[广州]2021年广州农商银行社会招聘启事（10.8）

　　资产保全管理岗

　　工作职责：

　　1.负责制定并完善资产保全相关规章制度，推动落实并监督执行；

　　2.根据全行不良资产管理目标制定年度计划并组织落实；

　　3.负责监督、指导全行不良资产的清收与处置；

　　4.负责开展不良问责执行工作。

　　任职资格：

　　1.年龄一般在35周岁及以下；

　　2.大学本科及以上学历，具有3年（含）以上授信业务经验，具有一定的经济金融、信贷实务、风险管理、财务会计和法律等专业知识；

　　3.具有良好的政治素质与职业道德，品行操守方面无不良记录；

　　4.具有一定的风险分析、判断能力与语言文字表达能力，能够准确理解国家宏观经济金融政策和总行信贷管理、风险控制等相关规定，适应信贷风险管理的工作要求；

　　5.有银行资产保全、法律事务和资产管理公司资产处置等相关岗位工作经验者优先。

　　护卫队员岗

　　工作职责：

　　1.负责总行重要办公场所、金库、机房及监控中心等执行值守护卫工作任务；

　　2.负责借助安防系统平台对营业网点进行远程安全检查；

　　3.负责参与行内安全突发事件的应急处置工作；

　　4.负责参与行内重大活动的护卫相关工作。

　　任职资格：

　　1.年龄一般在28周岁及以下；

　　2.原则上大学专科及以上学历；

　　3.男性，身高1.68米以上，身体健康；

　　4.无不良行为记录，退役军人优先，持有消防设施操作员证或保安员证的优先。

　　后勤调配岗

　　工作职责：

　　1.办公物资采购：负责日常办公用品等物资管理，定期对各机构办公用品等物资需求进行统计及审核，并按照相关管理规范开展采购、配送及相关账务处理等工作，满足各机构日常及临时办公类物资及服务需求；

　　2.办公设备维护：负责重点办公设备的日常维护，参与评估重点办公设备的日常运行情况，组织并督导维保供应商对设备进行隐患排查、维护保养、故障维修等，确保重点设备运行效率；

