宁波银行晋升机制与发展前景如何？

宁波银行在年前已经开放网申，总共招聘1304人！如此机会，在竞争相当激烈的春招中真的实属难得。那么问题来了，宁波银行工作情况如何？晋升机制又是怎样的呢？让宁波银行的老员工来告诉你答案！

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宁波银行总行对分支行人员的培养有严格要求，行长室希望每年100个新大学生中，通过5年左右的锻炼和培养，其中有10个人能够担任支行的行长，对于分行管理岗位的人员，有"三三制"要求，新设分行前三年，管理岗位外部人员引进的比例不得超过70%，内部培养和提升最低30%，第二个三年，管理岗位内部培养和提升的比例必须要超过50%，第三个三年，管理岗位内部竞聘的比例不得低于70%。有些人会说，那会不会只是规定，分行行长不执行，人才培养分数占分行一把手年底考评的5%，这个考评占比已经很高了。

很多人会报怨宁波银行的工作压力大，但是我觉的年轻人不奋斗，难道还等到中年啊，年轻时懒那永远都不会改的。在宁波银行由于绝对是大总行，大条线管理方式，总行根据市场情况不断推出的新产品、新业务、新模式，每位员工要马上学会并掌握，很多人觉的培训压力大，工作已经很累了，还晚上，双休日加班加点学习。但可以说只要在宁波银行工作过，你去其他银行都是业务能手、业务骨干。这个你可以从工作3-5年后由于各种原因离开的人那里去了解一下，他在新单位后如何看待在宁波银行的工作。

很多人会说，楼主骗人，那为什么我都工作4-5年了，还只是一个普通员工，领导好象也不是特别认可我，分支行有管理岗位去竞聘从来都没有上过。首先，管理岗位就那么几个，普遍员工那么多，你在所有竞争者中能力、业绩到底排在个位置呢？如果你自认为能力、业绩都是最好的，那为什么你还没有上呢？很多时候，我们都太自以为是，觉的单位少了你，就转不动了一样，实际上，在银行里，你想成功，你要被领导关注，你自己要是一个上心的人，什么样的人更容易被上级管理层注意到呢？

对于行里指派的工作，即使这个工作很枯燥很无聊，也要认真对待并完成。要有工作激情，对于工作有规划，对工作中碰到的问题会思考，并去想解决方法。在行里适当的表现自己，对于行内组织的各种考试最好能够成绩突出，在各种活动中，相对活跃，引起领导关注。多向领导汇报和请示，在部门内部暂时没有希望时，也可以平时多与其他部门领导的接触，说不定那边缺人的时候就想到你了。在银行工作要注意职场规则，有些规则无所谓，有些规则还是要重视，不能轻易触碰。

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