2015长沙银行储备人才招聘42人公告

时间：2022-12-12人气：作者：长沙银行

长沙银行股份有限公司(简称长沙银行”)成立于1997年5月，下辖包括广州、株洲、湘潭、常德、娄底、郴州、益阳、怀化、邵阳、永州在内的26家分支机构、101个营业网点，控股发起湘西、祁阳、宜章三家长行村镇银行。作为湖南首家区域性股份制商业银行和湖南人自己的银行，长沙银行经过18年的发展，资产总额达到2600亿元，存款余额达到2200亿元，授信总额达到1300亿元，连续十年保持25%以上的价值增长，资产规模跻身全球500强，综合实力挺进中国服务业500强，中国金融业100强，在英国《银行家》杂志2015年全球银行1000强排名”中名列第395位，较2014年上升94位，长沙银行已经成为湖南金融业一张靓丽的名片。现根据发展需要，定向在衡阳诚聘精英。

一、招聘岗位及任职要求

(一)副行长或行长助理(2人)

岗位描述：协助分行行长引进和带领团队，迅速打开当地市场，有效进行内部管理和风险控制，确保发展战略的实施和经营目标的实现。

任职条件：本科及以上学历，年龄45周岁(含)以下(1970年1月1日之后出生);熟悉银行营销、营运和管理的流程和风险点;具有较强的合规理念和风险意识，无不良记录;吃透本地市场，拥有丰富的市场资源和强大的营销开拓能力。副行长必须从事商业银行营销管理工作8年以上，其中4年(含)以上担任商业银行一级支行行长或市级商业银行部门负责人管理经验(含市级农村合作银行)。条件特别优秀者，可适当放宽条件。

(二)综合保卫部

1、综合管理部主任、副主任(各1人)

岗位描述：根据总行、分行综合管理目标和要求，贯彻执行总行有关规章制度，协助分行行长对分行行政、人事、考核、党群、后勤、安全保卫等工作进行有效管理。

任职条件：本科及以上学历，年龄40周岁(含)以下(1975年1月1日之后出生)，3年(含)及以上相关工作经验，其中2年(含)及以上管理工作经验，形象良好，具备较强沟能协调能力，吃苦耐劳，敬业奉献;具备较强管理能力和文字口头表达能力，熟练运用各种办公软件。条件特别优秀者，可适当放宽条件。

2、综合文秘岗(1人)

岗位描述：起草分行综合性文稿，负责分行文秘档案管理工作;负责分行机构管理工作，向相关部门报送相关材料报表及内勤工作。

任职条件：本科及以上学历，年龄35周岁(含)以下(1980年1月1日(含)之后出生)，3年(含)及以上相关工作经验;形象良好;熟悉银行相关业务知识，有扎实的文字写作功底，具备良好的沟通协调能力和计划执行能力;熟练运用各种办公软件;有银行、办公室、新闻媒体等从业工作经历者优先。

3、计划财务岗(1人)

岗位描述：负责分行财务费用账务处理，非信贷资产管理;编制分行财务计划及分析;按监管部门及总行要求报送各类财务及统计报表。

任职要求：本科及以上学历，年龄35周岁(含)以下(1980年1月1日(含)之后出生)， 3年(含)及以上相关工作经验;形象良好;了解银行相关业务知识，熟悉银行财务管理、统计分析相关知识，熟练运用各种金融统计分析工具及办公软件。

4、行政后勤岗兼保卫专干(2人)

岗位描述：负责分行会务、接待和对外联络等工作;负责分行办公管理和水、电、空调以及环境卫生管理等，确保分行各项功能安全运行;按照总行基建管理的有关规定，协助总行相关部门做好分行的网点布局和基建工作。

任职条件：本科及以上学历，年龄35周岁(含)以下(1980年1月1日(含)之后出生);3年(含)及以上相关工作经验，熟悉本地情况;了解内部治安保卫知识、安全防护知识、法律知识;具备较强的组织管理能力。

5、信息技术岗(1人)

岗位描述：负责制定和完善分行信息技术相关制度及实施细则和流程;负责分行计算机信息系统的日常运营管理;负责分行计算机信息系统的硬件设备维护;负责分行计算机网络的配置与维护，发现并处理各类风险隐患;定期对本行信息科技风险进行分析评估并形成报告;负责对本行电子设备登记造册;参与本行员工计算机操作培训，提供必要的技术支持与指导;负责与总行信息技术部的协调与沟通。