　　3.办公环境督导：负责根据办公环境管理要求，对办公场所标识、物品及设备摆放、环境卫生等进行监督检查，促进办公环境规范化管理；

　　4.物业巡查：负责不定期对办公场地等开展物业巡查工作，对物业安全状况及使用情况进行检查，对发现问题进行督导整改，及时消除物业风险隐患；

　　5.后勤保障支持：按要求为日常办公及会议、活动、来访等各类公务活动提供车辆、用餐等后勤保障支持；

　　6.根据实际工作需要，完成所在岗位涉及的其他工作。

　　任职资格：

　　1.年龄35周岁及以下；

　　2.大学专科及以上学历；

　　3.具备金融机构从业经历，驾驶经验丰富的优先考虑；

　　4.具有较强的责任心及服务意识，具备良好的沟通能力与团队协作能力。

　　人力资源管理岗

　　工作职责：

　　1、协助制定人力资源相关管理办法及规章制度；

　　2、做好人力资源的信息维护等工作，协助做好全行员工的各项管理工作；

　　3、协助做好员工发展与培训工作，做好人才的潜能开发与培养；

　　4、根据员工职业发展规划，参与研究我行的人力资源结构，制定人力资源结构优化方案，实现我行人才队伍在质量、结构上的快速提升；

　　5、协助部门做好其他人力资源管理的综合事务。

　　任职资格：

　　1.年龄一般在35周岁及以下；

　　2.大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学、统计学等相关专业优先考虑；

　　3.具备2年及以上银行业人力资源管理工作经验，了解人力资源各模块工作内容；

　　4.具有较强的逻辑思维能力，良好的沟通协调能力和文字综合能力，高度的工作责任心、良好的职业操守，为人正直诚信。

　　数据分析岗

　　工作职责：

　　1.负责线电子渠道相关系统运行数据的监控和分析，并及时提出系统的扩容和优化需求；

　　2.负责电子渠道及相关系统各类业务点击量和交易量的监控和分析，做出产品和服务在线上渠道布局的建议；

　　3.负责跟踪和分析各电子渠道不同业务场景的客户行为和交易习惯数据，及时向业务归口管理部门提出预警和优化建议。

　　任职资格：

　　1.年龄一般在35周岁及以下；

　　2.大学本科及以上学历，统计、计算机、数学、金融等专业优先；

　　3.具备2年以上数据分析工作经验的优先；

　　4.熟练使用SQL，掌握R/Python/SAS者优先；

　　5.对数据敏感，逻辑思维能力强，善于从数据中总结规律，及时根据数据发现问题。

　　产品经理岗（支付业务）

　　工作职责：

　　1.负责收单及支付新产品的创新和预研，完成新产品的用户需求定义、产品功能/UI/交互设计；

　　2.负责监测分析本行及市场产品运营情况，组织开展收单及支付产品市场调研、产品设计、需求编制、协助开发、产品测试验收等一系列产品研发流程；

　　3.协助开展业务推广，收集市场反馈与用户行为及需求分析，持续优化用户体验，巩固产品市场占有率；

　　4.负责撰写详细的产品需求文档及原型设计文档，跟踪产品研发进度；

　　5.制定产品整体设计及相关制度，包括但不限于业务管理办法、操作规程、产品手册等；

　　6.负责根据监管及内部风控要求，合规设计产品及组织开展研发。

　　任职资格：

　　1.年龄一般在35周岁及以下；

　　2.大学本科及以上学历，金融、计算机、信息电子类等专业优先；

　　3.具备支付产品和新兴业务学习和创新设计能力，有较强的逻辑思维能力、资源协调及整合能力、组织协调能力、文字表达能力者；

　　4.具备1年（含）以上产品开发、项目管理、需求分析、产品测试等工作经验。

　　产品经理岗（渠道或平台建设）

　　工作职责：

　　1.负责电子渠道及互联网金融平台建设和功能研发，基础线上化业务的建设和优化，需胜任业务需求的全流程管理，包括但不限于市场调研、产品设计、需求编制、跟进开发进度和质量、测试验收等；

　　2.协助开展业务推广，收集市场反馈与用户行为及需求分析，持续优化用户体验，巩固产品市场占有率；

　　3.制定产品整体设计及相关制度，包括但不限于业务管理办法、操作规程、产品手册等；

　　4.负责负责监测分析产品运营情况，根据监管及内部风控要求，不断优化产；

　　5.负责配套平台或技术服务等的采购和日常运营工作。

　　任职资格：

　　1.年龄一般在35周岁及以下；

　　2.大学本科及以上学历，金融、电子商务、计算机等专业优先；

　　3.具备互联网金融产品、新兴业务学习和创新设计能力，富有开拓精神，有较强的逻辑思维能力、资源协调及整合能力、组织协调能力、文字表达能力；

　　4.具备1年（含）以上产品研发设计、项目管理、电子商务、互联网金融等工作经验优先。

　　信审岗

　　工作职责：

　　1. 负责对信用卡客户进行调查和审核，严格审核申请人的资信情况，防范欺诈与信用风险。根据风险政策，合规地开展信用卡授信审批业务，在确保审批质量和把控风险的基础上，确保审批的及时性及确保审批量的达成；

　　2. 通过各项措施，并根据日常业务中存在问题，提出解决方案，统筹组织推动政策优化、系统建设等；反馈推广前端，提升批核率，协助提升发卡业务质量并同时确保审批作业质量；

