[山东]2022年民生银行日照二级分行社会招聘启事（9.6）

　　产品经理 （国际结算方向）

　　工作职责

　　1.组织和开展直接融资业务、贸易金融业务等公司类金融产品的方案设计、风险评估、组织推动和统计分析工作；

　　2.协助经营机构开发公司类客户资源，管理与维护客户关系，深度拓展潜在销售机会；

　　3.组织相关业务培训，为公司业务发展提供技术支持，推动贸易金融等相关业务发展。

　　任职要求

　　1.年龄35周岁及以下；全日制本科及以上学历，金融、经济类等相关专业；

　　2.具有2年及以上银行投行、金融市场、债券承销、国际结算等相关业务工作经验；

　　3.熟悉国际业务和国内贸易融资相关产品，了解外汇管理政策要求，具备相关证书者优先。

　　客户经理

　　工作职责

　　公司客户经理：

　　1.负责公司客户关系维护及开发，制定营销方案，提供符合客户需求的产品；

　　2.负责收集市场信息，进行客户分层管理，维护提升存量客户贡献度；

　　3.完成业务或产品销售任务，及时反馈市场销售信息。

　　零售客户经理：

　　1.负责零售客户关系维护及授信资产管理工作；

　　2.收集、分析目标市场及客户信息，及时反馈客户金融需求；

　　3.负责零售金融产品营销，完成各项销售任务。

　　任职要求

　　公司客户经理：

　　1.年龄40周岁（含）以下，大学本科及以上学历；

　　2.具有3年以上金融业从业工作经验，有市场营销相关工作经历，勇于接受挑战；

　　3.具有较强的市场营销能力、良好的企业或个人客户财务分析和风险识别能力；

　　4.具有独立完成授信调查工作的能力；具有良好的客户沟通、组织协调、书面表达、说服能力和执行力；具有良好的职业操守，责任心强。

　　零售客户经理：

　　1.年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科（含）以上学历；

　　2.具有2年以上银行相关岗位工作经验；

　　3.勤奋敬业、积极进取，熟悉当地市场情况，无不良从业纪录。

　　产品经理（零售方向）

　　工作职责

　　1.负责分行理财、基金、保险、信托等零售产品的销售推动、宣传推广；

　　2.设计和撰写客户金融服务方案，制定营销策略方案，设计推广活动；

　　3.负责支行零售团队培训，收集一线反馈，调整优化标准化流程，通过转培训支持一线；

　　4.定期撰写产品运用分析报告及案例剖析，提升和优化产品服务能力。

　　任职要求

　　1.年龄35周岁及以下，全日制本科及以上学历，金融、经济或财务类专业；

　　2.具有3年及以上银行零售业务工作经验，具有较强的团队建设能力、客户需求挖掘能力、销售目标达成能力；

　　3.具备AFP、CFP等资格证书者优先。

　　支行对公分管行长

　　工作职责

　　1.负责公司板块各项工作，牵头开发客户资源，落实营销方案，确保完成各项经营指标；

　　2.根据地域特点，拓展业务渠道，创新网点营销及服务模式；

　　3.管理、培养和指导公司市场团队营销拓展，引导团队合作；

　　4.监督辖内各项规章制度的落实，控制业务风险，确保合规经营。

　　任职要求

　　1.年龄35周岁及以下，全日制本科及以上学历；

　　2.5年及以上银行业务营销经验，其中3年及以上管理经验；

　　3.具有较强的战略、策略化思维及解决复杂问题的能力，较强的计划和执行能力、团队领导能力，具备良好的职业道德及风险识别能力。

　　支行行长

　　工作职责

　　1.规划支行公司、零售业务整体发展，组织指导维护客户关系，组织推广和营销各类产品；

　　2.统筹推动支行发展，提高支行整体发展和管理水平，完成上级行下达工作计划；

　　3.主持本支行行政管理工作，组织进行支行各条线绩效考核工作；监督辖内各项规章制度的落实，控制业务风险，确保合规经营。

　　任职要求

　　1.年龄40周岁及以下，大学本科及以上学历；

　　2.具有5年及以上商业银行业务营销拓展经历、3年及以上营销团队管理经验，组织管理及协调能力强；

　　3.具有激励、沟通、协调、团队领导能力，有能力建立、整合不同的工作团队，责任心强。

　　理财经理

　　工作职责

　　开展贵宾客户产品服务营销，提高客户贡献度、忠诚度和满意度；

　　发展营业部潜在贵宾客户，扩大市场份额；

　　维护营业部贵宾客户关系，建立并管理客户档案；

　　完善营业部贵宾客户信息管理系统，提供合理化建议。

　　任职要求

　　全日制大学本科及以上学历，35周岁以下，金融、经济等相关专业；

　　2.具有2年及以上银行业相关工作经验；

　　3.熟悉银行相关理财产品，具备服务行业相关知识。

　　支行零售分管行长

　　工作职责

　　1.负责支行零售板块各项工作，负责市场拓展和客户开发，确保完成各项经营指标；

　　2.针对客户需求制定产品和服务方案，具体实施包括小微、消费信贷等传统零售业务在内的客户销售、服务相关工作；

　　3.负责支行零售业务条线的日常管理与绩效管理，控制业务风险，确保合规经营.

　　任职要求

　　1.年龄35周岁及以下，全日制本科及以上学历；

　　2.具有5年及以上银行从业经历，2年及以上零售团队管理经验，熟悉金融产品和服务，精通银行业务知识；

　　3.熟悉零售业务，善于挖掘客户需求，定制服务方案，提升客户价值。

　　综合文秘岗

　　工作职责

　　1.管理分行综合文秘类工作，开展会务组织与服务，督办分行相关会议议定事项，协调跨部门沟通；

　　2.管理分行的公文及印章，确保公文正常流转及分行业务顺利进行；

　　3.统筹分行档案管理，推动分行档案的标准化和信息化建设，保证档案资料的齐全和完整性；

　　任职要求

　　1.年龄35周岁及以下；全日制本科及以上学历，金融、经济、中文、文秘等相关专业；

　　2.2年以上银行秘书、品牌宣传、公关等相关工作经验；

　　3.熟悉经济、金融政策，熟悉新闻宣传，具备较强的协调沟通、文字综合和语言表达能力。

　　服务经理

　　工作职责

　　1.识别、引导及分流客户；

　　2.负责流量客户的经营和拓展、负责资质权限内的产品销售及交叉营销；

　　3.负责存量客户的维护及提升；

　　4.负责厅堂网点的运营作业，办理个人客户、对公客户的日常账户及结算业务

　　任职要求

　　1.35周岁及以下 ，大学本科及以上学历；

　　2.熟悉厅堂及柜面业务办理流程，并具有一定的运营能力、营销能力及客户服务能力；

　　3.具备良好的沟通能力、情绪控制管理能力、冷静处理突发事件的能力；

　　4.综合掌握客户识别与分流、产品推介与销售、客户挖掘与维护、客户抱怨与投诉处理等技巧
　　截止日期2022-12-31