2016浦发银行总行零售业务板块相关部门招聘21人公告

一、所有岗位必须具备的应聘条件

诚实守信、公道正派、敬业爱岗、勇于创新;

具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调能力;

具备良好的英语听说读写能力，能熟练运用电脑办公软件;

能够根据工作需要出差。

二、报名方式

登录我行网站：，点击招聘信息”栏，下载并填写《应聘报名表(有工作经验人士)》，通过电子邮件以附件形式发送至：。

为使您的简历得到有效筛选，邮件主题请按如下样式填写：有工作经验人士应聘—***(部门全称)—***(岗位全称)—***(姓名)” 。

三、招聘岗位列表

四、招聘岗位详细信息

【零售业务管理部】

客户营销管理岗

岗位职责：零售重点客群的营销推进，通过分析零售重点客群的特征，整合产品和服务，明确客群经营策略，组织和指导开展零售重点客群的营销;分析区域特点和分行特色，协助指导分行客户销售管理工作计划，组织和推动分行完成年度经营指标，并对分行经营过程进行跟踪和指导;根据客户、客群的特点，结合目标客户需求和产品特点，整合产品，设计产品组合套餐，促进交叉销售;收集并监测同业零售业务和相关产品销售信息，建立产品信息资源库，拟定业务营销和客户经营计划，提升分行营销效能，提高市场竞争力等。

应聘条件：35周岁以下;金融、经济、市场营销等相关专业全日制本科及以上学历;2年以上金融行业营销企划、营销推动与管理工作经验;熟悉零售业务基本产品与业务运营、管理流程，具备良好的沟通协作和项目管理能力，以及营销规划和市场推动能力。

培训发展岗

岗位职责：根据业务发展的整体战略规划和零售业务人力资源规划，通过开展广泛调研，了解零售业务各分行、各类岗位的培训需求，基于岗位胜任能力建立并完善零售业务板块岗位培训模式和培训体系，明确年度培训计划及重点培训项目;牵头网点营销人员产能提升项目，负责项目方案及阶段重点工作的组织实施与协调推进;参与零售业务板块内培训课程内容的策划，组织实施培训项目，指导分行具体实施总行统一要求的各类培训课程，跟踪培训效果评价;根据零售业务板块各类岗位管理办法，具体组织实施任职资格考试及后续培训教育;通过建立人力资源报表和数据管理，实时关注队伍建设动态，加强并推动条线队伍建设等。

应聘条件：35周岁以下;金融、经济、人力资源、教育培训等等相关专业全日制本科及以上学历;2年以上金融行业人力资源、教育培训、营销督导等相关专业运用工作经验;熟悉零售银行基本产品与业务运营、管理流程，具备良好的口头表达与授课能力，团队意识和协作能力强，具备较好的数据分析、研究规划及项目管理能力。

政策管理岗

岗位职责：根据零售板块经营目标和经营策略，牵头完善零售业务风险管理政策制度体系;研究同业和市场情况，牵头制订零售业务风险政策、风险偏好策略;参与业务部门零售产品制度会签;制定全行零售业务授权方案;制定全行零售信贷不良资产清收、核销计划;推动建设和管理全行零售风险管理队伍;组织对零售业务的风险数据进行分析验证，推动零售业务风险量化管理;牵头推动零售业务高级资本达标工作等。

应聘条件：40周岁以下;金融、经济等相关专业全日制本科及以上学历;3年以上商业银行零售信贷业务从业经验;熟悉零售业务，具备良好的文案撰写能力和数据分析能力，具有较强的沟通协调和组织推动能力，有零售银行综合管理经验者优先。