[山西]2022年民生银行太原分行春季校园招聘公告

　　2022届春季校园招聘——法律合规方向

　　工作职责

　　1.跟踪国家法律、法规、监管政策的变化；

　　2.对产品和业务进行法律与合规审查。

　　任职要求

　　1.年龄27周岁（含）以下，博士生31周岁（含）以下；

　　2.全日制大学本科及以上学历，专业不限；

　　3.英语能力要求大学英语四级成绩425分以上或具备相应英语能力的资格证明；

　　4.具有良好的学习和研究分析能力、沟通与协作能力，踏实认真，勇于面对挑战；

　　5.有相关行业实习经历、社团活动组织经历、担任学生会干部或学习成绩优异者优先，具有相关资格证书者优先。

　　2022届春季校园招聘——运营支持方向

　　工作职责

　　1.办理厅堂个人和对公业务，提供柜台咨询服务；

　　2.引导和分流厅堂客户，承担产品推介、客户转介等工作。

　　任职要求

　　1.年龄27周岁（含）以下，博士生31周岁（含）以下；

　　2.全日制大学本科及以上学历，专业不限；

　　3.英语能力要求大学英语四级成绩425分以上或具备相应英语能力的资格证明；

　　4.具有良好的学习和研究分析能力、沟通与协作能力，踏实认真，勇于面对挑战；

　　5.有相关行业实习经历、社团活动组织经历、担任学生会干部或学习成绩优异者优先，具有相关资格证书者优先。

　　2022届春季校园招聘——客群经营方向

　　工作职责

　　1.公司/小微/零售等客群开发规划、业务需求挖掘；

　　2.制定差异化营销策略及服务方案，并进行全流程管理；

　　3.维护与拓展客户网络，拓展产品、服务范围。

　　任职要求

　　1.年龄27周岁（含）以下，博士生31周岁（含）以下；

　　2.全日制大学本科及以上学历，专业不限；

　　3.英语能力要求大学英语四级成绩425分以上或具备相应英语能力的资格证明；

　　4.具有良好的学习和研究分析能力、沟通与协作能力，踏实认真，勇于面对挑战；

　　5.有相关行业实习经历、社团活动组织经历、担任学生会干部或学习成绩优异者优先，具有相关资格证书者优先。

　　2022届春季校园招聘——财富管理方向

　　工作职责

　　1.依照标准化销售服务流程，完成贵宾客户的日常维护和销售服务；

　　2.通过每日电访与会面、销售检视会议、邀请客户参加营销活动并进行后续跟踪等工作，提升所维护客户在我行AUM：结合客户需求和产品特征，有针对性地向贵宾客户、潜力贵宾客户开展投资咨询服务并进行销售，向客户提供或推荐产品组合，提高客户持有产品数量，完成销售指标，提高客户综合贡献；

　　3.通过资产配置，实现中间业务收入和金融资产提升。

　　任职要求

　　1.年龄27周岁（含）以下，博士生31周岁（含）以下；

　　2.全日制大学本科及以上学历，专业不限；

　　3.英语能力要求大学英语四级成绩425分以上或具备相应英语能力的资格证明；

　　4.具有良好的学习和研究分析能力、沟通与协作能力，踏实认真，勇于面对挑战；

　　5.有相关行业实习经历、社团活动组织经历、担任学生会干部或学习成绩优异者优先，具有相关资格证书者优先。

　　2022届春季校园招聘——管理培训生

　　工作职责

　　各级管理岗位的后备人才

　　任职要求

　　1.年龄27周岁（含）以下，博士生31周岁（含）以下；

　　2.全日制大学本科及以上学历，专业不限；

　　3.英语能力要求大学英语六级成绩425分以上或具备相应英语能力的资格证明；

　　4.具有良好的学习和研究分析能力、沟通与协作能力，踏实认真，勇于面对挑战；

　　5.有相关行业实习经历、社团活动组织经历、担任学生会干部或学习成绩优异者优先，具有相关资格证书者优先。

　　截止时间：2022-03-31