银行有春季校园招聘吗？

　　有。

　　银行招聘按照招聘的时段可以分为秋季招聘和春季招聘两类。

　　银行校园招聘一年有两次，分别是2月-5月的春季校园招聘和9月-12月的秋季校园招聘。而银行的社会招聘发布时间一般并不固定，只有在当地的网点缺人或者准备扩充时，才会发布社会招聘公告。想要通过社会招聘进入银行的伙伴就需要随时关注银行招聘公告

　　银行春招：春招是各大国有商业银行、股份制银行、城市商业银行在每年年初针对应届毕业生展开的招聘活动。春季校园招聘是对秋季校园招聘的补招，秋招人员没有招满、或者年后有离职人员，银行就需要再招一批人才填补空缺。对于在银行秋招中失利和错过秋招的同学来说，应当提前准备，抓住最后校园招聘进入银行的机会。如果要准备银行考试的话，一定要把握好时间。

　　银行招聘的一般流程是：发布公告——网申——宣讲会——笔试——面试——体检——签约。在备考阶段，需要做的第一件事就是全面查看往年考题中的重点内容，并根据往年试题对教材的知识内容进行通看。大体了解之后，针对教材中的重点章节、重点段落进行理解并刷题练习。
　　银行面试的形式及流程

　　一、无领导小组讨论是目前五大行及商业银行最常用的面试形式。无领导小组讨论是通过一定数目的考生组成一组（6-12人不等），进行25分钟-1小时左右的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定任何领导，也不指定考生的座次，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力、逻辑思维、综合分析能力等各方面的能力是否达到拟录用岗位的标准要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应速度等个性特点是否符合拟任岗位的团队氛围要求，由此来综合评价考生之间的差别。

　　二、无领导小组讨论流程介绍。无领导小组讨论通常分为四个阶段。第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5分钟左右。第二阶段，考生轮流发表自己的观点，一般每人不超过1分钟。第三阶段，考生交叉讨论（辩论），最终小组内达成统一意见，一般为20-30分钟。第四阶段，小组内推举一名总结发言人，向考官陈述你们小组讨论结果。

　　具体来讲，讨论前会抽签分好小组，一般6-12人为宜；

　　考场按照适宜讨论的方式设置，一般采用圆桌会议室（或桌子排列成为马蹄形），考官单独一排或在考场四边，以利于观察为宜；

　　应试者落座后，监考人员为每个应试者发空白纸张若干，供草拟讨论提纲用；

　　主考官向各位考生宣布考试规则和纪律并宣读讨论题目（也有考生自己读题）；

　　给应试者5分钟左右准备时间（构思讨论提纲）；

　　5分钟结束后，主考官宣布观点陈述开始，按顺序每人发表个人观点，时间为1分钟，一轮发言结束后进入自由讨论阶段；

　　各面试官观察并依据评分标准给予每位考生打分，中间不会做任何引导发言，也不参与任何讨论；

　　讨论结束后由一名组员代表小组向考官阐述小组统一意见。结束后考官宣布考试结束，并回收相应的材料，考生退场。

　　计分员按照去掉一个分去掉一个最低分，然后得出平均分的方式，为每个考生打分，主考官在成绩单上签字确认。