任职条件：本科及以上学历，年龄在35周岁(含)以下(1980年1月1日(含)之后出生);有3年(含)及以上相关专业工作经历;具备较强的事业心和工作责任心。具有大型系统集成方案设计和管理经验;有IBM或Micro Soft认证者优先。

6、司机岗(2人)

岗位描述：严格遵守交通规则，坚持安全行车，服从车辆调度;负责车辆的年检、换证、换照等工作;完成上级临时交办的其他工作。

任职资格：高中以上学历;年龄30岁(含)以下男性(1985年1月1日之后出生)，驾龄3年以上;爱岗敬业，持有机动车驾驶证;熟悉《交通安全法规》，驾驶技能娴熟，并具有汽车日常保养和排除简单故障的技能。

(三)公司业务部

1、公司业务部总经理、副总经理(各1人)

岗位描述：根据行总部、分行公司银行业务的发展目标和战略要求，贯彻执行总行有关规章制度，协助分行行长对分行公司业务的经营工作进行有效管理;协助分行行长确定及调整分行公司业务经营方向和营销策略，组织落实分行各项经营指标，并保证各项经营指标顺利完成。

任职条件：本科及以上学历，年龄40周岁(含)以下(1975年1月1日之后出生);3年(含)及以上银行公司业务、风险管理工作经历，其中2年(含)以上管理工作经验;熟悉公司业务产品和本地市场情况;具备较强的的市场开拓能力、组织计划能力、沟通协调能力、分析判断能力;风险意识较强，具有一定资源优势。条件特别优秀者，可适当放宽条件。

2、客户经理(5人)

岗位描述：进行有效的市场开拓，负责本行银行产品营销工作，建立业务渠道，培养和维护客户关系，完成分行下达的各项业务指标。

任职条件：本科及以上学历，35周岁(含)以下(1980年1月1日之后出生)，有银行工作经验，从事信贷工作1年(含)及以上，具有较强的市场开拓能力、沟通协调能力、分析判断能力和客户服务能力;具有一定客户资源的条件可适当放宽。

3、资源型客户经理(4人)

岗位描述：进行有效的市场开拓，负责本行银行产品营销工作，建立业务渠道，培养和维护客户关系，完成分行下达的各项业务指标。

任职条件：本科及以上学历，35周岁(含)以下(1980年1月1日之后出生)，有丰富的客户及市场资源(须符合总行相关规定)。

(四)零售业务部

1、零售业务部总经理、副总经理(各1人)

岗位描述：根据总行、分行零售业务的发展目标和战略要求，制定与调整本行零售业务的经营策略，拟定零售业务年度计划，指导部门内各业务管理岗位，开展零售业务管理和产品创新、组织推动分行零售业务的发展。

任职条件：本科及以上学历，年龄40周岁(含)以下(1975年1月1日之后出生);3年(含)及以上银行零售业务工作经历，其中2年(含)及以上管理工作经验;;熟悉零售业务产品和本地市场情况;具备较强的市场开拓能力、组织计划能力、沟通协调能力、分析判断能力;具有一定资源优势;条件特别优秀者，可适当放宽条件。

2、客户经理(8人)

岗位描述：进行有效的市场开拓，负责本行银行产品营销工作，建立业务渠道，培养和维护客户关系，完成分行下达的各项业务指标。

任职条件：本科及以上学历，35周岁(含)以下(1980年1月1日之后出生)，有银行工作经验，从事相关工作1年(含)及以上，具有较强的市场开拓能力、沟通协调能力、分析判断能力和客户服务能力;具有一定客户资源的条件可适当放宽。

(五)风险管理部

1、风险管理部总经理、副总理(各1人)

岗位描述：根据总行风险管理规划，制定相关的风险管理政策、制度、流程;设计、开发、维护相关的风险管理工具;监控和分析本行相关的风险状况。

任职要求：本科及以上学历，年龄40周岁(含)以下(1975年1月1日之后出生);3年(含)及以上信贷工作经验，其中2年(含)及以上管理工作经验;熟悉金融行业风险管理相关政策法规和信贷业务操作，风险意识强，具备一定的信贷和风险管理能力;具备优秀的综合问题分析能力、沟通协调能力、组织计划能力和决断力。条件特别优秀者，可适当放宽条件。