　　3.及时反馈风险数据和审批数据，为风险政策的分析和调整，提供客观的依据和建议。

　　任职资格：

　　1.年龄一般在35周岁及以下；

　　2.大学本科及以上学历，2年以上工作经验，具备信用卡及贷款审核工作经验优先；

　　3.有较高的PPT、EXCEL、WORD技巧，有良好的沟通表达能力与组织能力，学习能力强，工作态度认真细致负责、逻辑性强；

　　4.严格遵守职业操守，恪守道德，自律性强，切实承担起工作岗位相对应的合规职责，对岗位经营管理活动的合规性负责。

　　合规监督检查岗

　　工作职责：

　　1.针对合规风险、操作风险、外包风险等各事项，制定合规检查工作规划，按照规划逐步开展合规检查，向中心管理层提交检查报告，跟踪检查发现问题落实整改情况；

　　2.根据中心发展要求，制定并完善中心各项合规管理有关的规章制度、操作流程与实施细则，并推动制度流程的实施；

　　3.根据我行合规管理的要求，对部门新产品、新业务、业务管理制度进行合规审查，出具审查意见；对合规咨询进行意见回复，确保各项业务规章制度合规；

　　4.牵头开展对内及对外的合规培训及教育宣传活动，营造部门合规氛围；

　　5.持续关注监管政策的最新变化和发展，定期发布有关监管文件解读的风险提示；

　　6.负责牵头部门业务连续性管理工作，确保有限防控业务连续性风险；

　　7.报送合规工作报告及其他需要报送的事项。

　　任职资格：

　　1.年龄一般在35周岁及以下；

　　2.大学本科及以上学历，审计、法律、会计等相关专业优先；

　　3.具备3年以上相关工作经验，具备合规管理、审计稽核等工作经验的优先；

　　4.有较高的PPT、EXCEL、WORD技巧，有良好的沟通表达能力与组织能力，学习能力强，工作态度认真细致负责、逻辑性强。

　　产品经理岗

　　工作职责：

　　1.负责新产品项目研发及创新，包含新产品企划、行内沟通协作、外部合作商洽谈、协助系统开发、营销活动规划与执行、营销渠道培训等全流程统筹与执行；

　　2.对所负责的卡产品进行维护，包括卡产品定期数据跟踪及分析、定期权益升级、合作方续约、各渠道的宣传推广及广告投放等事宜，以扩大卡产品发卡量，提升客户对卡产品的粘度。

