人行、农行薪资待遇大对比

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今年金融银行业的招聘盛况想必大家都见识到了，春招还没过去各大行就纷纷发布了实习省招聘公告，并向2020届毕业生抛出了实习表现优异即可优先入行的橄榄枝，目的无一不是为秋招提前圈人才！但是工作这么多，究竟选择哪个呢？

今天中公金融人小编就为大家整理人民银行和农业银行的薪资待遇大对比，一起来了解一下吧。

农行薪资构成体系

一、福利待遇的基本构成

1.基础工资：中国农业银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，初入职的柜员，月薪3000元左右持大专文凭的，参照公务员二十六级；持本科文凭的参照公务员二十五级；持硕士学位的，参照公务员二十四级；持博士学位的，参照公务员二十三级。从柜员升职至大堂经理后，月薪调整为5000元左右；升职至二级支行行长时，月薪调整为7000元左右；升任至一级支行行长时，月薪调整为8000元左；升任至分行行长时，月薪调整为10000元左右；总行工作人员平均月薪5800元左右。

2.福利：

（1）五险一金（医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金），这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。

（2）节日慰问金：一般是发放超市的购物卡或奖金，五一、国庆、中秋、春节的时候发放，每次不等。

3.补贴：平时有交通补贴、电话补贴、饭补、消费券等各类吃穿用的实物奖励

4.绩效奖金：

（1）年终奖，不同职位年终奖的多少不同，柜员的年终奖大致为2-3w。

（2）销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大。

（3）绩效奖金与每个网点的经营业绩紧密相关。

5.其他

（1）福利保险：除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划，如每月的住房补贴约元。

（2）教育培训：新员工入行培训、岗位资格培训、国外（境外）培训。

（3）职业规划：为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。

二、福利待遇的影响因素

1.和所在行级别相关；

2.和工作岗位相关；

3.和本人职位级别相关；

4.和学历相关；

5.和所在城市消费水平相关；

总的来说自然是级别越高工资越高。

三、福利待遇的整体情况

通过对影响福利待遇的影响因素分析，银行最终到手工资在不同的岗位上、不同地区上都会有所区分：

（一）岗位不同，待遇有所不同

1.柜员。柜员一般到手月薪在不等；

2.客户经理。客户经理一般到手月薪在不等；

3.综合柜员。综合柜员一般到手月薪在不等；

4.大堂经理。大堂经理一般到手月薪在不等

5.软件开发师。软件开发师一般到手月薪在不等。

（二）地区不同，待遇有所不同

一线城市工资高，二三线城市工资低一些。以柜员岗为例，在北京、上海、深圳等一线城市，月薪在8000元-10000元左右，而偏远城市的话大概在元左右。

说完咱们的农业银行薪资构成，大家心里是不是心里有了些底啦！再来看看咱们央行的构成体系吧~

央行薪资构成体系

中国人民银行作为国家的银行，工资水平处于社会工资的中上等，享受较高的福利待遇。从薪酬的角度看，基本工资与绩效构成了主要部分，另外还有福利、出差补贴等额外收入。

近五年薪资涨幅：

近五年薪资增长率分别为10%，15%，18%，19%，20%。这个也只是一个笼统的统计，不同层级的人民银行待遇相差很大，同一层级的全国不同地区也大不相同。

具体分支行阐释：

分行一级比较宽裕，收入也比较高，也有说分行是人民银行系统待遇的。普通员工大概一年12-20万，但是不同分行差距也大。这个与各个地区的发展水平有关系，比如广州分行和西安分行明显不一个档次。

省会城市中心支行日子也还可以，大概一年11-15万。当然也是地域差，杭州中支就比较好。 副省级城市中心支行是指青岛，深圳，厦门，宁波和大连五个城市的中心支行，大概一年10-14万，深圳比较高。县支行的待遇相比较低。

备战秋招，只剩暑期这次大段完整的备考时间了！暑期弯道超车，是一次可能快速提升也可能就此堕落的分水岭，放完假回来又是另一种局面了，所以小编在这里要郑重提醒大家！时间真的不多了！！

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