[江苏]2021南京银行苏州分行社会招聘公告

　　南京银行成立于1996年2月8日，是一家具有独立法人资格的股份制商业银行，实行一级法人体制。南京银行历经两次更名，先后于2001年、2005年引入国际金融公司和法国巴黎银行入股，在全国城商行中率先启动上市辅导程序并于2007年成功上市。入选英国《银行家》杂志公布的全球1000家大银行排行榜，排名逐年提升，2020年位列第128位。在中国银行业协会评选的中国银行业100强”榜单上，位列第21位。

　　南京银行苏州分行于2010年12月成立，目前资产规模近千亿，存款规模超700亿元，各项业务稳健快速发展，赢得了广大客户的认可和支持,在苏州市场树立了良好的品牌形象。因业务发展及增设网点需要，现诚邀业界精英加盟！一经录用，将为您提供全面系统的业务培训、具有竞争力的薪酬待遇和广阔的职业成长空间！

　　一、应聘基本条件

　　1. 遵纪守法、作风正派，无不良从业记录；

　　2. 身心健康，积极向上，有吃苦耐劳精神，能够承受一定的工作压力；

　　3. 爱岗敬业、诚实守信、责任心强，富有团队协作精神；

　　4. 本科及以上学历，具有商业银行从业经验；

　　5. 应聘者应具备岗位所需能力条件，胜任岗位工作要求，能够按照要求完成工作。

　　二、招聘岗位及条件

　　（一）信用卡产品经理岗（2名）

　　1. 岗位主要职责：

　　（1）负责对信用卡市场数据进行收集与分析、零售业务相关的外部形势分析、监管政策研究；

　　（2）负责信用卡营销渠道的拓展；

　　（3）熟悉掌握信用卡业务产品流程及制度，提供合理化建议；

　　（4）负责分行信用卡业务相关培训；

　　（5）负责分行信用卡业务拓展人员队伍管理与考核；

　　（6）依据总行要求，组织分行信用卡业务内控检查与风险排查；

　　（7）完成领导交办的其他工作。

　　2.应聘条件:

　　（1）35周岁（含）以下，3年及以上的商业银行工作经验，2年及以上信用卡销售管理从业经验；

　　（2）熟悉金融政策法规、信用卡产品、金融营销等相关业务知识；

　　（3）具有良好的销售管理和拓展能力，具备较强的沟通协调、维系客户关系的能力；

　　（4）数据分析和文字语言表达能力较好。

　　（二）渠道外拓岗（零售）（2名）

　　1. 岗位主要职责：

　　（1）负责分行零售业务线上、线下渠道拓展与搭建；

　　（2）负责渠道业务的推进、用户调研、产品分析；

　　（3）对渠道产品的结构、流程、功能、体验度进行研究分析并提出改善方案；

　　（4）完成领导交办的其他工作。

　　2. 应聘条件：

　　（1）35周岁（含）以下，2年及以上的商业银行零售金融相关工作经验；

　　（2）熟悉商业银行业务产品及业务流程；

　　（3）具有较强的市场开拓、沟通协调和风险识别能力。

　　（三）投研顾问岗（2名）

　　1. 岗位主要职责:

　　（1）负责权益结构化及公募基金相关产品市场研究工作，独立撰写投研报告及资产配置方案，能及时为财富顾问提供重要市场、政策等变动做出有效分析，提供专业的市场分析及产品配置建议；

　　（2）负责权益结构化及公募基金相关产品管理工作，含产品营销推动、产品专业解读、分析及培训等；

　　（3）协助支行组织开展投资主题客户沙龙，对超高净值客户提供资产配置相关陪谈等方面的专业营销支持；

　　（4）负责牵头研究同业的相关产品、投资模式、形成相关研究报告；

　　（5）对接非银金融机构，遴选推荐代销类产品；

　　（6）完成领导交办的其他工作。

　　2. 应聘条件：

　　（1）35周岁（含）以下，硕士及以上学历，3年及以上的商业银行相关工作经验；

　　（2）具有较强的沟通表达、研究分析及营销能力；

　　（3）具有银行从业（个人理财）、证券、基金、保险等相关从业资格，并持有不限于CFP、AFP和CFA等证书。

　　（四）基础和互联网客户管理岗（2名）

　　1. 岗位主要职责：

　　（1）熟悉基础和互联网客户的客户数据指标、熟练掌握相关数据分析工具和方法；

　　（2）负责编写基础和互联网客户产品体系、业务功能、经营方案并能完成相关培训工作；

　　（3）制定基础和互联网客户的客户营销方案并跟踪实施落地；

　　（4）收集、归纳、整理各支行在基础客户管理和网点运营管理中的反馈意见并跟踪整改落实。

　　（5）完成领导交办的其他工作。

　　2.应聘条件:

　　（1）35周岁（含）以下，3年及以上互联网运营工作经验；

　　（2）熟悉银行零售业务产品及相关政策；

　　（3）擅长用户行为分析和活动运营，有较强的沟通表达及观察判断能力。

　　（五）投资银行产品经理岗（10名）

　　1. 岗位主要职责：

　　（1）协助完成总行债融业务营销政策、制度和战略在分行的贯彻落实，做好与总行的沟通协调工作；

　　（2）及时跟进总行要求，协助制订、维护分行债融业务营销政策、制度和发展战略，落实计划任务的推动与考核；

　　（3）组织分行债融业务的申报与实施，并负责完成相关经营管理计划指标；

　　（4）分行债融项目营销工作、尽职调查和发行工作，协助完成债融后续管理工作；

　　（5）完成分行债融业务相关数据的统计、分析工作，并收集分析市场动态，同业竞争和金融创新情况；

　　（6）完成领导交办的其他工作。

　　2.应聘条件:

