2015桂林银行英才招聘公告

桂林银行成立于1997年，是一家具有独立法人资格的股份制城市商业银行。近年来，桂林银行以中小企业伙伴银行、市民银行”为市场定位，以小微金融、社区金融、旅游金融、三农金融”为业务特色，为地方经济社会发展做出了积极贡献。

一流的事业需要一流的人才，桂林银行现面向社会诚邀英才加入我们的行列。应聘人员一经录用，我行将与其签订相应劳动合同，并提供具有市场竞争力的薪酬福利待遇和多元化的职业发展平台。

一、招聘岗位及应聘条件

(一)零售部旅游金融活动企划岗 2名

应聘条件：

年龄45周岁(含)以下，全日制本科及以上学历，旅游管理等相关专业;报名时需附一份线路活动策划方案;有旅游行业相关工作经验者优先。

(二)行政事务部基建装修岗 2名

应聘条件：

年龄35周岁以下，特别优秀者可放宽到40周岁;全日制本科以上学历，机电专业中级以上职称或土木工程专业中级以上职称;8年以上专业工作经验，能独立完成机电(暖通)安装工程预决算或土建，装饰工程预决算，取得一级建造师、预算员等证书。

(三)信息技术部软件开发岗(包含C方向和JAVA方向)、应用运维、运维值班、网络开发岗 共8-10名 (工作地点：桂林、南宁)

应聘条件：

年龄35周岁(含)以下，全日制本科及以上学历，计算机相关专业，有会计、财务、金融基础者优先考虑;精通数据库(DB2、sybase、SQl、oracle等)、C/C++、JAVA、C#等，熟悉Linux和unix系统使用;软件开发岗需英语四级以上，具有两年及以上软件开发工作经验，并能够在Linux或unix系统环境下做系统开发;应用运维、运维值班、网络开发岗需具有两年及以上金融IT(包括开发、运维、测试、网络)或相关行业工作经验，本地及愿意长期在本地发展者优先考虑。

(四)柳州分行管理人员 若干名

从事专业部室管理(公司营销、零售营销、风险管控、信贷管理、会计管理)、支行营销管理等工作。

应聘条件：

年龄40周岁(含)以下，本科及以上学历;熟悉银行金融业务流程和产品;具备3年以上银行从业经验，有一定的管理经验，具备较强的市场开拓能力、良好的风险管控意识;应聘支行长的，需具备4年以上银行从业经验。

(五)社区支行行长 11名

主要负责社区支行客户营销规划制定、客户关系拓展和维护、业务团队管理以及营销渠道拓展等工作。

名额分配：柳州5名、梧州2名、贺州2名、防城港2名

应聘条件：

年龄35周岁(含)以下，本科及以上学历;具备4年以上银行从业经验，信贷客户经理、保险证券从业经验者优先;具备较强的市场开拓能力和组织协调能力。

(六)储备管理人员 10名 (工作地点：桂林)

应聘条件：

年龄28周岁(含)以下;985/211院校全日制本科及以上学历或普通高等院校全日制硕士及以上学历，经济、金融、财会、管理、法律等相关专业;有较强的口头与文字表达能力，具备良好的团队协作精神，责任心强。

根据人才成长规律，着眼于员工长远发展，所有录用人员均须在我行基层营业网点锻炼一年以上，之后综合考虑其工作表现、素质、性格特点、个人优势等方面来确定相关岗位。

(七)防城港东兴方向(储备)综合柜员3名

应聘条件：

年龄26周岁(含)以下，全日制本科及以上学历，金融、经济、财会、管理、法律、计算机类相关专业;亲和力强，有一定的沟通能力，有银行同业工作经历和熟练掌握越南语者优先。此岗位采取定向招聘，应聘人员户籍所在地应与应聘方向一致。

(八)公司/零售/客户经理 若干名

南宁分行小企业客户经理 3名

采取定向招聘(应聘人员的户籍所在地应与应聘方向一致)。名额分配如下：桂林若干名;南宁22名公司/零售客户经理，3名小企业客户经理;柳州10名;梧州5名;贺州5名;防城港若干名;玉林方向(储备)若干名;北海方向(储备)若干名。

应聘条件：

年龄35周岁(含)以下，本科及以上学历，经济、金融、市场营销类及相关专业;具备2年以上银行业从业经历，其中1年以上公司/零售/小企业类产品营销、风险管理及相关岗位工作经验，熟悉当地市场且有一定的市场拓展能力。

(九)小企业金融服务中心客户经理 6名

采取定向招聘(应聘人员的户籍所在地应与应聘方向一致)，只能填报一个方向，不接受调剂。名额分配如下：防城港2名;北海方向(储备)4名。