2015长沙银行储备人才招聘公告（永州）

长沙银行股份有限公司(简称长沙银行”)成立于1997年5月，是湖南首家区域性股份制商业银行，现拥有包括广州、株洲、湘潭、常德、娄底、郴州、益阳、怀化在内的24家分支机构、101个营业网点，控股发起湘西、祁阳、宜章三家长行村镇银行。截至2014年末，全行资产总额达到2121.78亿元，一般性存款总额达到1518.1亿元，表内外授信总额达到1021亿元，实现利润31.32亿元。各项结构性指标基本达到上市银行水平，连续十年保持25%以上的价值增长，资产规模跻身全球银行500强，综合实力挺进中国服务业500强、中国金融业100强。现根据发展需要，定向在永州诚聘精英。

一、招聘岗位及任职要求

(一)副行长或行长助理

岗位描述：协助分行行长引进和带领团队，迅速打开当地市场，有效进行内部管理和风险控制，确保发展战略的实施和经营目标的实现。

任职条件：本科及以上学历，年龄45周岁(含)及以下;熟悉银行营销、营运和管理的流程和风险点;具有较强的合规理念和风险意识，无不良记录;吃透本地市场，拥有丰富的市场资源和强大的营销开拓能力。副行长必须从事商业银行营销管理工作8年以上，其中4年(含)以上担任商业银行一级支行行长或市级商业银行部门负责人管理经验(含市级农村合作银行)。条件特别优秀者，可适当放宽条件。

(二)综合保卫部

1、综合管理部主任、副主任

岗位描述：根据总行、分行综合管理目标和要求，贯彻执行总行有关规章制度，协助分行行长对分行行政、人事、考核、党群、后勤、安全保卫等工作进行有效管理。

任职条件：本科及以上学历，金融及经济相关专业，年龄40周岁(含)及以下，5年(含)及以上相关工作经验，其中2年(含)及以上管理工作经验，形象良好，具备较强沟能协调能力，吃苦耐劳，敬业奉献;具备较强管理能力和文字口头表达能力，熟练运用各种办公软件。条件特别优秀者，可适当放宽条件。

2、综合文秘岗

岗位描述：起草分行综合性文稿，负责分行文秘档案管理工作;负责分行机构管理工作，向相关部门报送相关材料报表及内勤工作。

任职条件：本科及以上学历，金融、经济、中文类或相关专业;3年(含)及以上相关工作经验;年龄35周岁(含)及以下，形象良好;熟悉银行相关业务知识，有扎实的文字写作功底，具备良好的沟通协调能力和计划执行能力;熟练运用各种办公软件;有银行、办公室、新闻媒体等从业工作经历者优先。

3、计划财务岗

岗位描述：负责分行财务费用账务处理，非信贷资产管理;编制分行财务计划及分析;按监管部门及总行要求报送各类财务及统计报表。

任职要求：本科及以上学历，金融及经济相关专业;3年(含)及以上相关工作经验;年龄35周岁(含)及以下，形象良好;了解银行相关业务知识，熟悉银行财务管理、统计分析相关知识，熟练运用各种金融统计分析工具及办公软件。

4、保卫专干兼行政后勤岗

岗位描述：负责分行会务、接待和对外联络等工作;负责分行办公管理和水、电、空调以及环境卫生管理等，确保分行各项功能安全运行;按照总行基建管理的有关规定，协助总行相关部门做好分行的网点布局和基建工作。

任职条件：大专及以上学历，年龄35周岁(含)及以下;2年(含)及以上相关工作经验，熟悉本地情况;了解内部治安保卫知识、安全防护知识、法律知识;具备较强的组织管理能力。

5、信息技术岗

岗位描述：负责制定和完善分行信息技术相关制度及实施细则和流程;负责分行计算机信息系统的日常运营管理;负责分行计算机信息系统的硬件设备维护;负责分行计算机网络的配置与维护，发现并处理各类风险隐患;定期对本行信息科技风险进行分析评估并形成报告;负责对本行电子设备登记造册;参与本行员工计算机操作培训，提供必要的技术支持与指导;负责与总行信息技术部的协调与沟通。

任职条件：本科及以上学历，计算机类或相关专业;年龄在35周岁(含)及以下;有3年(含)及以上相关专业工作经历;具备较强的事业心和工作责任心。具有大型系统集成方案设计和管理经验;有IBM或Micro Soft认证者优先。

(三)公司业务部

1、公司业务部总经理、副总经理

岗位描述：根据行总部、分行公司银行业务的发展目标和战略要求，贯彻执行总行有关规章制度，协助分行行长对分行公司业务的经营工作进行有效管理;协助分行行长确定及调整分行公司业务经营方向和营销策略，组织落实分行各项经营指标，并保证各项经营指标顺利完成。

任职条件：本科及以上学历，年龄40周岁(含)及以下;金融及经济相关专业;5年(含)及以上银行公司业务、风险管理工作经历，其中2年(含)以上管理工作经验;熟悉公司业务产品和本地市场情况;具备较强的的市场开拓能力、组织计划能力、沟通协调能力、分析判断能力;风险意识较强，具有一定资源优势。条件特别优秀者，可适当放宽条件。

2、客户经理

岗位描述：进行有效的市场开拓，负责本行银行产品营销工作，建立业务渠道，培养和维护客户关系，完成分行下达的各项业务指标。

任职条件：大专及以上学历，专业不限;35周岁(含)及以下，有银行工作经验，从事信贷工作1年(含)及以上，具有较强的市场开拓能力、沟通协调能力、分析判断能力和客户服务能力;具有一定客户资源的条件可适当放宽。

3、资源型客户经理

岗位描述：进行有效的市场开拓，负责本行银行产品营销工作，建立业务渠道，培养和维护客户关系，完成分行下达的各项业务指标。

任职条件：大专及以上学历，专业不限， 35周岁(含)及以下，有丰富的客户及市场资源(须符合总行相关规定)。

(四)零售业务部

1、零售业务部总经理、副总经理

岗位描述：根据总行、分行零售业务的发展目标和战略要求，制定与调整本行零售业务的经营策略，拟定零售业务年度计划，指导部门内各业务管理岗位，开展零售业务管理和产品创新、组织推动分行零售业务的发展。

任职条件：本科及以上学历，金融及经济相关专业，年龄40周岁(含)及以下;5年(含)及以上银行零售业务工作经历，其中2年(含)及以上管理工作经验;;熟悉零售业务产品和本地市场情况;具备较强的市场开拓能力、组织计划能力、沟通协调能力、分析判断能力;具有一定资源优势;条件特别优秀者，可适当放宽条件。