银行为什么只招应届生？

　　一、培养成本

　　应届毕业生相对来说是白纸一张，培养成本低，而且比较容易塑造企业荣誉感。从银行的角度来说，不愿意自己辛辛苦苦培养出的人才几年之后跳槽，应届生们要好留得多。

　　二、安全

　　银行是非常需要安全意识的行业，应届生的安全意识可以被从头培养，有利于未来财务工作的保密性和安全性。

　　三、能力

　　应届生还没有或者较少的经历社会的洗礼，逻辑思维能力和学习能力还处巅峰，也乐于接受新的知识体系。而且姿态放的比较低，相对听话，这一点也是银行看重的。

　　综上所述，应届生在进入银行求职的时候是很有优势的，还没毕业的同学们如果以后有进入银行工作的想法，不妨在大学的时候多考几个证件。这样求职的时候说话更加有底气，也能够获得更好的薪资待遇。
　　银行校园招聘，主要以中、农、工、建、交五大银行及其他股份制商业银行、农商行等为主，其招聘对象主要是各高校本科应届毕业生。

　　考试形式主要为机考（部分股份制商业银行有时会采用纸质方式，涂答题卡），提醒考生在参加银行招聘考试过程中一定要注意考试形式，如果是纸质方式，要提前准备2B铅笔。

　　考试流程分为发布公告——宣讲会——网上报名——资格审查（网申阶段）——笔试通知——笔试——面试通知——面试——-体检通知——体检——录用签约——入行报到——开始工作。
　　1.收入有保障，发展前景良好

　　目前中国银行业通过校园招聘渠道所招聘的职员普遍采用六险二金的薪资待遇，相比普通的民营企业多了一险一金，与公职人员和国企人员的补贴较为类似。其次，银行和其他行业相比在保证稳定性的基础上，还有绩效奖金和年终奖金，同等职位同等工龄和国家电网职员年终奖也可以相媲美。再次，银行有比较完善的就业前景，从入职培训、定期考核、列入晋升名单、职位晋升等方面都较为公平，体系较为完善，在职位晋升上，银行还可以横向晋级，比如从客户经理岗可以转到柜员岗位，所以对于员工的培养较为全面。

　　2.招聘人数较多，偏向应届生

　　各大银行每年通过校园招聘的方式吸收的毕业生人数在各行各业中名列前茅，基本每个省市每家银行都会招聘几百人到上千人不等，我国政策性银行、五大国有银行、12家股份制银行、城市商业银行、农村金融机构等银行类金融机构在一个省份招聘人数总和能达到三四千人，而且是专门针对应届生进行招聘，主要目的在于为广大应届生提供一个更好的岗位和提供更多的就业机会，这也是每年很多应届生执着于报考银行的原因。此外，虽然各大银行都有社会招聘，但是社会招聘的前提条件基本都要求有两年以上银行业工作经验，所以如果广大考生没有把握住在毕业季进入银行的机会，以后基本就没有再次考入银行的可能。

　　3.专业限制少，考试内容趋同

　　想要进入银行需要通过网申、笔试、面试和体检的环节，基本每家银行网申考查、笔试测查和面试审核的标准都大同小异，这无异于把一家银行的笔试和面试复习好了，其他家银行的笔试面试也都大体掌握，所以相对而言不需要向报考民营企业一样，每个企业都需要去了解和重新准备笔试的内容。同时，银行相比于公务员、国企和民营企业等企业在专业上的限制比较少，基本经济、金融、财会、法律、计算机、通讯、数学等专业都会进行招聘，每年也有大量的工科的学子在毕业季考入银行，这也在很大程度上解决了广大应届生专业不对口的问题。