　　任职资格：

　　1.年龄一般在35周岁及以下；

　　2.大学本科及以上学历，市场营销、广告学、计算机等相关专业优先；

　　3.有产品开发、项目管理、产品推广等工作经验优先，持有PMP证书的优先；

　　4.有较强的逻辑思维能力、组织协调能力、文字表达能力；

　　5.学习能力强、抗压能力强。

　　党建推动岗

　　工作职责：

　　1.负责承担总行党委党建工作要点、总结、报告等重要文稿的起草、修改工作，建立健全党建各项规章制度；

　　2.负责指导和推进各级党组织落实全面从严治党主体责任，牵头制定、落实主体责任清单任务，组织召开半年度、年度工作会议等党建工作专题会议；

　　3.负责推动党建与业务经营融合发展工作，组织开展争创一流、党建共建、党建品牌、志愿服务、党员先锋工程等活动。

　　任职资格：

　　1.年龄一般在35周岁及以下；

　　2.硕士研究生及以上学历，中共党员，思想政治、党史、哲学、中文、新闻、行政管理等相关专业优先；

　　3.熟悉党的各项规章制度、熟悉基层党建工作，有党务管理领域工作经验1年及以上优先；

　　4.具有较强的公文写作能力、语言表达能力；

　　5.工作踏实认真、吃苦耐劳、品行端正，综合能力素质高，责任心和原则性强，复杂工作思路清晰，能够承受较大工作压力。

　　绩效资源分配岗

　　工作职责：

　　1.构建与本行经营目标相匹配的绩效工资与营销费用考核机制、政策等，并具体制定转授权范围内机构绩效工资与营销费用配置相关规章制度、操作流程与实施细则等；

　　2.负责组织绩效工资与营销费用总量预算编制及分解工作，并具体负责制定转授权范围内总行经营部门及经营机构的绩效工资与营销费用预算配置；

　　3.负责组织制定转授权范围内的总行经营部门及经营机构绩效工资与营销费用计价体系及考核分配办法；

　　4.负责对转授权范围内经营机构考核类财务资源分配情况进行监测、分析，并定期通报；

　　5.负责监测机构绩效工资与营销费用考核分配情况，定期出具机构绩效工资与营销费用分析报告，并通报考核结果；

　　6.负责考核类绩效工资季度计提工作，及定期下达经营机构营销费用控制额；

　　7.负责整理、审核转授权范围内的总行经营部门及经营机构绩效工资与营销费用考核调整诉求，梳理制度优化建议，并提交有权机构审议；

　　8.负责组织开展全行绩效工资季度及年度计提工作，及定期做好转授权范围内的总行经营部门及经营机构营销费用使用额度安排；

　　9.负责转授权范围内的总行经营部门及经营机构绩效工资池管理，根据年度机构年度考核分配结果，做好计入、使用等管理工作；

　　10.负责转授权范围内的总行经营部门及经营机构绩效工资与营销费用信息化、自动化工作的优化与完善。

　　任职资格：

　　1.年龄一般在35周岁及以下；

　　2.大学本科及以上学历，财会、金融、数量经济以及审计等专业优先；

　　3.熟悉银行业务和国家经济、金融、会计相关政策；熟练掌握WORD、EXCEL、PPT等软件操作；具备较强的责任心和团队精神、良好的沟通能力、较好的文字表达和数据分析能力，能承担较大的工作压力；

　　4.具有CPA、ACCA、CMA、CFA、FRM等认证资格者及具备相关工作经验者优先考虑。

　　研究分析岗

　　工作职责：

　　1.市场研究。对宏观经济、金融政策、大类资产配置进行分析研判，为投资经理提供有价值投资建议；

　　2.客户调研。负责同业机构、重点行业企业调研，形成调研报告，为行内投资或融资决策提供参考，为项目投后工作提供支持；

　　3.撰写研究报告。结合部门投资方向，对金融市场大类资产进行深度研究，形成相关研究报告，为投资决策提供有价值的信息及建议。

　　任职资格：

　　1.年龄一般在35周岁及以下；

　　2.硕士研究生及以上学历，国内外知名院校金融、经济、财务等经管类专业或数理统计、计算机等专业，其中硕士研究生需2年相关工作经验，博士研究生优先；

　　3.具有扎实的经济金融学基础，具备较强的宏观分析、行业分析、计量建模能力，具有较为完善的金融市场研究框架知识体系，有较强的文字表达能力，能够独立开展研究工作及撰写研究报告；

