校招进银行是有编制的吗？

　　银行校园招聘是有编制的。秋招和春招（秋招的补招）都算是银行的正式员工，都是通过一层层笔试和面试筛选的，如果不确定可以在招聘宣讲时咨询银行的负责人即可。一般通过试用期考试的都可以成为编制内的正式工。

　　1、银行校园招聘基本都是编制的，录取后会和银行签订正式合同，属于银行正式职工。

　　2、银行校园招聘个别岗位属于派遣制，一般公告中会说明，派遣制合同是和派遣公司签合同，相当于是临时工，派遣公司派遣你到银行工作，银行把工资奖金划给公司再给你。

　　3、银行校园招聘分为秋招和春招两季，通过参加网申-笔试-面试-体检最后录取的都是正式合同。

　　4、银行校园招聘录取后会签订三方合同，考生，毕业院校，银行三方。签署后录取考生就属于银行正式职工，参加培训。

　　5、银行正式职工福利待遇较好，建议应届生们把我好机会，争取秋招录取，因为秋招可以算是银行主要招聘，等到春招人数岗位都较少，部分地区个别银行甚至会不招，或者少招，所以大家可以提前备考，把握机会。
　　1.根据公告向银行投简历。银行招聘的时间不固定，招聘人数不固定。每个银行的招聘方式也不固定。所以考生一定要随时关注银行的招聘公告。银行招收简历的方式主要是网上申请、信函邮件等等。

　　2.报名。简历和资料审核通过的考生，可以办理相关的报名手续。

　　3.报名成功之后，可以根据银行的公告参加笔试。

　　4.笔试通过之后进入到面试的阶段。

　　5.面试通过可以进入入职体检的阶段。

　　6.体检通过，可以办理录用签约手续，所有的手续办理完成就可以开始工作了。

　　银行招聘并不是统一考试，每个银行都会有自己特定的考试模式、考试提纲，所以想要在银行工作的考生，需要以银行的考试公告为主。银行招聘会考核考生的数据处理能力、财务分析能力、语言沟通能力、各种数据报表的制作等等。考核的内容比较多，考生可以提前做准备。
　　1无领导

　　近几年银行无领导面试采用的是辩论赛的形式，话题有些与银行相关，有些不相关，所以在辩论的话题上各位考生不必担心，那具体在无领导阶段需要注意以下事项：

　　（1）在讨论中积极参与辩论，并做到有礼貌，不抢他人的话语权。银行注重和谐、团结的团队氛围，所以各位考生在讨论中要注意礼仪问题。

　　（2）在辩论中遇到他人提出较为尖锐的问题的时候，要注意控制情绪，切记面红耳赤。虽然一个小组分为正反两方，但是整体上该辩题讨论的较为充分，有可能整组人都会进入最终面试，所以在讨论中秉着同为同一团队，控制好自身情绪，将该辩题讨论的充分，从而展现较好的一面。

　　（3）在面试前积极找身边的同学或者在校招阶段企业的面试中多参与几场讨论，从而在实践中找经验。

　　2半结构化

　　半结构化中主要测查考生与该岗位的匹配度，所以在半结构化中着重体现本人所具备的能力。

　　（1）自我介绍。在自我介绍阶段有些有时间限制，有些没有时间限制，有时间限制的基本上为一分钟，所以在有限的时间内充分展现自己是较难的问题，可以包括的方面为专业、学校活动、实习经历、参与的项目等等内容。当然也可在自我介绍中尤为突出本人与其他人相比的优点，从而吸引考官的兴趣。在进行一分钟自我介绍的时候要自己介绍20遍左右，做到充分熟悉自我介绍，避免在面试中由于紧张而卡顿；如若自我介绍时间未限制，建议各考生自我介绍时间在两分半以内为宜，否则考官易分散注意力。

　　（2）求职动机。在半结构化中考官往往比较喜欢听一听考生的回答，能体现出考生是否想好要进入该银行，是否提前做好充分准备。所以在这样的一个问题各位考生站在个人的角度，充分思考该问题，真情实感的回答该问题。当然现实问题也可以去谈，例如离家近，工作环境比较不错，总之要表露真情实感。

　　（3）最重要的一件事。考官想通过这个问题了解一下日常生活中我们的状态以及把什么当作困难，考生在准备该问题的时候建议还是要深入挖掘自己，不一定是要在银行的实习，或者是学生会长这样的学校活动，主要能体现出在该活动中所能获得的能力提升以及一些感悟。除此以外，我们要准备2-3件较为重要的事情，考官在和我们交流的时候，可以从多个事件来展示我们自身。

　　最后，考官在和我们交流的时候还会根据我们所说的内容进行随机的问题的提问，在遇到一些比较棘手、压力面试的时候考生需要保持要冷静，找准考官问该问题的目的是什么，主要还是想测查匹配性，所以我们围绕稳定性、适合性回答该问题。