2015兴业银行总行零售银行总部面向行内招聘通知

总行零售银行总部现因工作需要，面向行内招聘各岗位工作人员(工作地点：上海市)，具体如下：

一、招聘人员基本条件

(一)列入国家211工程、重点财经类院校金融、经济、财会、法律等经济管理类以及信息技术相关专业全日制本科及以上学历;

(二)具备与岗位要求相适应的工作经验和工作能力，具有三年以上经济金融相关工作经验及一年以上行内相关岗位工作经验;

(三)年龄35周岁以下，身心健康，具有良好的职业道德和素养，爱岗敬业，诚实守信，品行端正，无不良违法违纪记录;

(四)具有较强的沟通协调、文字表达和团队协作能力，可熟练使用office办公软件。

二、招聘岗位、职责及应聘条件

(一)零售业务管理部计划财务处计划财务岗

岗位职责：跟踪监测零售业务损益指标完成情况及成本控制情况，按月度、季度、年度分析零售业务财务指标完成情况，形成分析报告;跟踪监测总行对零售总部考核情况;根据全行费用预算，编制总行零售部门费用科目预算;根据总行财务管理规章，制定总行零售部门财务管理、财务授权等相关制度;跟踪监测总行零售部门费用科目列支情况，审核总行零售部门费用列支，编制费用报销台账;

应聘条件：

1、具有三年及以上计划财务或零售业务工作经验，熟悉计划统计、财务、审计、会计等专业知识，具有丰富的计划、财务管理经验，

2、细致、严谨、好学，具备较强的数据分析与文字功底，富有团队精神和创新精神;具备较好的计算机方面的知识和操作能力;

3、了解国家及金融行业的规章制度及业务规则，恪守从业人员职业道德，具有较强的责任心;

4、对本行财务核算系统或管理会计系统较熟悉者优先考虑。

(二)零售业务管理部系统规划处项目管理岗

岗位职责：牵头或参与跨部门基础管理类项目建设;负责零售业务重点项目跟踪管理;配合零售业需求统筹管理;配合协调零售条线科技建设整体工作;研究分析零售业务相关技术发展方向，根据业务发展战略规划，协助制订并落实零售业务科技发展总体规划及工作计划;为零售业务产品创新提供技术分析支持。

应聘条件：

1、具有五年以上银行业信息科技从业经验或八年以上零售业务经验且参加过三个以上系统建设项目，有零售信息系统开发经历的优先考虑;

2、列入国家211工程院校信息技术相关专业本科及以上学历，熟悉零售银行业务;

3、具备一定的项目组织、管理、协调经验，具备良好的理解、表达、沟通、学习能力。

(三)零售风险管理部风险与合规管理处零售风险系统管理岗

岗位职责：负责建立健全全行零售风险相关系统基础数据管理，监控零售风险相关系统使用状况，制订和组织实施日常的零售风险相关系统管理制度。

应聘条件：

1、具有三年及以上行内信贷业务相关工作经验;

2、列入国家211工程院校信息技术相关专业本科及以上学历，熟悉零售银行业务;

3、具备较强的文字表达、分析判断、风险识别与沟通协调能力，能够独立完成需求的提出、运行与维护。

(四)财富和负债管理部负债管理处营销管理岗

岗位职责：负责制定全行零售负债业务发展规划、年度经营计划，并组织实施;负责制定全行零售负债业务相关考核指标，组织全行零售负债业务的考核工作;负责制定全行零售负债业务营销方案，组织开展全行零售负债业务市场营销活动;负责评估与挖掘核心客户价值，针对特定客户群体制定零售负债综合营销方案;负责全行零售负债产品创新。

应聘条件：

1、具有三年及以上金融同业机构资产管理业务管理核心工作经验;

2、文字能力较强，具有优秀的各类文档处理能力;

3、有银行产品营销、产品设计经验的人员优先考虑。

(五)零售信贷部产品开发处产品经理岗

岗位职责：负责制定创新产品的业务管理办法和操作规程;负责零售信贷产品渠道开发与建设;负责制定零售信贷产品的市场营销推广方案并组织实施，定期评估推广成效，适时调整营销方案;负责收集同业产品政策、客户需求等信息，制定零售信贷产品研发计划并组织实施;负责协助分行开展区域性零售信贷创新产品的研发工作等。

应聘条件：

1、具有三年及以上银行信贷业务管理核心工作经验;

2、擅长金融产品创新设计及营销组织方案策划、推动;

3、具备良好的文字表达能力、人际沟通能力及组织协调能力;

4、法律专业或有银行零售信贷产品设计及管理经验的人员优先考虑。