　　4.具有良好的人际沟通能力、团队合作能力和抗压能力。

　　资产证券化岗

　　工作职责：

　　1.负责资产证券化承揽、承做、承销等工作；

　　2.负责制定业务管理办法、操作指引等；

　　3.负责业务推动、业务培训、业务指导等；

　　4.负责内外部协调，包括协作部门及上级监管机构、同业等；

　　5.配合做好业务管理、综合事务管理等相关工作，确保部门各项工作的有序开展。

　　任职资格：

　　1.年龄一般在35周岁及以下；

　　2.大学本科及以上学历，国内外知名院校法律、经济、金融、会计等相关专业；

　　3.2年以上资产证券化相关工作经验，熟悉资产证券化承揽、承做、承销等，有类REITs、公募REITs业务实操经验，熟练掌握投资银行和公司信贷知识；

　　4.具备较强的团队协作能力、产品创新能力、文字表达能力和执行能力；

　　5.法律专业或通过司法考试、银行间市场从业人员能力建设水平测试、CFA、CPA等专业资格考试者优先。

　　直接融资岗

　　工作职责：

　　1.负责非金融企业债务融资工具承揽、承做、承销等工作；

　　2.负责制定业务管理办法、操作指引等；

　　3.负责业务推动、业务培训、业务指导等；

　　4.负责内外部协调，包括协作部门及上级监管机构、同业等；

　　5.配合做好业务管理、综合事务管理等相关工作，确保部门各项工作的有序开展。

　　任职资格：

　　1.年龄一般在35周岁及以下；

　　2.大学本科及以上学历，国内外知名院校法律、经济、金融、会计等相关专业；

　　3.2年以上直接融资相关工作经验，熟悉非金融企业债务融资工具承揽、承做、承销等，熟练掌握投资银行和公司信贷知识；

　　4.具备较强的团队协作能力、产品创新能力、文字表达能力和执行能力；

　　5.法律专业或通过司法考试、银行间市场从业人员能力建设水平测试、CFA、CPA等专业资格考试者优先。

　　产品经理岗

　　工作职责：

　　1.拟定产品分类标准，根据不同细分市场不断丰富产品种类，完善产品体系；

　　2.分析市场金融发展趋势、金融业界产品前瞻、行业政策信息及客户需求；

　　3.制定研发项目计划，由条线组建或自行组建项目团队进行研发，开展产品研发需求书编写、产品功能开发、研发产品测试和试运行等工作；

　　4.负责产品在全行营销推动策略和计划的制定，指导制定产品差异化销售组合与策略；

　　5.组织开展新产品路演，指导产品销售，建立标准化销售流程。

　　任职资格：

　　1.年龄一般在35周岁及以下；

　　2.大学本科及以上学历，具有1年以上相关岗位工作经验，熟悉产品的功能和业务流程，对市场机会有敏锐的洞察力，能够将市场需求有效转化为产品功能，进行产品设计；

　　3.了解国家相关领域法律政策法规，系统掌握金融产品相关理论与各项业务的相关制度、产品功能原理、产品管理方法和营销工作要领；

　　4.合规意识较强，能快速掌握业务监管相关法规；

　　5.有较强的学习能力、适应能力，能快速的熟悉业务，综合分析业务；

　　6.持有银行从业资格证，持有基金、证券、AFP、CFP、CFA、FRM资格证书者优先；有授信审批，风险管理、合规审查相关工作经验的优先。

　　产品模型岗

　　工作职责：

　　1.负责风控模型及策略的开发设计；

　　2.负责制定并完善贷前、贷中、贷后评分模型、策略内部工作流程与规范；

　　3.负责风控模型策略在产品运营的具体应用，根据业务实际需求，协助在产品研发、客户挖掘、风险监测等方面进行专题分析并提出决策建议；

　　4.根据业务需求，负责对接模型策略系统、风险工具等所涉及的行内外业务管理、风险管理、科技部门及合作供应商；

　　5.编写和维护系统操作规范及指引；

　　6.跟踪监控实际运行效果，提供量化数据分析结果和报告；

　　7.持续优化模型及策略。

　　任职资格：

　　1.年龄一般在35周岁及以下；

　　2.大学本科及以上学历，数学与应用数学、统计学、数量经济学、概率论及数理统计或其他相关专业优先考虑；

　　3.掌握银行信贷基础知识，能独立负责模型、策略、规则开发、应用及持续优化，能熟练使用SAS、SPSS、R或其他统计软件者优先考虑；

　　4.具有较强的逻辑思维能力和数据分析能力，对数据有较强的敏感度，能独立负责模型策略；

　　5.有相关数据分析、金融建模经验者优先。

　　业务推动岗

　　工作职责：

　　1.负责接洽、筛选资产方、担保方、咨询方等平台贷合作机构，筛选确立合作平台；

　　2.负责专属网贷场景产品研发和相关平台贷系统改造；

　　3.建立常态化平台贷管理机制；

　　4.落实贷后维护和风控模型调优等工作。

　　任职资格：

　　1.年龄一般在35周岁及以下；

　　2.大学本科及以上学历，数学与应用数学、统计学、计算机科学或其他相关专业优先考虑；

　　3.熟悉互联网信贷，有平台贷对接经验优先考虑；

　　4.对零售信贷产品的定位、业务场景规划、流程设计、系统对接有一定经验；

　　5.熟悉大数据分析和风控策略，有零售信贷风控或具备风控建模经验优先考虑；

　　6.沟通协调能力较强。