　　（1）35周岁（含）以下，3年及以上的商业银行相关工作经验；

　　（2）熟悉投行业务流程和风险管理的要求，具有投行或资产管理业务项目经验，对相关领域的政策、业务特点和市场状况有一定的理解和把握；

　　（3）具有敏锐的市场洞察能力、较强的营销意识和沟通能力。

　　（六）交易银行产品经理岗（10名）

　　1. 岗位主要职责：

　　（1）负责协助领导做好分行综合化经营的组织推动工作；

　　（2）落实分行的联动营销，统筹各类资源，运用综合化的营销策略提升客户价值贡献；

　　（3）负责根据当地市场和经营机构自身实际，优化业务流程和营销模式，协助分支机构制定营销策略；

　　（4）负责当地市场公司业务品牌、产品的营销渠道拓展和宣传工作，提升市场知名度和认可度；

　　（5）负责协助、指导公司条线客户经理开展客户营销和服务工作，提供适合客户的金融产品或产品组合、设计综合金融服务方案等；

　　（6）负责公司条线产品的维护、培训、推广运用，对产品业务开展情况进行统计与分析，为经营提供决策依据等；

　　（7）完成领导交办的其他工作。

　　2.应聘条件:

　　（1）35周岁（含）以下，3年及以上的商业银行相关工作经验；

　　（2）熟悉融资业务、现金管理业务、供应链融资业务等产品；

　　（3）熟悉国家外汇管理政策；

　　（4）具有较强的理解、总结、归纳及沟通能力。

　　（七）法律事务岗（1名）

　　1. 岗位主要职责：

　　（1）制度制定与维护：对分行法律事务进行统一管理，制定相关管理规章制度及工作流程，并通过适当手段确保法律事务管理流程和制度的执行与落实；

　　（2）合同管理：负责分行范围内所有合同的管理，指导合同的填列、使用；

　　（3）法律审查：对非格式合同等法律文件进行法律审查；

　　（4）法律咨询：为经营管理部门遇到的法律问题提供准确法律咨询；

　　（5）法律论证：参与新产品、新业务会商，对资产、负债或中间业务创新活动进行法律论证；

　　（6）法律谈判：根据经营管理部门要求参与有关商务法律谈判，为经营管理部门提供法律支持与援助；

　　（7）法律检查：根据内控检查计划或业务需求，对合同的使用等法律事项进行法律检查；

　　（8）法律培训：对分行员工开展法律知识普及与培训；

　　（9）协助查询、冻结、扣划：配合、协助有权机关依法进行的查询、冻结、扣划事务；

　　（10）律师库管理：管理分行合作的律师事务所及律师，为分行日常业务及资产清收提供服务；

　　（11）完成领导交办的其他工作。

　　2. 应聘条件：

　　（1）35周岁（含）以下，法律相关专业毕业，3年及以上的商业银行法律事务部门工作经验，或5年及以上律师事务所或法院工作经验；

　　（2）熟悉各类金融法律法规；

　　（3）通过国家司法考试或律师资格考试者优先考虑。

　　（八）风险经理岗（3名）

　　1. 岗位主要职责：

　　（1）参与贷前调查，与客户经理平行作业，确保贷前调查的真实性、准确性和完整性；

　　（2）参与授信操作，包括合同签约、授信核保，实地查看抵（质）押物，核实保证金到账情况，核实放款条件的法律文件等，确保放款资料的合法性和有效性；

　　（3）负责所在支行的贷后管理工作；

　　（4）负责内外部组织的各类信贷检查，督促所在支行做好风险预警工作；

　　（5）对所在支行开展授信操作、授信管理等方面的初级培训，协助支行培养信贷客户经理；

　　（6）负责督促落实所在经营机构的贷款本息催收，协助清收不良及问题信贷资产；

　　（7）完成领导交办的其他工作。

　　2.应聘条件:

　　（1）35周岁（含）以下，3年及以上的商业银行相关工作经验，熟悉金融法律和监管规定，具有较强的信贷管理能力；

　　（2）具备较强的风险把控能力及综合分析判断能力。

　　（九）秘书岗（1名）

　　1. 岗位主要职责：

　　（1）协助办公室主任做好分行领导讲话、工作总结、工作计划及重点材料的撰写；

　　（2）开展对外宣传报道和公关工作，负责分行宣传报道稿件的起草，各部门和个人送交稿件的审查，以及与新闻单位的联系。

　　（3）定期编制分行会议安排，负责各类全行性会议的通知；

　　（4）负责分行各类重要会议和接待的摄影工作；

　　（5）负责分行各部门报刊的征订；

　　（6）负责分行广告投放集中采购、效果反馈、档案管理、台账登记工作；

　　（7）负责分行声誉风险管理工作，做好客户投诉和信访日常管理工作；

　　（8）负责分行及支行户外显示屏管理工作；

　　（9）完成领导交办的其他工作。

　　2.应聘条件:

　　（1）35周岁（含）以下，中文、新闻、文秘等相关专业毕业，有媒体、党政机关或金融机构文秘工作经验者优先；

　　（2）工作细致踏实，具有较强的保密意识和学习能力、沟通协调能力以及较高的文字水平（能提供体现较高文字水平相关材料者优先）。

　　上述岗位，条件特别优异者年龄可适当放宽。

　　三、应聘须知

　　请在南京银行官网（http://www.njcb.com.cn/）点击招聘信息”，注册账号、填写个人信息后进入社会招聘的搜索页面，找到您心仪岗位的，申请投递即可应聘。

　　联系电话： 0512-62709901 黄先生

　　应聘者须对个人填报信息的真实性负责，本行对应聘人员信息严格保密。经初审合格者，我行将另行通知面试时间。

　　报名截止时间：2021年04月10日。