2、风险管理岗(3人)

岗位描述：根据监管部门及我行的风险管理制度，落实相关的风险管理政策、制度、流程;监控和分析本行各项业务的相关的风险状况。

任职条件：本科及以上学历，年龄35周岁(含)以下(1980年1月1日之后出生);3年(含)及以上信贷工作经验，熟悉本地监管规定和信贷业务操作，具备一定的信贷和风险管理能力。

(六)、运营管理部

1、运营管理部总经理、副总经理(各1人)

岗位描述：参与编制分行年度综合经营计划，负责制订分行运营管理年度工作计划并组织实施;组织分行结算业务管理, 清算业务管理、财政集中支付的业务管理、同业账户管理，保证资金支付结算的安全,组织柜面人员的培训、辅导、考核和检查工作; 组织受理分行信息系统及时维护、信息安全、电子设备保管、计算机操作培训等;组织分行现金库存管理、现金错款审批、现金调缴、反假币等相关工作;组织和管理辖内机构事后监督、业务差错的统计和分析工作;组织出账审核相关工作;组织对保管范围内信贷档案、抵质押品权证进行入库、盘点、出库等管理;组织分行会计凭证保管、查询、整改、登记等工作。

任职条件：本科及以上学历，年龄40周岁(含)以下(1975年1月1日之后出生); 3年(含)及以上相关工作经验，其中2年(含)及以上管理工作经验;熟悉国家相关监管政策、金融法律法规等，具有优秀的沟通协调能力、分析判断能力、组织计划能力，较强的风险意识与市场意识。

2、结算管理员(1人)

岗位描述：协助运营管理部总经理抓好运营管理各项工作，落实和实施运营管理部各项工作计划。

任职资格：本科及学历，年龄35周岁(含)以下(1980年1月1日之后出生)，从事银行工作3年(含)以上，具2年(含)以上运营管理工作经验，业务能力特别优秀者可适当放宽条件;熟悉《票据法》、《支付结算办法》、《人民币银行结算账户管理办法》等国家相关监管政策、金融法律法规;熟悉当地市场金融环境、熟悉银行相关业务知识;具有较强的责任心、组织协调能力、分析判断能力、风险意识，敢于坚持原则。

(七)营业部

1、营业部主任、副主任(各1人)

岗位描述：协助分行行长管理好营业部，主持营业部日常工作，构建各项管理制度;按照会计制度、结算制度的规定，管理各项结算业务，控制结算风险，保证日常结算顺利完成;引进、组织和带领营销团队拓展市场，完成分行下达的各项工作任务。

任职条件：本科及以上学历，年龄40周岁(含)以下(1975年1月1日之后出生);2年(含)及以上相关工作经验，能够成功地引进营销拓展团队，迅速打开当地市场。具备优秀的沟通协调能力、分析判断能力、组织计划能力、较强的风险意识和市场意识。条件特别优秀者，可适当放宽条件。

2、结算监督员(1人)

岗位描述：协助营业部主任抓好各项日常工作，构建各项管理制度;按照会计制度、结算制度的规定，管理各项结算业务，控制结算风险，保证日常结算顺利完成。

任职条件：本科及以上学历，年龄35周岁(含)以下(1980年1月1日之后出生)，具有3年(含)及以上相关工作经验，业务能力特别优秀者可适当放宽条件;熟悉银行会计、储蓄、出纳制度及业务流程;熟悉当地业务情况;有较强的组织管理能力和沟通协调能力;有客户资源者优先。

二、用工形式及待遇

本次招聘岗位除司机岗为劳务派遣制，其他岗位均为劳动合同制;本次招聘岗位为正式合同工的纳入我行正式合同工管理，享受相关岗位工资福利待遇。本次招聘岗位为劳务派遣工的，经总行审批后与劳务派遣公司签订用工合同，享受相关岗位工资福利待遇。

三、应聘须知

1、此次招聘采用网上申请的方式。

2、应聘流程：