关于银行面试基本有哪些形式:
首先银行面试考试形式以无领导和半结构为主,同时会有演讲、辩论赛、情境模拟等新形式。
(1)无领导小组讨论是没有指定谁是领导的讨论,小组成员在讨论中的地位是平等的。通过设定模拟的情景,给测评者(一般是8~12人)一个与工作或者社会实际相关的话题,要求成员在规定的时间内,通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。评价者根据小组成员的表现,从言语行为、非言语行为以及与其他成员的互动行为对其进行评价。
(2)半结构化面试,是指对面试构成要素中的部分内容作统一要求,部分内容则不作统一要求的面试形式。也就是说,考官在预先设计好的试题基础上,根据考生的具体情况,向考生随机提出更多的问题。两个突出特点是追问较多,形式灵活。半结构化考察项目分为仪容举止、个人能力、求职动机与自我认知、工作态度五个方面。
各地地区,各大银行的招聘条件各有不同,但总结起来无外乎以下几个基本条件:
1.素质,具备良好的政治素质、优秀的思想品德、遵纪守法,诚实守信,具有良好的个人品质和职业操守,认同银行企业文化和价值观,愿意履行银行员工的义务和岗位职责。具有较强的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识,具备良好的心理素质、仪表气质和身体素质
2.专业,一般来说,银行可以接受的专业还是比较多的,在专业方面,银行的要求并不是很严格,只是对于经济金融类专业的科班生来说考试更有优势,所以,如果你觉得你足够优秀,你就可以投一份简历,或许就能得到一次机会。
3.学历,硬性标准,非常严格,如果写明招硕士,那硕士以下的基本就不考虑了。另外,很多银行都写明非211工程学校不招,或者非某几所学校不招,一般来说主城区基本不招本科以下,对非主城区无特别要求,但是想报考的同学一方面要定位好,另一方面也可以曲线救国,先考入区县,再通过工作调动回主城。这些标准,通常在筛选简历的时候还是比较严格的。但是有极个别同学虽然毕业学校不符合条件,但是个人综合素质非常优秀,也有可能得到一次笔试的机会。
4.英语四级。绝对的硬性标准,这也是几乎所有用人单位的要求。如果是六级更好,但也不是必要的。
其他标准,通常招人单位还会加上一些附加条件,如普通话,表达能力等等,很多条件基本上很难通过简历来判断,所以只要在简历上写上具备这些条件基本就能过关。
EPI中的判断推理部分,在商业银行笔试中主要呈现为三种方式——逻辑推理、图形推理、定义判断。其中逻辑推理和图形推理难度相对较高,且解题思维不依托于常识,有独立的解题方法和技巧。属于EPI中较易提升的。题量集中为10-20道。工商银行的往年考试中出现过多选和填空题形式。
备考必知:根据五大行近三年的考情分析得出:在逻辑推理中,直言命题、假言命题、朴素逻辑、削弱型、加强型属高频考点。在图形推理中,数量关系、组合叠加、立体几何属高频考点。
小结:判断推理部分考察求职者的思维推理能力,对规律的把握及推演,空间立体感等。往往体现“会者不难,难者不会”的特点。