2017广发银行成都眉山分行招聘岗位及应聘条件

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广发银行成都、眉山分行招聘岗位及应聘条件

（一）个人银行部总经理（1人）

1、大学本科（含）以上学历；

2、从事金融工作5年（含）以上，其中从事相关岗位3年（含）以上；

3、具有比较全面的经济金融、银行业务和风险管理知识，对个人业务及市场状况有比较全面、深入的了解，能较好地把握个人业务的客户管理策略，有较强的统筹规划能力和市场营销能力；

4、对商业银行个人业务发展背景有全面的了解，对银行个人业务管理目标有明确的认识，对经营决策和竞争环境的基本情况有充分的掌握，具有丰富的综合管理经验；

5、能通过有效的调研与市场分析，主动发现和寻找各种拓展业务的机会，并作出清晰的判断和决策；

6、善于协调银行内外各环节关系，有良好的人际关系和亲和力，适应企业的文化和传统，保障业务运转顺畅。

（二）支行行长（5人）

1、大学本科及以上学历毕业，金融、营销、管理等相关专业，条件优秀的可放宽至大专学历；

2、具有6年以上商业银行相关工作经历，3年以上商业银行经营管理经验；

3、熟悉金融政策法规，有良好的风险意识和防控能力；

4、具有较强的组织协调能力和市场拓展能力。

（三）支行副行长（公司金融）（5人）

1、大学本科及以上学历，经济、金融、管理及相关专业；

2、具有5年以上银行从业经验，2年以上公司业务相关管理工作经验；

3、具有职位所需的业务知识和较好的组织协调能力；

4、具有较强的组织协调能力和市场拓展能力。

（四）支行副行长（个金及运营）（5人）

1、大学本科及以上学历，经济、金融、管理及相关专业；

2、具有5年以上银行从业经验，2年以上个金或运营相关管理工作经验；

3、具有职位所需的业务知识和较好的组织协调能力；

4、具有较强的组织协调能力和市场拓展能力。

（五）社区支行行长（2人）

1、大学本科或以上学历，行业资深专业人才可适当放宽至大专学历；

2、3年以上金融机构营销服务工作经验；

3、取得相关业务从业资格。

（六）公司银行部营销团队主管（5人）

1、大学本科及以上学历毕业，金融、营销、管理等相关专业，条件优秀的可放宽至大专学历；

2、具有5年以上商业银行相关工作经历，3年以上商业银行经营管理经验；

3、熟悉金融政策法规，有良好的风险意识和防控能力；

4、具有较强的组织协调能力和市场拓展能力；

5、符合以上条件且有客户和业务资源者优先考虑。

（七）公司业务客户经理（成都：20人；眉山：3人）

1、大学本科及以上学历，金融、营销等相关专业；

2、3年以上商业银行或5年以上非银行金融机构营销服务工作经验，熟悉商业贸易融资、票据、银行保理、物流银行等主要公司业务产品；

3、具有较强的市场营销能力和敏锐的风险意识，具有较多的客户资源。