银行招聘面试着装要求是什么？

　　一、整体着装原则

　　1.着装是给其他人的第一印象，着装要求做到自然大方；

　　2.在整体着装原则方面保证得体，不能过于花哨。

　　二、男性服装要求

　　1.短衬衫无需打领带；

　　2.打领带可以使用领带夹，防止在弯腰或鞠躬的时候领带下垂引起尴尬；

　　3.穿皮鞋袜子一般为深色或者黑色，尽量不要穿白色袜子；

　　4.衬衫颜色以淡蓝色或者白色为主，不要穿黑色衬衫，颜色也不能过于亮丽，因为不适合于正式场合。

　　三、女性服装要求

　　1.禁止穿短裙，因为面试需要坐着，坐下后短裙会上提，给人的感觉不庄重；

　　2.尽量少穿高跟鞋，不但走路不方便，而且给人的感觉不稳重；

　　3.不一定必须穿xxxx，如果穿的话建议为xxxx色xxxx，不要穿黑色或者粉红色的xxxx。
　　1.过度紧张的心理

　　能否快速的进入面试状态，也是HR对同学们的一个考察点，过度的紧张会使我们大脑一片空白，导致语塞，行动缓慢，答非所问等一系列的连锁反应，让我们失去了原本的自信，无法将自己秀的一面展现给HR，所以过度紧张成为最影响面试进程和质量的杀手，

　　2.傲慢与不屑

　　常有同学采取傲慢，不屑的态度来应对HR的提问，来表现出自己很自信，希望通过心理上的优胜表现惊艳到在场的所有人，但是过度自信往往会引起HR的强烈反感，所以不好意思，此行为的录用率基本为0！

　　3.假谦虚与真自卑

　　某些同学在面试中会采取隐藏实际能力、谦虚表示其专业技能的战术，希望通过谦虚的态度获得HR的认可；而还有的应届毕业生因社会实践较少、竞争力不足，常常直截了当的表示自己没什么优势，流露出自信心不足的自卑心理。无论大家是假谦虚还是真自卑，都传递给HR相同的信息，即岗位胜任力不足。

　　HR不喜欢绕弯子，他们想要的就是最直接，最真实的答案，才能提高筛选效率。
　　第一分钟

　　踏进银行招聘面试主考人办公室的那一刻要昂首挺胸，面带笑容，精神饱满。你留下的印象应该是令人愉快和兴致勃勃的，因为你决不会再有重演一次的机会。你一走进办公室，就应直视面试主考人的眼睛，挺直腰板坐在椅子上。尽量与面试主考人保持面对面、视线相接的姿势。不要显得坐立不安，不要拉拉头发或摆动双腿，或者随意做出任何有损于形象的姿态。

　　第二分钟

　　互相察看已告结束，正式会面开始。牢记银行招聘面试的主要目的是要以方式把个人的特点展现给对方。如果主考人问你掌握什么技术的话，你应该把你的技术以及如何应用技术的情况告诉对方。虽然这些问题已经写进简历里了，但再提也无妨。

　　第三分钟

　　现在你已和银行招聘面试主考人建立某种友好关系，你应该能够察觉他（她）是接受你还是拒绝你。要始终如一地对主考人所提的问题作出反应。当主考人在简要介绍工作时你不仅要注意他说的每一个字，还要注意他的态度。

　　第四分钟

　　银行招聘面试主考人可能会请你谈谈你自己。该说些什么应有所选择，并要针对面试主考人的情况而定。在这第四分钟的时候，很可能双方的紧张气氛有所缓和。面试主考人正在作出决定。不要去注意面试主考人在想什么，即使你相信你能猜到他在想什么，你仍然要继续你的面试，把它进行到底。

　　第五分钟

　　也许这时银行招聘面试主考人会提出一些问题，一些和目前情况有关的问题。不要让任何问题使你陷入困境。许多面试主考人喜欢面试者感到慌乱。因为任何面试主考人都想知道应聘者在紧张情况下的反应如何。