银行春招和秋招哪个容易通过？

　　银行秋招和春招各有特色，秋招规模大，但考试难度较大；春招规模小，但考试难度较小。

　　但两者的竞争程度不相上下。不管是秋招还是春招，都得先进行网申，网申合格才能进入笔试，建议大家还是提前做好准备，制作一份好看的网申简历，另外提前进行笔试备考，了解笔试考情，做到胸有成竹。
　　银行每年举行的两次招聘考试，看似都是招聘，但二者在招聘规模、考试方式、考试内容、竞争压力等方面都有着比较大的不同：

　　1.招聘规模不同：银行秋招的招聘岗位一般比较多，包括管理培训生和通用岗位，通用岗主要有客户经理岗、柜员岗、销售岗等，春招的招聘岗位比较少，一般是对秋招的补录，是针对秋招未招满的地区、岗位的再招聘，而且基本是柜员岗，多为定向和派遣性质；

　　2.考试方式和考试内容不同：秋招一般是省内统一考试，笔试内容比较广泛，涉及行测、公共基础知识、经济、金融、会计、英语、计算机等内容，每个省份的内容会有区别，春招一般是各分支行自行组织，笔试内容相比秋招缩减，有时还会出现秋招时的题目；

　　3.竞争压力不同：秋招招聘人数多，而春招招聘人数相对较少，但春招的竞争不比秋招小，因为秋招、考研、国考等未能通过考试的考生会加入到春招行列中。
　　银行校园招聘编制

　　目前银行系统的校招存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。银行合同工与银行签订合同，年薪较高，五险一金外加各种福利待遇，绩效奖金等。劳务派遣员工是与派遣公司签的，派遣公司派到银行工作的，合同章是派遣公司，不是银行。薪资水平和福利待遇会正式合同员工是有所差距的。

　　具体在招聘公告中，银行一般会详细说明是否是派遣员工的。虽然派遣制员工不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。所以，只要是招聘条件符合自己的，就尽力去争取，不要因为用工形式而犹豫或者放弃。
　　1）、网申（9-10月份）

　　主要网申网站为各大银行网站、招聘网站等。

　　参加条件：1、本科及以上应届毕业生；2、主要专业：经济、金融、财会、工商、法律、英语、计算机以及部分理工专业；3、大部分银行不限专业。

　　2）、笔试（通过网申后，一般在10-11月份）

　　笔试分专业科目和行政能力测试

　　专业科目：微观经济学、宏观经济学、货币银行学、金融学、国际金融学、会计学、财务管理、国际贸易、国际结算、法律、银行专业知识、计算机等

　　行政能力测试：言语理解、逻辑判断、数理推倒、基本常识、资料分析

　　3）、面试（通过笔试后，一般12-1月份）

　　主要为结构化面试和无领导小组面试，部分银行有英语口语面试。一般有两轮面试。

　　各大行启动校园招聘的时间一般在每年的9-12月以及次年的1月，一般在年前发OFFER。