银行校园招聘是正式员工吗？

　　1、银行校园招聘是属于正式工。

　　2、银行校园招聘的“正式工”，是我们的通俗说法，准确来讲，是指与银行签订正式劳动合同的员工。

　　3、银行校园招聘的“正式工”福利：与银行签订正式劳动合同的员工，享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴和绩效奖金等、拥有晋升机会。

　　4、银行校园招聘注意派遣制，有的银行招聘岗位明确说明是派遣制合同，这种情况大家要留意，派遣合同是和派遣公司签合同，相当于是临时工，派遣公司派遣你到银行工作，银行把工资奖金划给公司再给你。虽然你在银行上班，但不是银行职工，薪资、福利比银行正式工低。

　　5、大家报考银行的时候，注意银行校园招聘主要是秋季校园招聘和春季校园招聘，而秋季相当于是主招，人数岗位较多。春招人数、岗位较少。甚至个别银行部分地区会有不招或少招的情况。
　　1、针对职位

　　对申请不同的职位，其侧重点是不同的，一定要根据应聘职位来制作简历，才能有的放矢，发挥简历的作用。

　　2、突出重点。

　　根据招聘的职位要求与特点，着重突出与职位要求相符的能力与特点。

　　3、格式适当，篇幅适宜。

　　所谓的格式，就是准备简历时，一定要条理清晰，切忌杂乱无章。

　　4、注意细节。

　　正所谓“细节决定成败”，制作简历的过程中以及针对制作好的简历都要仔细检查，避免出现错别字等低级错误。因为这是反映应聘者态度的一个重要方面。

　　5、简历制作技巧。

　　投递简历在银行考试报名中占据了重要地位，如何不在简历投递环节就被刷下来，就要了解银行考试简历制作的一般技巧。
　　所有准考证内容请打印在一张A4纸上;如准考证无法正常显示，请尝试以下方法：

　　1.请检查是否使用了正确的浏览器进行访问和打印;

　　2.删除浏览器的历史记录，然后关闭并重新打开浏览器，再尝试登陆;

　　3.更换其他电脑重新登录打印;

　　4.如发现登陆后个人信息与实际不符，可于考试当天入场时向监考老师反馈，并在考试管理机上进行修改。
　　1、观点的正确性。在面试答问中，观点是灵魂，观点不正确，所答一切都是徒劳。观点的正确性是答问的基础，所以要使答问观点不出错，就必须加强政策及政治、时事、理论的学习，此外还须树立正确的人生观和价值观。

　　2、要点的准确性。对每一个面试题都应该首先弄清回答应把握的要点，明确从哪几个方面来说明面试考题，思考准备时理清思路，要点准确，要做到不含糊、不嗦、不庞杂，要直截了当、重点突出。

　　3、解析的辩证性。有很多面试题的回答要求辩证地分析，思想要开阔，思维忌绝对化，大多应采用辩证的观点去评析，防止答问出现片面性、简单化。

　　4、答案的圆满性。回答问题谁都想答得完善些、圆满些，使其尽量不漏要点，以提高成绩。若求回答圆满，就应思路开阔，思考深刻。

　　5、陈述的逻辑性。面试要求测试的能力中有一条是逻辑思维能力，在听到面试题后的思考准备中，首先要求思维的逻辑性，然后便是陈述的逻辑性，这种逻辑性要求层次清晰条理分明，前后衔接紧密，表述前后呼应，依此作答才能征服考官。

　　6、见解的创新性。面试的答问，在思考准备时，应以新的观念推出新的思路，在新的形势下，摒弃老一套的惯性做法，提出新的见解，让考官眼前一亮，以助自己在众多考生中脱颖而出。

　　7、理论的深刻性。面试答问本身就有理论测试的特性，回答问题应该有一定的理论高度，比方说，回答问题要有依据，或是方针政策，或是国家法律法规，或是名人名言，或是具体事例数据，这些都需要有一定的理论基础，才能更好地引经据典，综合升华，论证问题。