一般银行春季招聘考试都是什么时候？

　　银行春季招聘往年一般集中在2至5月份，2月中旬至4月为招聘高峰期。银行春招的流程比秋招要简单且时间更短一些，对于考生来说，准备的时间很短，所以有意向于报考银行的考生一定要提前准备。
　　银行春季招聘中定向招聘比较多。所谓定向招聘，就是招聘者事先明确限定了具体方向或目的等条件的招聘形式。一般分为三种：岗位定向；条件定向；两者均定向。岗位定了之后，要求合同期不能轮岗，定向合同一般是3年或者5年。每家银行是单独招聘；春招是秋招的补招，秋招未招满或年后人员离职、退休之类的，而进行的招聘。

　　银行入职培训一般是每个分行统一进行，但也会有一些银行会分岗位进行，如按照柜员岗和客户经理岗来设置培训内容。
　　1、招聘周期

　　银行秋招：时间比较长，从每年的9月初开始，持续到12月才结束，有的银行甚至会跨年体检。

　　银行春招：维持时间一般为两个月，3月左右银行就开始会发布公告，4月底就会陆续结束报名，5、6月进行笔试、面试等环节，然后结束招聘。

　　2、招聘流程

　　银行秋招：一般招聘流程为：发布公告--网申报名(校园宣讲会)--初面（并不是所有银行都有此环节）--笔试测评--面试---体检---签约录用。

　　其中，宣讲会是在网申报名阶段进行，初面并不是所有银行都有，有的银行会在笔试之后，先体检再面试。

　　银行春招：流程基本上跟秋招一样。但是有的时候会少了校园宣讲会、初面环节。

　　当然有些银行也为对参加秋季银行校园招聘的考生提供绿色通道，秋招时面试未过，春招可以直接参加面试。

　　3、招聘规模

　　银行秋招：招聘的人数和岗位数量很大，基本上大部分的银行都会在秋招进行招聘。

　　银行春招：人数和岗位都相对少了很多，一些银行在秋招没有招满的情况下才会进行春招，部分银行可能春招没有招聘计划。所以春招只是秋招的补招。

　　4、考试内容

　　秋季银行招聘笔试内容比较多，会涉及行测、英语、计算机、专业知识（经济、金融、财会、管理学、市场营销、法律）性格测试、认知能力操作等很多内容，银行春季招聘笔试范围与秋季招聘基本类似，难度稍微低一点。

　　5、招聘形式

　　银行秋季招聘中定向招聘较少，而银行春季招聘中定向招聘比较多。所谓定向招聘，就是招聘者事先明确限定了具体方向或目的等条件的招聘形式。一般分为三种：1、岗位定向2、条件定向3、两者均定向。岗位定了之后，要求合同期不能轮岗，定向合同一般是3年或者5年。
　　银行校园招聘是银行面向国内外各大高校应届毕业生进行公开选拔的招聘活动，符合应届生身份均可报名，部分银行会甚至会将报名条件放宽至毕业两年内。

　　考试形式为机考，考试流程分为发布公告——宣讲会——网上报名——资格审查（网申阶段）——笔试通知——笔试——面试通知——面试——-体检通知——体检——录用签约——入行报到——开始工作。