报考银行招聘需要什么条件？

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）遵守宪法和法律；

　　（三）遵纪守法、具有良好的品行；

　　（四）岗位所需的专业或技能条件；

　　（五）适应岗位要求的身体条件；

　　（六）岗位所需的其他条件；

　　（七）全日制专科或本科及以上学历。

　　个人素质

　　具备良好的政治素质、优秀的思想品德、遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，认同银行企业文化和价值观，愿意履行银行员工的义务和岗位职责。具有较强的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识，具备良好的心理素质、仪表气质和身体素质。

　　所学专业

　　一般来说，银行招聘考试可以接受的专业还是比较多的，在专业方面，银行的要求并不是很严格，只是对于经济金融类和计算机专业的科班生来说考试有一些优势，所以，如果你觉得自己足够优秀，就可以投一份简历，或许就能得到一次机会。

　　自身学历

　　硬性标准，非常严格，如果写明招硕士，那硕士以下的基本就不考虑了。另外，很多银行招聘考试都写明非211工程学校不招，或者非某几所学校不招，一般来说总行和省分行都是需要硕士研究生学历，对市支行和县支行没啥要求，但是想报考的同学一方面要定位好，另一方面也可以曲线救国，先考入区县，再通过工作调动回主城。但一般这种很难调动。以上这些标准，通常在筛选简历的时候还是比较严格的。但是有极个别同学虽然毕业学校不符合条件，但是个人综合素质非常优秀，也有可能得到一次笔试的机会。

　　英语水平

　　绝对的硬性标准，这也是几乎所有银行招聘考试用人单位的要求。但很多支行和分行也不会强制限定，直接写不限制四六级。如果是六级更好。

　　其他标准，通常招人单位还会加上一些附加条件，如普通话，表达能力，计算机二级等等很多条件基本上很难通过简历来判断，所以只要在简历上写上具备这些条件基本就能有很大被选中的优势。
　　第一分钟：在第一分钟的时候，考生往往刚进入面试的考场，进入考场的时候，我们应该昂首挺胸，面带微笑，向面试官展示我们自信的一面，给面试官留下的印象应该是愉快的，而不是因为紧张，而表现的忧心忡忡，尽量和面试官保持面对面，不要坐立不安，抓头发等一些小动作，都会被面试官看在眼里，会让面试官看破你的不安。

　　第二分钟：这个时候，互相观察已经结束了，到了提问题的时候，同学们要记住的就是用的方式，把自己的特长展示给对方。面试官问你什么，你就回答什么，不要答非所问，也不要画蛇添足，简洁精炼是的。

　　第三分钟：这个时候，你应该已经感受到他是接受你还是拒绝你，要及时对面试官提出的问题做出反应，还要注意回答的态度。

　　第四分钟：这个时候面试官可能会让你谈谈你自己，把自己的特长和优点尽量说给面试官听，面试官可能正在做出决定，这时不要去思考面试官在想什么，继续面试，将面试进行到底。

　　第五分钟：这时面试官可能会还会提出一些问题，不要让任何问题让你陷入困境，许多面试官会故意让你感到慌乱，面试官主要是想知道你在紧张情况下的反映如何。
　　EPI中的数量关系部分，在商业银行笔试中呈现为三种方式——数学计算、数字推理、思维策略。数量关系题目题量在15-24道左右，所占行测比例在14%-30%左右，但由于数量关系题目分值较高，所以数量关系总分占比也不低；数量关系题目在不同银行，考查题量也不相同，占比较多的银行主要为中国农业银行、中国银行等。

　　备考必知：根据五大行近三年的考情分析得出：在数学计算中，利润问题、工程问题、行程问题等都是各家银行的高频考点。除此，像年龄问题、容斥问题、几何问题也较为常见。在数字推理中，和/差数列最为常见，除此，积/商数列，分组数列等也需重视。在思维策略中，统筹问题是重中之重。数学的基础运算也是重要考点。

　　小结：数量关系的难点在于如何50秒内解决一道题目，更加强调解题的技巧，而不是“硬算”。考生切记因小失大，因个别题目影响大局。