，要求小组成员进行合理的分配或争夺。

操作类：给考生一定的材料（纸、笔、吸管、剪刀等），要求考生利用给定材料按要求完成任务。

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