[广西]2023年桂林银行玉林分行春季校园招聘公告

　　玉林分行-业务类岗位（业务营销方向）

　　职位描述

　　一、招聘对象

　　2023届毕业生，毕业时年龄27岁及以下。报到时能够取得国家认可的毕业证和学位证，或教育部留学服务中心出具的学历认证。

　　二、岗位要求：

　　1.本科及以上学历，身体健康，品行端正，无不良记录；

　　2.金融、经济、市场营销等专业（特别优秀可放宽专业限制）；

　　3.具有较强的沟通表达及市场拓展能力，有良好的服务意识和团队合作精神。

　　三、岗位职责

　　从事产品营销、市场拓展等工作。

　　四、培养计划

　　通过基础业务培训+专业岗位学习+导师专业指导，全面了解银行业务流程，从事相应专业岗位工作，成长为桂林银行各分、村行专业领域的业务骨干人才。

　　五、职业发展通道

　　桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道，有完善的晋升和轮岗机制，给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。

　　管理序列：员工→经理→中层干部→高管

　　专业序列：初级→中级→高级→资深→专家

　　六、薪酬福利：

　　综合年薪8-12万，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等。

　　玉林分行-兴星计划”乡村振兴金融专项人才

　　职位描述

　　一、招聘对象

　　2023届毕业生，毕业时年龄27岁及以下。报到时能够取得国家认可的毕业证和学位证，或教育部留学服务中心出具的学历认证。

　　二、岗位要求：

　　1.本科及以上学历，身体健康，品行端正，无不良记录；

　　2.金融、经济、市场营销、农学类专业优先，特别优秀者可放宽专业限制；

　　3.具有良好的服务意识和团队合作精神，较强的沟通能力及市场拓展能力。

　　三、岗位介绍

　　作为桂林银行乡村振兴金融专项人才储备，培养方向为分行县域社区/小微支行行长。

　　四、培养计划

　　桂林银行为乡村振兴金融专项人才量身打造 兴星计划”，帮助专项人才的快速成长。该项目培养周期原则上为2年，包括业务学习期1年，跟踪培养期1年。业务学习期分为部室轮岗学习、县域支行乡村振兴工作部轮岗学习、县域支行营业网点轮岗学习、小微支行轮岗学习4个阶段。

　　五、职业发展通道

　　兴星计划”乡村振兴金融专项人才专属通道：

　　社区（小微）支行员工→社区（小微）支行行长助理→社区（小微）支行行长

　　六、薪酬福利：

　　1.兴星薪酬”：综合年薪12-15万，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等；

　　2.兴星乐居”：给予租房补贴1000元/月，为期2年。

　　玉林分行-综合管理类管培生

　　职位描述

　　一、招聘对象

　　境内外知名院校的本科及以上学历，毕业时年龄27岁（含）以下，毕业时间为2023年，报到时取得国家认可的毕业证和学位证，或教育部留学服务中心出具的学历认证。

　　二、专业要求

　　经济金融类、财会审计类、数学及统计学类、法学类、新闻传播类、管理学类、东南亚小语种等专业优先（特别优秀可放宽专业限制）。

　　三、岗位介绍

　　作为桂林银行未来专业技术与业务管理骨干人才储备，培养方向为公司金融、零售金融、金融市场、贸易金融、农村金融、风险合规、授信审批、人力行政、党建监察等岗位的骨干人才。

　　四、培养计划

　　桂林银行为管理培训生量身打造 匠星计划”，帮助管理培训生快速成长。专业技术人才培养周期原则上为2年，包括轮岗期1年，跟踪培养期1年。业务管理人才培养周期原则上为3年，包括轮岗期1年，跟踪培养期2年。其中轮岗期分为个人金融业务学习、公司金融业务学习、风险合规业务学习和其他部室轮岗学习4个阶段。

　　五、职业发展通道

　　桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道，有完善的晋升和轮岗机制，给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。

　　管理序列：员工→经理→中层干部→高管

　　专业序列：初级→中级→高级→资深→专家

　　六、福利待遇

　　管理培训生实行匠星无忧”计划，包括：

　　薪酬无忧”计划：综合年薪15-20万，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等；

　　乐居无忧”计划：给予管理培训生租房补贴1000元/月，为期2年；

　　安家无忧”计划：一次性给予管理培训生5-15万元安家补贴；

　　外派无忧”计划：如管理培训生在广西除桂林、南宁、柳州以外地区分行工作，可享受外派补贴及福利，为期3年。